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1、南开大学22春中国税制在线作业二及答案参考1. 某固定资产原值为10000元，预计使用年限8年，报废时无残值，其运行成本第一年为2000元，以后逐年增加500元，假定某固定资产原值为10000元，预计使用年限8年，报废时无残值，其运行成本第一年为2000元，以后逐年增加500元，假定资本成本为 10%，所得税税率为40%。要求计算该固定资产的经济寿命。年折旧10000/81250(元) 单位：元 更新年限 1 2 3 4 5 6 7 8 折余价值 8750 7500 6250 5000 3750 2500 1250 0 运行成本 2000 2500 3000 3500 4000 4500 50
2、00 5500 折旧抵税 500 500 500 500 500 500 500 500 运行成本净值 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 复利现值系数 0.909 0.826 0.751 0.683 0.621 0.564 0.513 0.467 每年运行成本现值 1364 1652 1878 2049 2174 2256 2309 2335 更新时运行成本现值累计 1364 3016 4894 6943 9117 11373 13682 16017 折余价值现值 7954 6195 4694 3415 2329 1410 641 0 现值总成本
3、3410 6821 10200 13528 16788 19963 23041 26017 年金现值系数 0.909 1.736 2.487 3.170 3.791 1.355 4.868 5.335 平均年成本 3751 3929 4101 4268 4428 4584 4733 4877 由此可见，该设备的经济寿命为1年。 2. 考察企业盈利能力的比率指标有( )。 A流动比率 B销售净利率 C应收账款周转率 D速动比率考察企业盈利能力的比率指标有()。A流动比率B销售净利率C应收账款周转率D速动比率B3. 下列各项中，属于劳务报酬所得的是( )。A.发表论文取得的报酬B.提供著作权的使用
4、权取得的报酬C.受托从事文字翻译取得的报酬D.将外国小说翻译出版取得的报酬参考答案：C4. 费用是企业在持续经营中的经济利益总流出。( )费用是企业在持续经营中的经济利益总流出。()错误5. 选择传感器时一般有三个要求:高准确性、_、高灵敏度。选择传感器时一般有三个要求:高准确性、_、高灵敏度。参考答案：高稳定性6. 调整公司在设立、组织、活动和解散的过程中所发生的社会关系的法律规范是( )。 A民法通则 B公司法 C宪调整公司在设立、组织、活动和解散的过程中所发生的社会关系的法律规范是()。A民法通则B公司法C宪法D会计法B7. 企业接受的现金捐赠，应记入( )科目。 A营业外收入 B盈余公
5、积 C资本公积 D未分配利润企业接受的现金捐赠，应记入()科目。A营业外收入B盈余公积C资本公积D未分配利润A一般接受现金捐赠的会计分录是： 借：库存现金 贷：营业外收入 8. 某公司的人力资源部经理王先生最近为企业中大量知识型员工的流失感到头痛，老板也对他发火。老板明确地告诉王某公司的人力资源部经理王先生最近为企业中大量知识型员工的流失感到头痛，老板也对他发火。老板明确地告诉王先生，以后招聘新员工时，对于有两次以上跳槽经历的人坚决不录用。这时，刚好有一家咨询公司在举办关于知识管理方面的免费讲座，于是，王经理叫了一个主管和他一道去听讲座。这个讲座中给王经理留下最深刻印象的一句话是：“管理好员工
6、的头脑可以给企业带来巨大财富。”这句话令人振奋，因为此前人们的努力都是试图让相同岗位的人看起来一样，而知识管理的思想从根本上就是希望员工能够彰显各自的特性。两者的目的都是让企业的运营可控，但人们过去回避了问题，简单粗暴地限制着人的创造力。知识管理是企业信息化的一个新阶段，企业的人得到了释放，企业的创造力也因此得到了释放。问题：你认为王经理可以采取哪些措施来提高员工的积极性，降低知识型员工的流失率?(1)虽然头脑永远属于员工自己，但在知识管理的观念下，配合企业文化、管理思想、制度和先进的技术创造的知识管理体系，能够让企业分享所有员工的智慧。 (2)对现有的组织结构进行诊断，对束缚知识型员工工作积
7、极性的内容进行调整。 (3)对绩效考核、薪酬管理制度进行调整，适当对知识型员工予以倾斜。 (4)关心知识型员工的生活，注意精神激励。 (5)帮助知识型员工制定职业生涯规划，与组织目标相结合，并帮助其实现职业生涯规划。 9. 企业发放股票股利可节约企业的现金支出，股东也愿意接受。( )企业发放股票股利可节约企业的现金支出，股东也愿意接受。()正确10. 对需要分配计入生产成本的要素费用，其分配应遵循_、_、_、_等原则。对需要分配计入生产成本的要素费用，其分配应遵循_、_、_、_等原则。重要性$直接性$一致性$期间费用不需分配直接计入当期损益11. 固定股利比例分配政策的主要缺点，在于公司股利支
8、付与其盈利能力相脱节，当盈利较低时仍要支付较高的股利，容固定股利比例分配政策的主要缺点，在于公司股利支付与其盈利能力相脱节，当盈利较低时仍要支付较高的股利，容易引起公司资金短缺、财务状况恶化。()错误12. 采购风险的主要类型有( )。 A意外风险 B外因型风险 C质量风险 D内因型风险 E价格风险采购风险的主要类型有()。A意外风险B外因型风险C质量风险D内因型风险E价格风险BD13. 中国第一啤酒露出败象 青岛啤酒的前身是1903年由德、英商人建成的“日尔曼啤酒股份公司青岛公司”，这是中国历中国第一啤酒露出败象青岛啤酒的前身是1903年由德、英商人建成的“日尔曼啤酒股份公司青岛公司”，这是
9、中国历史上的第一家啤酒厂。从1978年改革开放之初到1997年的20年间，青岛啤酒集团累计实现利税23亿元，年均递增32.48%；累计实现利润12亿元，年均递增37.72%；利润总额由1978年的200万元增加到1997年的1.3亿元，增长了64倍；资产总额从1978年的2800万元增加到1997年的39亿元，增长了138倍。1995年，“青啤”效益开始出现大幅滑坡现象，1996年青岛啤酒在全国的市场份额只剩2.2%，而50多家“洋啤”在中国市场占有率已达到30%。青啤集团为中国最大的啤酒出口商和第二大啤酒生产商，具有超大型企业的资格。在改革开放之初，青岛啤酒厂年产仅有2万多吨。搭上了改革快车
10、后，直到1993年，青啤的效益之好，令人仰慕。然而，从此它就开始膨胀了。1988年，志得意满的青啤公司与外商合资，着手建设一座当时国内规模最大、设计最新、自动化程度最高的现代化啤酒厂，工厂1992年建成，年产14万吨。次年，青啤兼并了其他几家啤酒厂，成立股份公司，股票上市后国内的A股和香港的H股合计集资16亿元。于是在这一年里，它一气购入了两条德国生产线和两条美国生产线，产量翻了一番，激增至28万吨。在卖方市场的刺激下，它还要“大干快上”，1994年再建年产25万吨的新厂，并计划于1997年之前达到50万吨，到2000年超过100万吨，为此青啤公司魄力奇大，一举收购了扬州啤酒厂，断然控制了西安汉斯啤酒厂55%的控股权。但是，在规模不断膨胀的同时，青岛啤酒的效益迅速下滑，1993年它的股票每股盈利0.25元，到1996年每股仅盈利7分钱，到1997年连7分钱都不到了。反观后起的燕京啤酒厂的年产量却跃居全国第一，1997年达到70
