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1、岗位职责和任职能力要求1、管理部(1) 经理职责：对总经理负责，负责公司日常事务管理，即办公用品、礼品、资料、固定资产、人力资源管理、公司文件管理、办公环境的管理工作； 负责外部联络、来访接待、会务工作、其他非例行工作的管理； 负责公司考勤、电话转接、邮件收发、宴会预订、住宿安排等工作； 负责配合市场营销部洽谈公司产品宣传的相关的工作; 负责公司内各项管理规章制度执行情况的监督检查； 负责公司各部门之间的工作协调任职能力要求：中专以上学历；具有丰富的管理经验，五年以上中层行政管理经历；了解财务、税务、劳动法规、法律知识，以及熟悉公司业务和相关知识；具备较强的语言表达能力，具备协调工作的素质和能
2、力，工作可靠、专注、投入，并有不断学习进取的能力；作风正派，能吃苦耐劳； 认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战；具有一定的英文水平，精通电脑操作.-(2)副经理-职责： 全面负责公司管理体系工作，负责管理手册、程序文件等体系文件的编写，负责所有受控文件的发放和原件保管；负责管理体系的内审、外审的筹划，负责公司相关人员体系管理方面的培训； 负责对公司各部门管理体系工作的监测，发现不合格情况及时提出并跟踪解决；负责公司所需的各类资质证书的申请、申报、办理工作；配合部门经理开展工作，服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。任职能力要求：中专以上学历；具有丰富的管理经验，五年以上中层行政管
3、理经历； 具备较强的语言表达能力，具备协调工作的素质和能力, 工作可靠、专注、投入，并有不断学习进取的能力； 作风正派，能吃苦耐劳； 认同企业文化,服从企业利益,勇于面对压力和挑战； 具有一定的英文水平,精通电脑操作.(3)。行政专员职责： 配合分管领导，负责公司日常事务管理，即对办公用品、礼品、资料、固定资产、 公司文件等工作负有备份、采购、发放、保管、维护、保全的责任,以及负责办公 环境的装修、清洁卫生、绿化、安全、防火等工作的管理和督办； 负责门卫、保洁、公务车辆调度以及相关行政管理工作，负责安排员工食宿及员 工宿舍的管理; 负责商标、证照的办理和管理; 负责配合市场营销部洽谈公司产品宣
4、传的相关的工作，负责公司内部宣传期刊的 编辑工作和协调; 负责参与公司内规章制度的制定，以及执行情况的监督检查，对过失、失职及违 规违纪行为提出处理处罚意见； 负责接受分管领导按排的外部联络、访客接待、会务工作、其他非例行工作。任职能力要求： 管理相关专业大专以上学历; 三年以上企业人事行政工作经验； 有亲和力，善于沟通； 正直的道德品质，较强的工作责任心、学习能力和创造能力；精通电脑操作.(4)人力资源专员职责： 负责公司各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动、在岗、缺编 计划,并提交上级领导； 负责人力资源招聘、入职、变动、离职、员工档案管理等工作，负责薪酬、绩效 考核、考勤、
5、保险、员工关系等相关方面的事务管理； 组织新员工的入职或调动培训，组织或协调配合各级各类在岗培训及考试、考 核； 收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究， 不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。 为各部门提供良好的行政人事服务，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。 能独立处理和解决所负责的劳动人事纠纷及突发的人事应急工作，并按相关操作 流程组织解决; 执行公司人力资源管理各项规章制度，督导检查各项行政、人事制度的执行，对 失职、工作素质和质量低下的人员，负责教育并采取必要的措施和奖惩处理意见； 建立与发展对外良好的公共关系，能独立与国家劳动、
6、人事部门沟通与协调，在 不违反法律、法规下,最大化的维护公司与员工权益； 完成上级领导交办的其他工作.任职能力要求： 大专以上学历，有人力资源管理、行政管理及工商管理等相关学习背景； 三年以上企业人力资源及行政管理类工作经验，熟练掌握人力资源各个模块及工 作流程; 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 具有较强的沟通组织协调及外联、公关能力,具备较强的应对和解决突发事件的能 力； 规划分析及执行能力强，能承受一定的工作压力，能适应加班、出差等工作需求； 有良好的职业道德和独立开展工作的能力,踏实稳重，工作细心； 熟练掌握计算机操作，有较强的运用能力。会计 职责：负责对公司费用预算的
7、监控、审核； 负责费用报销，并审核发票合法性及资金单填制的正确性,保证凭证的完整性； 审核收、付款凭证，编制转帐凭证,编制会计报表； 购买发票,纳税申报; 登记分类帐及总帐； 做财务分析报告； 负责库房管理。任职能力要求： 大专以上学历，有会计师证（参考年龄45周岁以下），南京市户口优先； 具有丰富的财务管理经验，5年以上大型企业财务管理工作的经历； 精通税法、合同法以及与财务相关的法律知识; 有电脑操作基础，思路清晰、主动性强，具备协调工作的素质和能力; 具有吃苦耐劳的精神，作风正派，诚实可靠； 具有语言组织能力和自我表达的能力.（6）。出纳职责：负责费用报销，并审核发票合法性及资金单填制的
8、正确性，保证凭证的完整性; 支票、现金及普通发票的管理； 编制现金收付款凭证，银行收付款凭证、及库存商品收、发凭证; 登记银行及现金日记帐、库存明细帐；时刻掌握银行存款余额、现金余额；任职能力要求： 高中以上学历，有会计上岗证（参考年龄30周岁以下），南京市户口； 具有财务、税务专业知识，3年以上财务工作经历； 思路清晰、主动性强，有电脑操作基础;具备协调工作的素质和能力，能吃苦耐劳；工作责任心强，为人诚实，作风正派。(7)。司机职责：严格遵守国家相关交通安全管理条例，认真履行公司有关的管理规章制度；安全行车，文明行车。严禁酒后驾车或私自用车，严禁高速驾车、追尾、争道、赛 车等；爱惜公司的车辆
9、,保持车辆内外的清洁，定期进行保养、检修；保证行驶车辆的各种证件齐全和有效性，不得擅自停车在外，停放在公司指定位置。在遇休息日与节假日时，还应将所开的 车钥匙交至管理部保管。做好出车记录和维修记录，不得擅自将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；负责公司货运等事宜；完成领导安排的其他办公事务。任职能力要求：高中以上文化，作风正派，男性，(参考年龄45周岁以下)，南京市户口； 安全驾驶二年以上，无酗酒等不良习惯和犯罪记录；有驾驶证A或B照，熟练的长途驾驶技能，一定的汽车维修知识；工作责任心强，吃苦耐劳，诚实可靠。2、市场营销部经理职责：对公司领导负责，组织、协调公司市场拓展及销售网点建设; 负责产品
10、销售、对外宣传、市场情报的收集等工作； 制定出具体的市场策略，完成公司领导制订的市场目标、方针、计划; 负责对外报价、招投标、资格预审、销售合同签署、应收款回笼； 负责建立销售合同台帐，对销售合同履行过程进行全面跟踪管理； 负责建立客户档案 , 对新老客户的售前、售中、售后服务信息收集及跟踪监督, 处理 售后服务中的客户投诉与协调工作；负责建立电力设备制造商档案，并定期进行考考评和组织选择提供合格厂家； 负责对与市场有关的工作作出决定和汇报; 全面负责部门内的日常管理、工作安排，以及员工的考核、奖惩、培训。任职能力要求： 大专以上学历，（参考年龄45周岁以下）；2年以上中层行政管理经验，3年以
11、上业务管理经验； 具有一定的财务、法律和本行业专业知识； 良好的文字组织、表达、分析总结能力； 有强烈的团队精神、创新精神，有强烈的工作责任心，吃苦耐劳，心理素质好； 具有谈判能力、说服能力和自我表达的能力； 对市场变化敏锐，具有迅速决策和判断能力； 认同企业文化，服从企业利益，勇于面对压力和挑战； 具有一定英文水平和不断学习能力。（2）项目经理（代表）职责： 完成经理下达的销售任务和工作计划； 协助经理完成具体合同的商务及技术文档的准备工作； 负责落实产品的宣传、策划、包装、运输等活动； 全面掌握公司所需设备与材料的各供应厂商的质量与价格行情。确保质量,并以最 快的供货速度和最低的成本价格完
12、成采购任务，包括产品询价、谈判、验收等活 动； 负责项目跟踪与市场开拓；建立相关客户档案，负责对新老客户的售前、售中、售后服务工作；调查本公司产品在市场的销售情况及市场占有率； 负责应收帐款的催款、回款等工作，及时汇报回款、销售成本、费用预支等情况任职能力要求： 大专以上学历， （参考年龄35周岁以下） ； 具有丰富的业务知识,3年以上业务工作经历; 具有演讲能力、谈判能力、说服能力和自我表达的能力; 思路清晰、主动性强,对市场变化具有敏锐的判断能力； 具有不屈不挠，吃苦耐劳的精神； 具有较强的工作协调能力，以及团队合作能力； 具备一定英文水平和电脑操作水平。（3）。外勤专职职责：完成销售经理
13、下达的销售任务和工作计划；负责协助经理完成部门内的文档管理工作； 负责完成经理安排的项目跟踪和市场开拓； 负责完成经理安排的对客户走访、回访等工作； 负责完成经理下达的其他工作。任职能力要求： 大专以上学历,（参考年龄30周岁以下） ； 有本行业业务工作经历，以及相关的专业知识； 具有演讲能力、谈判能力、说服能力和自我表达的能力； 工作踏实、认真,能吃苦耐劳; 为人正派，有团队合作的精神； 具备一定英文水平和电脑操作水平.（4）内勤专职职责: 认真学习和深刻理解公司的经营方针、目标计划及市场开拓策略，并在实际工作 中全面贯彻执行；作为对外联络、接待和为客户服务的窗口，应以文明礼貌的规范用语，热
14、情应答或 转达接待各有关方面客户.对无关紧要或可疑的来电,应予巧妙的拒绝.与市场营销人员保持紧密的联系,广泛收集与详细记录市场营销人员的活动情况、 客户需求情况、产品市场价格状况和售后服务情况，并作到分类整理、及时分析 处理或转达到有关部门; 及时将与生产技术、安全质量、产品制造、资金回笼、合同签订、产品供需等有 关的业务信息,按规定的形式传达到公司领导及各相关部门； 建立营销业务活动台帐，在全面掌握合同内容的基础上，对履行合同的全过程： 合同金额、合同数量、合同价格、供货进度、开票要求、资金回笼、应收余额及 售后服务情况，进行全面跟踪管理,对履行合同过程中，发生涉及公司利益、信誉 和客户满意率等有关重大问题，必须以书面形式及时上报公司领导；建立相关客户档案，负责对新老客户的售前、售中、售后服务的信息收集及跟踪 监督;负责对客户的接待工作，凡是来公司洽谈业务或当面投诉的客户,都要根据需要，安 排适当接待场所,并以文明礼貌的规范要求做好接待服务工作。对拜访公司领导的 客人,须有预约或领导的同意，方可带至相应领导的办公室、或会客室。负责公司信件、传真的收发、登记，编辑、打印、复印文件资料及其有关设备的 保存和管理工作;市场服务总台，是公司内对外工作联系的主要窗口，要求在规定的时间内，不许岗 位脱人，以认真负责的态度树立起公司的文明窗口形象。任职能力要求：-本专业的大专
