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1、年度考核有关问题的说明一、关于年度考核的范围、内容和标准。 年度考核范围的划分以现在执行工资制度的类型确定， 现在执行职级工资制度的按 广东省国家 公务员考核实施办法（暂行） 进行考核，现在执行事业单位工资制度的按广东省事业单位工 作人员考核暂行办法进行考核。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作 实绩。年度考核的结果分为优秀、称职（合格） 、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四 个等次。各单位确定考核优秀等次的人数，不得超过本单位总人数的 13%。按公务员考核办法 进行考核的单位 ,应按职务层次 （正副处级；正副科级；科员、办事员、工人）分别掌握，而且包括同级非领导职务人
2、员。按事业单位工作人员考核办法进行考核的单位,应按职员、专业技术人员、工人分别掌握。 年度考核处级干部优秀等次名额， 由市年度考核委员会办公室按比例分配到各单 位。按比例没有分配优秀等次名额的单位， 如果处级干部表现特别突出的可上报材料， 由市年度 考核委员会讨论确定。 在年度考核中拟确定为 “优秀 ”等次的人员， 各单位要在本单位范围内进行 公示，时间 5 天，经公示无异议的，按干部管理权限予以确定并报送审核审批。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑 赖賃軔。二、年度考核的基本程序是： 1、被考核个人总结，填写 ，并按干部管理权 限进行审批； 2、主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评
3、语； 3、使 用量化测评软件进行测评； 4、考核小组对量化测评结果进行审核，提出考核等次意见；5、部门负责人确定考核等次； 6、将考核结果通知被考核人。个人对考核结果如有异议，可以在接到考 核结果通知之日起十日内向本部门考核小组申请复核， 考核小组收到申请后须在十日内提出复核 意见，经部门负责人批准后以书面形式通知本人。其中， 如复核结果仍被确定为不称职 （不合格）等次的人员对复核意见不服，可向本级政府的考核委员会提出申诉，考核委员会须在6 0天内作出决定。当年考核被确定为不称职（不合格）等次的，予以降职，降职决定按照干部管理权限由 任免机关在三个月内作出。并执行相对应的级别工资；凡在年度考核
4、中被确定为基本称职（基本合格）和不称职 （不合格 ）等次， 但尚未达到辞退条件的人员都必须参加离岗培训，培训合格的， 原则上回原岗位工作，确需调整工作岗位的，须报原任免机关批准。培训不合格的，由所在单位区 别不同情况按有关规定予以降职或辞退。连续两年被确定为不称职（不合格 ）等次的，按规定予以辞退。 聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。 在年度考核时，对各县（区）的领导班子成员及其他县级干部、市直副处以上单位领导班子成员 及其他处级干部的民意测验，使用量化测评软件设置的民意测验功能进行。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。2005 年起年度考核使用新的量化测评软件。根据公务员法的精神，从今年起，量化测评软 件中的
5、考核内容由原来的德、能、勤、绩四个方面增加到德、能、勤、绩、廉五个方面；考核要 素由由原来十三项减少至五项； 考核层次由原来三个增加到五个； 增加了主管领导的评议， 其中 群众评议占 70% ，主管领导评议占 30%，并且可以利用网络收集年度考核量化测评数据，为了 使年度考核量化测评更简便易行、快速准确、科学有效,今年按公务员考核办法进行考核的单位要使用网络收集测评数据方法进行量化测评， 考核结果备案呈报表直接在网上上报。 按事业单位 工作人员考核办法进行考核的单位 ,也可采用人工输入收集测评数据的方法进行量化测评，但考 核结果备案呈报表要在网上上报。量化测评软件和利用网络收集测评数据系统请登
6、陆“惠州市机关机关单位工作人员年度考核测评系统” http* 下载和使用。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。三、下列人员的考核按下办法进行：1、新录用的人员在试用期间应对其年度考核，但在考核时只写评语，不定等次。2、从军队转业、复员到机关事业单位的人员，参加所在单位的年度考核并确定等次。其转业、复员前的情况，可参照其转业、复员时的鉴定和档案资料。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。3、转任、调任、调动的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次，其转任、调任、调动前情 况，由原单位提供。 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。4、挂职锻炼、扶贫或参加农村基层组织建设等专项工作的人员，由挂职、扶贫或服务单位提供 表现情况，在原单
7、位考核并确定等次。 厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。5、单位派出学习、培训的人员，由其原单位进行考核，并主要根据其学习、培训期间的表现确 定等次。 其学习、 培训期间的有关情况由所在学习、 培训的单位提供。 非单位派出学习、 的人员， 超过考核年度半年的，不参加年度考核。 茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。6、全年病假累计超过 6 个月、事假累计超过 3 个月的不参加年度考核。7、受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。8. 受记过处分的当年， 参加年度考核， 因与职务行为有关的错误而受记过处分的， 确定为不称 职（不合格 ）；因其他错误而受记过处分的，只写评语不确定等次。9. 受记大过处分
8、的当年，参加年度考核，确定为不称职（不合格 ） ；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次。10. 受降级处分的当年，参加年度考核，确定为不称职（ 不合格 ） ；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次。11. 受行政撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不称职（不合格 ） ；第二和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。12. 涉嫌违纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不 给予处分的，按规定补定等次；给予处分的，视其所受处分种类，分别按上述规定办理。13. 受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的有关规定办理。 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。14、旷工连续超过 5
9、 天，累计超过 10 天，但未达到辞退期限的其当年的年度考核应定为不称职 （不合格）等次。 籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。15、参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务。如果公务员应该参加年度考核，无正当理 由不参加，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位应可以直接确定其考核结果为不称职等次。 預 頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。四、需报送的材料：报送材料包括 :优秀人员名册 （处级、科级以下人员分表 ）；基本称职 （基本合格 ）人员名册；不称职 （不合格 ）人员名册；考核结果备案呈报表（并在网上上报）；领导干部民意测评结果；处级干部年度考核登记表；年度考核被定为基本称职和不称职的正、副处级干部的书面材料；各县、区年 度考核工作总结。 渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。惠州市年度考核委员会二 OOO 五年十二月六日
