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1、中小学教职员请假制度教职员请假制度 一、总则教职员因病或其它原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导同意后方能离校（遇急重事件且无联络条件除外）。无请假手续，或未经同意擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。二、请假审批权限老师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，假如分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以上须报教育局立案。三、请假程序到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）填写请假条顶岗人员签字工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）送分管校长审批一份交行政办公室存档，一份交相关部门。四、上班考
2、勤1、上班考勤情况实施值周领导负责制。2、值周领导考评早晚自习教导和班主任的到位情况，教务处负责考评上课情况。3、政教处和教务处每七天统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上给予公布。若有误，被考勤者立即申报纠正。4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。5、教职员要按时参与学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、多种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未抵达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴
3、。2、事假天天扣奖励性绩效考评（以下简称“绩效”）5元，超出两天（不含）超出部分天天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天天天扣绩效5元，超出三天（不含）超出部分天天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。4、老师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。六、请假说明1、病假须持医院证实（急诊除外）及本人请假条，经领导签字同意方能生效。无医院证实及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假
4、，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊疗证实；五个工作日（含）以上病假，由县级及以上医院出具证实。教职员患病较严重，需到就近医院检验或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。2、婚假：按法定结婚年纪(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；实施晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家要求的婚假外增加婚假20天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视旅程远近，另给旅程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包含公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和旅程假期间，视为出勤。3、女职员生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的
5、，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育（24周岁以上生育第一个儿女），增加产假30天，给男方护理假15天。实施纯母乳喂养的（爱婴医院证实），增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职员，不享受此项待遇。4、丧假：教职员父母、岳父母、公婆、配偶、儿女或监护人、被监护人逝世，可准假5天（路途时间除外），视为出勤。教职员本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及弟兄姐妹逝世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超出要求天数的婚假、产假和丧假，超出部分按事假处理。5、教职员因公负伤或因工负伤，诊疗期间，视为出勤。6、教职员儿女婚嫁，准假两天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。7、经学校同意或安排的教职员外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参与学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。8、全部“视为出勤”的请假，也必需推行请假手续。无请假手续，按旷工处理（包含公差）。9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。10、会议请假及考勤按会议制度实施。七、附则：本制度从xx年上学期开学之日起实施。
