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1、东财人力资源管理在线作业三（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1.（ ）是退休的一种特殊方式。 A. 离职B. 辞退C. 离休D. 休假满分：4分2.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A. 能位匹配原理B. 同素异构原理C. 公平竞争原理D. 激励强化原理满分：4分3.企业员工晋升的第一步是（ ）。 A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象满分：4分4.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰
2、、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为_ A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为满分：4分5.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定满分：4分6.职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。 A. 确定调查表格和填写说明B. 确定调查项目C. 明确调查目的D. 确定调查时间、地点和方法满分：4分7.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。 A. 报名表B. 登记表C. 简历表D. 信息反馈表满分：4分8.职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量
3、的过程。 A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级满分：4分9.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。 A. 奖励工资B. 职务工资C. 技能工资D. 年功工资满分：4分10.我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分11.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。 A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案满分：4分12.三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。 A. 4个B. 3个C.
4、 2个D. 1个满分：4分13.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。 A. 科学管理时代B. 80年代C. 90年代D. 近几年满分：4分14.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分：4分15.（ ）决定了相应的动机结构。 A. 一定的目标结构B. 一定的需要结构C. 一定的目的结构D. 其他满分：4分16.对企业培训收益的评价有（ )方法。 A. 4种B. 3种C. 6种D. 2种满分：4分17.通过晋升，不仅能使员工的能力
5、和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 A. 是避免本企业人才外流的重要手段B. 是吸引外部优秀人才的重要手段C. 有利于合理使用人才,实现适才适用D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性满分：4分18.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A. 考核B. 招聘C. 开发D. 调整满分：4分19.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。 A. 社会性B. 保障性C. 强制性D. 适度性满分：4分20.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。 A. 调动B. 借调C. 招聘D. 兼职E. 咨询满分：4分
