《煤业有限公司120万吨矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理验收汇报材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤业有限公司120万吨矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理验收汇报材料（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、山西XX煤业有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi山西XX煤业有限公司120万吨/年矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理验收汇报材料尊敬的各位领导、各位专家：大家好！首先，我代表山西XX煤业有限公司全体干部员工对各位领导、专家莅临我公司就公司从业人员准入和用工管理检查验收指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！山西XX煤业有限公司是根据山西省煤炭工业厅以晋煤办基发20111249号文批复，于2011年9月8日正式开工建设，2013年12月23日，晋煤办基发20131820号文件批复矿井进入联合试运转。目前，建设项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成。现将公司从
2、业人员准入和用工管理情况作如下汇报，敬请各位领导和专家批评指正。一、矿井概况根据晋煤重组办发200969号“关于临汾市安泽县煤矿企业兼并重组整合方案的批复”，山西XX煤业有限公司为整合保留矿井，由山西安泽桦林煤业有限公司、山西安泽永安煤业有限公司和山西安泽XX煤业有限公司兼并重组整合而成，整合后井田面积为11.2538平方公里，生产能力为120万吨/年，整合主体为山西永鑫煤焦化有限责任公司,整合后矿井预核准的名称为山西XX煤业有限公司。地质储量5231万吨，设计资源储量4789.5万吨，可采储量3486.3万吨，设计矿井服务年限20.7年,井田地质构造简单，水文地质类型为中等，煤尘具有爆炸性，
3、自燃倾向性等级为II级，属低瓦斯矿井。公司从业人员准入和用工管理工作已按照省、市、县各级管理部门的规定和文件精神认真执行，相关资料已准备齐全，符合各级劳动用工管理部门的要求，已具备验收条件。二、 从业人员准入管理 公司在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级 管理部门的规定及文件精神，由公司劳动用工管理中心具体负责劳动用工管理，建立各类用工管理方面的规章制度以及学历提升规划、技能培训制度等。 （一）管理机构公司现有职工823人。公司设立14个业务职能管理部门，即：调度中心、生产技术部、机电管理部、仓储部、安全监察部、地测防治水部、通风区、人力资源部、综合办公室、后勤部、保卫部、供销部、工会、
4、财务部。主要领导都具有相应的学历和职称。劳动用工管理中心隶属于人力资源部，设有专人负责劳动用工管理的日常工作。 （二）矿领导人员构成 矿 长： 大专学历 煤矿开采技术专业 高级职称 生产副矿长： 本科学历 采矿工程专业 中级职称 安全副矿长： 大专学历 安全技术管理专业 中级职称 机电副矿长： 本科学历 采矿工程专业 高级职称 总工程师：本科学历 采矿工程专业 高级职称 矿长助理：大专学历 煤矿通风与安全专业 中级职称 （三）A类管理人员8人，其中本科学历4人、大专学历4人，高级职称3人、中级职称5人。本科以上学历者占A类管理人员总人数的50%。煤炭主体专业中级职称达到87.5%。计划2015
5、年底，全部达到本科以上学历，中级、高级职称100%到达准入标准。 （四）其他安全管理人员71人，其中持有B类安全管理资格证38人，其他技术人员33人。本科8人，大专学历32人，中专学历31人，煤炭相关专业中专以上学历71人，学历100%达标。2015年底全部达到准入标准。煤炭主体专业初级以上技术职称65人，达标率91%（其中7人已取得证件，38人评审已通过，证件正在办理中，20人已申报）。初、中级职称都已达到准入标准，到2015年底，中级以上职称达到30%以上。（五） 班组长44人，其中中专学历37人 ，达标率84%。到2014年底100%实现准入，2015年底大专以上学历达到30%以上。44
6、人全部通过四级职业技能资格鉴定。（六）特种作业人员199人，安全检测监控工17人，主提升操作工15人，井下电气工42人，瓦斯检查工42人，安全检查工19人，采煤机（掘进机）操作工27人，井下爆破工20人，探放水工14人，瓦斯抽采工3人。其中本科学历3人，大专学历3人，中专学历133人，全部达到准入标准。职业技能资格鉴定199人（22人已取证书，177人已通过职业技能鉴定培训考试，等待发证），中级技能100%实现准入，到2014年底高级技能职业资格达到25%，2015年底，取得高级技能职业资格达到30%。（七） 特有工种289人，其中本科学历2人，大专学历4人，中专学历182人，高中学历27人。
7、到2015年底达到准入标准。职业技能资格鉴定289人，具备中级技能职业资格者182人达到63%，五级技能职业资格者107人。（八） 各职能科室共有非生产人员212人。 以上安全生产管理人员、特种作业人员、班组长及特有工种学历和职称均符合晋煤劳发20111166号文件精神及上级有关要求。按计划2015年底所有从业人员全部达到学历和职称准入标准。 三、劳动用工管理公司在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定一套完善的用工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。按照“五
8、个统一”的煤矿用工管理要求，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率都达到了百分之一百。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。根据国务院工伤保险条例（第375号令）和山西省参加工伤保险的有关规定，为维护工伤职工合法权益，分散用人单位的工伤待遇支付风险，也是用人单位履行法律义务。公司现有823人全部参加了工伤保险，并及时缴纳了保险费用。为井下从业人员办理了井下职工意外伤害保险。公司始终坚持诚信原则，工资都是按时足额发放，工资标准超过最低工资标准，并且执行安全结构工资，公司内部分配
9、合理。四、 素质提升工程推进情况 为适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，公司积极开展校企合作，培养和引进所需人才，逐步实现“变招工为招生”。从煤炭类院校引进吸收新鲜血液，优化从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关。一是变招工为招生。认真贯彻落实关于切实加强全省煤矿用工管理的通知精神，在煤矿用工管理“五个统一”的基础上全面推进变招工为招生，先入校后入矿制度。组织暂时未达标人员到有资质的培训机构或煤炭职业院校进行培训。二是加强技能人才队伍建设。逐步完善技能人才培养体系，依托职业技能鉴定站负责特有工种职业技能鉴定的组织管理、考核鉴定及颁证工作，严格标准、规范程序、认真做好鉴定工作
10、。五、培训管理坚持以人为本，注重素质提升，是公司战略目标。为全面提高从业人员整体素质，推进从业人员“人本安全、培养教育、素质提升”工程。公司成立了职工培训中心。可容纳210人的大型会议室1个、50人的班前会议室8个。公司还聘请了理论和井下经验丰富的专（兼）职教师6人，有效提高了培训的师资力量。每年公司都有详尽的培训计划，除坚持公司集中培训、生产部门每周培训、每班的班前会教育外，对上级组织的各类培训教育，公司都按要求积极参加。六、 工会组织情况按照上级部门的要求，公司建立了工会组织，并大力支持其开展活动。工会也在安全教育、劳动保护、监督检查、合理化教育、食品卫生检查、饭菜质量价格监督、文体活动开
11、展方面发挥了积极作用。公司高度重视企业文化建设，在公司成立时，就提出了“求实创新、敬业奉献、科学发展、回报社会”的理念。根据企业发展实际，凝练了“敢为人先、爱岗敬业、同心图治、致胜致远”的企业精神，创建“人本、科技、平安、生态、和谐”的新矿区。为提升安全管理水平，斥巨资修建了能容纳210人的会议室、修建有乒乓球室、象棋室、台球室等文化活动场所，每年元旦都要举办丰富多彩的体育竞技比赛，并且经常组织各类安全知识竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能。自公司成立以来，从未发生侵害从业人员权益行为。我们从业人员准入和劳动用工管理工作，还存在很多不足乃至于差错，诚请各位领导在验收过程中提出批评与宝贵意见，以便我们及时进行整改。再次衷心的祝愿各位领导和专家工作顺利，身体健康，合家欢乐。 二一四年元月- 1 -
