南部县人才交流服务中心重要职责、业务范畴及其办事程序 一、重要职责 1、负责制定全县人才市场的发展规划，制定具体实行措施和管理规定 ２、负责人才交流政策征询 3、负责审批社会人才中介组织、监督管理 4、负责建立全县人才资源信息库，研究制定人才资源开发的有关措施 5、根据市场需要，组织培训各类人才；组织进行人才素质测评工作 6、负责人才供求信息的收集、整顿、储存和发布发挥媒介作用,搭建供需平台,增进双向选择 ７、负责与外地人才交流机构建立人才交流的合伙关系;根据市场需要，与大中专院校建立人才培养的合伙关系 8、负责为全县社会人才提供公共管理服务（涉及人事代理、流动人才手续办理、流动人员人事档案管理等),负责辞职、解雇人员的档案管理9、负责办理大中专毕业生的报到和就业手续 10、负责大中专毕业生的就业政策指引、就业推荐及见习期间的管理工作 11、负责农村乡土人才的开发工作 二、重要服务范畴 １、开展人才交流政策的征询业务,审批社会人才中介组织，监督管理 2、毕业生报到就业 为大中专毕业生办理报到和就业手续;为大中专毕业生提供就业政策征询、指引就业，并在见习期间对她们进行管理。
3、人才信息 收集、整顿、存储、发布各类人才求职信息、各用人单位人才需求信息；建立人才供求信息库,开展供求信息查询业务 4、人才引进、人才培养 根据用人单位需求状况,从大中专院校引进所需人才;受用人单位委托，与高校合伙进行订单式培养 5、人才交流 发挥媒介作用,搭建供需平台(如：举办人才现场招聘会、人才网络招聘会等），为用人单位推荐各类人才,为各类人才推荐用人单位,为双方提供洽谈场地及服务,进行双向选择 6、人事代理 接受用人单位或个人委托的人事管理业务，为用人单位提供人才规划和人才“进、管、出”综合性服务,涉及人才招聘、接受毕业生、申报、人事关系接转、人事档案管理、职称评（聘）、人才培训等 7、档案管理 人事代理档案材料的收集、整顿、归档、出具证明、调节档案工资、出国政审、挂靠户籍关系、代收社会保险等,代管辞职、解雇人员档案 8、人才培训 为用人单位组织进行专业技术培训和指引，组织各类人才进行技能培训和智力开发,为在职或非在职人员提供再教育征询服务,为她们提供学习、进修高层次学历深造信息服务 9、农村乡土人才 做好农村乡土人才的开发、选拔、管理、使用和培训工作。
三、办事程序 （一)就业报到 1、毕业生持就业报到证报到 2、对就业报到证审核无误后，建立备案记录 （二)人事代理 １、由个人或单位提出申请，并出示有关证件、证明 2、查阅申请人档案，档案在外地市的则由南部县人才交流服务中心发函调阅审查档案,接转人事关系 3、签订《人事代理合同书》（一式两份） (三)人才市场 单位招聘 １、由招聘单位提供其营业执照副本、法人代表及当事人身份证原件、复印件 2、经资格审查合格后,由当事人填表登记招聘有关信息，备案 ３、为招聘单位推荐合适人才,并在每周五上午招聘会上免费提供招聘摊位,让其进行公开招聘 个人求职 1、求职者提供毕业证、身份证等有效证件 ２、经审查后,填表登记有关信息，备案 3、为求职者推荐工作,容许免费参与每周五平常招聘会。