《国有企业员工规范化管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国有企业员工规范化管理制度（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、国有企业员工规范化管理制度目 录一、 员工入职二、 考勤管理三、 假期四、 培训与考核五、 员工福利六、 人事异动七、 用餐制度 一、员工入职员工入职后，试用期为3个月.试用期结束后，按以下程序进行:1.员工向综合部提交转正申请;2。由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核;3。将考核结果提交经理办公会进行审定；4。如若审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续，并签订人事劳动合同。 二、考勤管理（一） 工作时间员工必须严格遵守上下班的时间标准,自觉做到不迟到、不早退、不旷工.上午 8：3012：00 下午 14:3017:30因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知。（二） 考勤1。超过上
2、班规定时间10分钟，视为迟到(虽未超过10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为迟到一次）；提前10分钟以上,视为早退（虽未提前10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为早退一次）；迟到、早退超过2小时，则视为旷工。2。处理规定:（1)员工一周内迟到或早退二次及两次以上,扣20元/次。（2)员工在一个月内迟到或早退累计超过6次（含6次），扣发当月基本工资10（220元）。（3）员工每旷工一次，扣当天的工资及补贴（按月计薪天数21.75天计算)，员工请事假按有关规定执行。（4）事假按天数扣发工资及补贴。一个月内事假天数超过5天（含5天）扣发请假天数工资的50及请假天数的补贴（
3、按月计薪天数21.75天计算);低于5天的只扣发补贴，按15元/天计算。（5）员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的,按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计)，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。（6）一年内因违反本规定被扣发三次以上（含三次）工资的员工，不得享有公司各项奖金。3.确因工作需要而迟到，应在当天内向部门负责人或分管领导解释,应征得部门负责人或者分管领导的认可。4.工作时间,凡外出的员工，需告知部门负责人及综合部。5.上班工作时间，不得在办公室大声喧哗、睡觉、打电话聊天、看电影。如有违反第一次提示、第二次警
4、告、第三次按旷工处理。备注：日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天104天）12月21。75天三、假期（一）法定节假日元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节（二）年假在公司服务满1年以上不满10年的员工,每年可享受5天年假；在公司服务满10年以上不满20年的员工，每年可享受10天年假;在公司服务满20年以上的员工，每年可享受15天年假。员工有下列情形之一的，不享
5、受当年的年休假：1。员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;4。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（三)产假1.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天;晚育增加30天；2.难产或剖腹产者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，产假增加15天。3.配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假.4.女员工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于42
6、天的产假。5。产检假(1）怀孕第16个月,可享受1天假期，用于妊娠确认,申请生育指标，以及生产培训等；（2）怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天产检假期；（3)怀孕第8个月,可享受2天产检假期；（4）怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。6。哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作工作时间。（四）婚假 1.员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假； 2。员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25
7、周岁,女员工满23周岁），可享受晚婚假15天; 3。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假.备注：婚假在领取结婚证内一年有效。（五）丧假1.员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世，可享受假期3天;2。员工在外地的直系亲属去世，可以根据路程的远近，另给予路程假。（六）病假员工需申请病假时应及时告知部门负责人及综合部,2天以上（含2天)病假应在休假结束后提交病假证明。若未能提供相关证明,则按事假处理。 （七)事假1天以内的假期须向部门负责人请假；2天内（含2天)须向部门负责人书面申请，由负责人上报分管领导批准后方可请假;超过3天（含3天）须向公司经理书面申请。备注:1.事假、年休假的假期不包括
8、法定公休日和节假日；婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日；2.员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续,休假结束后应到综合部办理销假手续。 四、 培训与考核（一） 培训为进一步适应现代企业发展需要,提高公司员工的工作质量和水平，推进全公司业务蓬勃发展，公司不定期组织员工培训，如员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等。（详情请见关于华泰公司支持员工学习的实施方案）（二） 考核为规范公司员工年度考核工作，建立与公司管理体制相适应的员工考核、奖惩机制，正确评价员工的德、能、勤、绩，激发员工的工作积极性和创造性,进一步提高公司整体管理水平。1.员工考核分为:半年考核、年度考核2。考核程序
9、（1)员工自评.员工撰写个人年度工作总结，从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结.（2）民主测评。根据个人上交的总结及年度员工考核测评表，领导和员工对每一位员工进行无计名民主测评.（3）考核小组确定员工考核项目的分值比例.确定分值必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻。（4)负责人给各自部门的员工打分。（5）考核小组打分。（6）综合部对部门考核情况进行汇总，确定各员工的考核分值,并根据考核分值确定考核等级。3。等级划分考核等级分A（优秀）、B（良好）、C（合格)、D（不合格)四个等级。4. 有下列行为之一者，当年度考核等次为不合格：（1)受行政警告及以上处分的；(2)有严重违纪
10、行为的；（3)违反公司廉政纪律规定的；(4)因工作失误给公司造成重大经济损失的；(5）忽视安全，违章操作，发生重大安全责任事故的；（6）连续旷工7天及以上,或一年内旷工累计达15天及以上的.具体方案请见华泰公司2015年度员工绩效考核办法五、员工福利（一） 社会保险按照国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员工交纳五险一金。（二） 员工休假公司在职员工享受休假福利，相关休假信息参照休假政策。（三） 补贴福利1.节日补贴：元旦节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日公司给予员工一定的节日补贴。 2。高温补贴：参照湖南省高温补贴标准，公司在7、8、9按标准发放.3。防寒补贴：参照湖
11、南省防寒补贴标准，公司在12、1、2月按标准发放。（四)工会福利1。员工住院、生育,公司工会组织慰问，费用标准为500元;2。员工直系亲属去世，公司工会组织慰问，费用标准为500元；3.员工结婚,公司工会组织慰问，费用标准为1000元.再婚的则视情况而定。（五）员工培训公司根据考核结果，由综合部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的专业技术、外部环境相适应。（六）员工活动福利 公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。（七）体检福利 公司每两年组织员
12、工集体体检进行体检.六、人事异动1.辞职管理（1） 员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；（2） 员工离职时，必须将有关本公司的全部资料交回公司；（3） 员工离职时,公司需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务. 七、用餐制度公司在工作日实行统一就餐制（午餐）,为加强就餐管理，规范就餐行为，同时为全体员工提供一个良好的就餐环境，特制定本制度.（一）就餐时间:每周星期一至星期五 12：00（二）用餐地点：董事长办公室(三）每日取饭安排，请见下表：星期一朱文华陈 威星期二张 辉张思玮星期三施杨高鹏阳 东星期四孙小俊杨 华星期五张 法龙 睿备注：1. 取饭分为五组，轮
13、流取饭，每组负责一天。 2. 取饭时间为11：30，请组员自行和司机联系。3.如遇外出不便取饭，可和其他组员协调调换，也可致电综合 （四）每周用餐环境卫生打扫安排，请见下表：1张香艳张丽君鲁玲玲2刘美芳田维怡简 瑞3陈杨雪子熊 莹满英子4吴丽蓉杨 静田 琛备注：1.卫生分为四组，轮流打扫,每组负责一周。2。清洁区域为桌面、地面、沙发、壁柜、垃圾桶。3.要求每周五对董事长办公室进行一次大扫除。（五)员工用餐时应保持良好的用餐秩序，并自备餐具;（六）饭食由员工自行取食，要按量盛取,注意节约，不得随意浪费粮食；(七)员工应自觉维护公共卫生,保持用餐环境干净整洁，不乱吐骨屑，不乱扔废纸、废物。（八）外出员工若不能及时返回公司,但仍需就餐者，应及时通知相关员工或综合部,以便预留饭食.吉首华泰国有资产投资管理有限责任公司 2015年10月1日
