《精选劳动合同范文汇编十篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精选劳动合同范文汇编十篇（45页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精选劳动合同范文汇编十篇在人们越来越信任法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我帮大家整理的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇11.续签劳动合同对象系我校在编在职劳动合同制工人，续签劳动合同程序。2.劳动合同期满前30日内，人才沟通中心向单位通知续签劳动合同人员名单，领取续签劳动合同申请表。3.个人填写续签劳动合同申请表。4.单位审核个人填写的续签劳动合同申请表：（1）审核个人填写的基本状况和合同期内个人工作总结是否属实；（2）在“单位看法”栏提出续订劳动合同的起止时间，单位
2、主管领导签字后加盖公章。（3）在“单位考核看法”栏对个人合同期内各方面的表现作出综合评价。5.单位通知个人持续签劳动合同申请表到人才沟通中心签订劳动合同。6.个人将续签劳动合同申请表送交人才沟通中心进行复核，签订劳动合同书一式二份。对个人拒签劳动合同或无故逾期不签订劳动合同的，人才沟通中心向其送达终止劳动合同通知书，通知办理离校手续；单位要求终止劳动合同的，单位写出书面终止劳动合同的缘由，经调解无效时，根据接收待聘人员工作程序，交人才沟通中心管理。7.劳动合同书送交校长办公室加盖法人印章和学校公章。8.劳动合同书由个人、人才沟通中心各保存一份。第五十六条 劳动合同期限届满前，公司行政部按员工管
3、理权限征求看法后，提前30天将续签（终止）劳动合同意向通知书送达员工。同意其续签的，双方在合同期限届满前办理续签手续，续签期限仍为1年。第五十七条 劳动合同期限届满或约定的劳动合同终止条件出现，如有一方不同意续签劳动合同，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订终止（解除）劳动合同证明书.第五十八条 发生劳动争议，员工可以通过公司内部调整，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。要求仲裁的，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十九条 公司制定的各项规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。第六十条 本方法未尽事宜或国家有新规定颁布，根
4、据国家有关规定执行。劳动合同 篇2网友提问：我是一名临时工，我想请问，临时工解除劳动合同可以要求补偿吗？律师回答：可以，可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。法律依据：劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
5、系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。劳动合同 篇3合同编号：甲方(用人单位)名称法定代表人住 所 地联系电话邮编乙方(劳动者)姓名
6、性别文化程度身份证号码诞生年月户口所在地现 住 址联系电话 邮编依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限1、合同期限：从 月 年 日起至年 月 日止。2、本合同有效期满后，双方情愿接着保持聘用关系，则再行签订聘用合同。二、工作岗位乙方的岗位(工种)从事的工作内容为 工作。三、工作时间和劳动条件1、甲方实行每日8小时工作制度，每周休息1天，详细按公司作息制度执行。2、甲方因业务须要支配乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。甲方按本公司加班制度向乙方
7、支付加班工资。3、乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。4、甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。四、劳动酬劳1、乙方正常工作时间工资为底薪加绩效奖金/补贴加年终奖，底薪 。年终奖年底统一发放，中途辞职者视为自动放弃。2、甲方工资支付周期为 每 月 1日至 每 月 最终一 日，定次月 15 日为发薪日。五、保险和福利待遇1、甲方按国家规定的社会保险费以货币补贴的形式进行补贴.2、工龄工资：在公司工作满半年者底薪增加50元/月，年满一年的职员，底薪增加100元/月，年满两年的职员，底薪增加200元/月，之后不再累积增涨!3、甲方
8、可视乙方的工作实力和专长提升乙方的待遇。六、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。七、劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;乙方严峻违反甲方规章制度的;乙方严峻失职、假公济私、对甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状
9、况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;乙方被依法追究刑事责任的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方根据第、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;甲
10、方未刚好足额支付劳动酬劳的;甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。八、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。九、双方认为须要约定的其他事项：
11、不得向任何人透露公司机密，一经发觉赐予开除处理并且扣除当月工资。上班时间严禁做与工作无关的事宜。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签章)签订日期：签订日期：劳动合同 篇4第一章 总 则第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。其次条 本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)，与劳动者形成或者建立劳动合同关系的，适用本条例。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
12、。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，法律、法规另有规定的除外。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。第五条 县级以上政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。有关行政部门根据各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。第六条 工会应当依法为劳动者供应劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位违反本条例规定侵扰劳动者合法权益的，有权要求其处理。其次章 劳动合同的订立第七条 劳动合同订立前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，用人单位应当照实说明，并供应相关资料。对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者
13、履行照实告知的义务。应用人单位要求，劳动者应当照实说明居民身份、健康状况、学问技能、工作经验等状况，并供应相关资料。第八条 劳动合同文本，可以由用人单位供应，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。提倡运用劳动合同规范文本。劳动合同应当用中文书写，须要时也可以同时用外文书写。劳动合同的外文文本和中文文本不一样的，以中文文本为准。劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人、负责人或者其代理人签字、盖章，注明日期。劳动合同由劳动者和用人单位各执一份。第九条 用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。第十条 劳动合同应当载明用人单位的名
14、称、居处和劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码，并具备以下内容的条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作时间;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)社会保险;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中约定职业技能培训、保守商业隐私等其他内容。第十一条 劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。当事人对劳动合同生效的期限和条件另有约定的，从其约定。第十二条 劳动合同当事人可以依据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。劳动者试用期间的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。第十三条 劳动者应当保守用人单位商业隐私。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定，提前通知期不得少于30日。第十四条 对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的肯定期限内不得自行生产
