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1、人员测评理论与方法课程作业_B交卷时间：2016-06-27 13:09:12一、单选题1.（4 分）观察员工工作绩效位置最佳的是7 A. A.直接主管r B. B.同级同事r C. c.员工本人 D. D.下级纠错得分： 4知识点： 第二章展开解析答案 A解析 2 章，工作分析2.（4 分）下列哪种方法属于定量工作分析方法：A. A、工作日记法B. B、问卷法c. c、访谈法D. D、PAQ 法纠错得分： 4知识点： 第二章展开解析 答案 D解析 2 章，工作分析法3.（4 分）以下不属于操作能力测试的是A. A.珀杜插板B. B.克劳福德灵活性测验C. C.奥康纳测验D. D.明尼苏达集合
2、测验纠错得分： 4知识点： 第三章展开解析答案 D解析 3 章，测评方法4.（4 分）评价中心主要是对（ ）进行测评。A. A、操作能力B. B、管理能力C. c、技能水平D. D、质量鉴定纠错得分： 4知识点： 第十一章展开解析答案 B解析 11 章，评价中心5.（4 分）适合于操作型岗位进行工作分析的问卷是纠错得分： 4A. A.B. B.C. C.PAQ 问卷MPDQ 问卷FJA 问卷知识点： 第二章展开解析答案 A解析 2 章，工作分析6.（4 分）1879年德国心理学家（ ）设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持 久的心理测验运动A. A、冯特B.
3、B、卢因C. C、奥蒂斯D. D、麦克里兰纠错得分： 4知识点： 人力资源侧平理论与方法展开解析答案 A解析 人力资源侧平理论与方法7.（4 分）文件框测验属于）测评技术。A. A.能力测验B. B.人格测验C. C.评价中心技术D. D.面试纠错得分： 4知识点： 第十一章展开解析答案 C解析 11 章，评价中心8.（4 分）斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，那么“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型A. A、理论型B. B、经济型C. C、社会型D. D、政治型纠错得分： 4知识点： 第七章展开解析答案 B解析 7 章，心理测验9.（4 分）个体的素质是在（ ）、环境与
4、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一 定的可塑性。A.遗传B. B.环境C. C.个体能动性D. D.个性特征E.纠错得分： 4知识点： 第一章展开解析答案 A解析 1 章，基本概念10.（4 分）下列属智能素质的是A. A、学校教育程度B. B、知识C. c、自我学习程度 D. D、社会化程度纠错得分： 4知识点： 第一章展开解析答案 B解析 1 章，素质的分类11.（4 分）以下哪一概念是以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的？A. A.对半信度B. B.重测信度C. C.等值信度rD. D.内容一致性信度纠错得分： 4知识点
5、： 第七章 展开解析答案 B解析 7 章，心理测验12.（4 分）明尼苏达办事员能力测验属于A. A、运动技能倾向测验B. B、机械倾向测验C. C、技能技巧测验D. D、文书倾向测验纠错得分： 4知识点： 第三章展开解析答案 D解析 3 章，测评方法13.（4 分）有助于有效预测被评价者在未来能否在管理方面获得成功的是A. A.直接主管B. B.同级同事C. C.员工本人D. D.下级纠错得分： 0知识点： 第二章收起解析答案 A解析 2 章，工作分析14.（4 分）以下哪一种标准间将各个要素的最好一端和最差一端作为两极，中间分为若干等级？A. A对比式标准B. B隶属度标准C. C期望评语
6、标准D. D量表式标准纠错得分： 4知识点： 第七章展开解析答案 A解析 7 章，心理测验15.（4 分）测验指那些独特于某项职业或职业群的能力的测验。r A. A、般能力倾向 B. B、特殊职业能力C. c、心理运动机能 D. D、专业技能纠错得分： 4知识点： 人力资源测评理论展开解析答案 B解析 人力资源测评理论二、判断1.（4 分）面试对评定个体“个人关系”、 “工作动机”方面的特点最为有效。纠错得分： 4知识点： 第八章收起解析答案 正确解析 8 章，面试2.（4 分）自我评价适合于人事决策。纠错得分： 4知识点： 第十一章收起解析答案 错误解析 11 章，评价中心3.（4 分）评价
7、人员是按某个非常清楚的，已定的客观标准进行评价，而不是在被评价人员之间进行比较纠错得分： 4知识点： 第二章收起解析答案 正确解析 2 章，测评的原则4.（4 分）广义的人力资源测评包括了企业的测评制度纠错得分： 4知识点： 人力资源测评理论收起解析答案 正确解析 人力资源测评理论5.（4 分）评价中心是通过一系列情景性的模拟活动，对候选人的心理和行为特点进行评价的方法.纠错得分： 0知识点： 第十一章收起解析答案 正确解析 11 章，评价中心6.（4 分）人力资源测评有助于实现人职匹配。.纠错得分： 4知识点： 人力资源侧平理论收起解析答案 正确解析 人力资源侧平理论7.（4 分）典型资料分
8、析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。.纠错得分： 4知识点： 人力资源测评理论收起解析答案 错误解析 人力资源测评理论8.（4 分）胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价纠错得分： 4知识点： 人力资源测评理论收起解析答案 正确解析 人力资源测评理论9.（4 分）智力测验方法不完全适合我们的民族文化和习惯。.纠错得分： 0知识点： 第七章收起解析答案 正确解析 7 章，心理测验10.（4 分）在企业组织的人才选拔录用程序中，笔试是作为应试者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一 轮的测试.纠错得分： 4知识点： 人力资源测评理论收起解析答案 正确解析 人力资源测评理论
