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1、大连理工大学21春工作分析离线作业一辅导答案1. 书面调查法的优点有( )。A、调查范围广B、便于计算机数据处理C、不影响正常工作D、成本较低参考答案：ABC2. 方法分析的思路，一般是从局部分析到整体分析，从微观调整到整体把握，从具体观察到综合归纳。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 品味分类是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。( )A、错误B、正确参考答案：A4. 影响工作描述信度的因素主要有( )。A.调查所用的工具B.鉴定者自身因素C.进行鉴定时环境因素的不利影响D.统计处理过程中出现的疏忽和差错参考答案：ABCD5.
2、 决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 工作研究的基本原则不包括( )。A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：C9. 岗位分析的主要收集者不包括( )。岗位分析的主要收集者不包括( )。A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C
3、.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事参考答案：B10. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A、错误B、正确参考答案：A11. 关键事件法中对关键事件的编写应该包括( )。关键事件法中对关键事件的编写应该包括( )。A.该行为发生的背景B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C.员工行为可观察D.行为的后果能被认知参考答案：ABCD12. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 海氏评估法中的人际技能是要求
4、要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。( )A、错误B、正确参考答案：B14. 问题回答分析技术，即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A、错误B、正确参考答案：A16. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工
5、作概要参考答案：B17. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意参考答案：B18. ( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D19. 工作分析可以由( )来操作最合适。A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做参考答案：ABCDE20. 在岗位所
6、需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 工作分析指标体系建构原则不包括( )。A.测定指标与评定指标相结合B.开始指标与结束指标相结合C.单项指标与综合指标相结合D.普遍性指标与特殊性指标相结合参考答案：B22. 量表粗糙、量化不足的人员分析方法是( )。A.职能分析系统B.DOL系统C.职位分析问卷D.关键事件技术参考答案：B23. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
7、( )A.错误B.正确参考答案：A24. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。A.制定招聘计划B.草拟职位描述和任职资格C.决定获取候选人的渠道和方法D.最终作出录用决定参考答案：C25. 工作分析的基本方法包括( )。A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.访谈分析法E.问卷调查分析法参考答案：ABD26. 任何一项任务，都具有的特点包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.有明确的开端和终端D.由单个人来完成E.可能要被另一项任务中断参考答案：ABCE27. 资料分析法的缺点之一是收集到
8、的信息不够全面。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 工作说明书和工作规范等，在某种程度上相当于一种契约，员工和管理层都必须按其所描述的那样履行职责。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 岗位评价的中心是现有的人员。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。A.社会层次分析B.组织层次分析C.人员层次分析D.工作层次分析参考答案：A31. 当企业流程再造时，需要进行工作再设计。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 在一个人机系统中，任务分析是自上而下进行的，往往作为系统设计的基础阶段，或是为
9、了对运行中的系统进行评价而进行的。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案：A34. 在工作分析质量鉴定中，多元统计方法包括( )。A.组内差异统计B.因素分析C.多元回归D.聚类分析参考答案：BCD35. ( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。A.内部招聘B.外部招聘C.网上招聘D.广告招聘参考答案：C36. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.
10、最重要的参考答案：ABC37. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法参考答案：A38. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 任务中的脑力或认知活动根本无法观察，只能通过专家或专门技术进行推断才能了解。( )A.正确B.错误参考答
11、案：A41. 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B42. ( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.工作要素法D.关键事件法参考答案：A43. 实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出参考答案：A45. 泰勒提出科学管理
12、原理和方法，可以概括为“三定”，即( )。A.定标准作业方法B.定标准作业时间C.定每天的工作量D.定工作人员参考答案：ABC46. 人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 影响岗位评价方法选择的主要因素包括( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCDEF48. 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对( )进行分析。在临界特质分析系统中，临界特质分析是对( )进行分析。A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件参考答案：C49. 工作分析的描述性统计方法包括( )。A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析E.重叠统计方法参考答案：ABCDE50. 在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括( )。A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD
