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1、劳动合同范文汇总10篇 在人们的法律意识不断增加的社会，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我帮大家整理的劳动合同10篇,欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1 甲方（雇用单位) 法定代表人: 地址: 乙方(受雇职工） 性别： 诞生日期： 年月 日邮政编码：家庭住址:所属省(直辖市）地区：县（街道办事处） 文化程度： 依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终
2、止。 二、工作内容 其次条 乙方同意在甲方从事工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是： 三、劳动酬劳 第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元,其中试用期间工资为元。 四、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作须要处长工作时间的，经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据乙方小时工资标准的50%支付工资；、在休息日
3、工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300的工资。 第七条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 五、保险福利待遇 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。 第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。 第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险,保险期限由甲
4、方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。 六、劳动纪律 第十二条 乙应遵守的劳动纪律是: 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十五条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 、被依法追究刑事责任的。 第十六条 下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十
5、日以局面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的; 第十七条 合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。 第十八条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十九条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 其次十条 乙方有下列情形之一，甲方不得
6、依据本合同第十六条解除终止本合同: 1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；其次十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿其次十二条 下列情形之一,甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金： 、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五
7、的经济补偿金。 其次十三条以与乙方协商一样甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。 其次十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发5的医疗补助费，患绝症的加发00的医疗补助费。 其次十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的,应按劳动部违反(劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳
8、动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项,给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为。九、劳动争议处理 其次十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他 其次十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份。 甲方（盖章) 乙方(签章） 法定代表人或托付代理人（盖章)
9、签订日期 年 月 日鉴证机关（盖章）鉴证员(签章) 鉴证日期年月 日劳动合同 篇2 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范总称。 劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。2. 劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动实力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位（劳动运用者)之间的社会劳动关系。 3. 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 劳动法律关系的主体是指依照劳动法享有权利和担当义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享
10、有的权利和担当的义务。 劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和歼灭的客观状况。它是引起劳动法律关系产生、变更和歼灭的必要条件。分为行为和事务两大类。 4. 劳动法律关系的产生是指劳动者同用人 单位依据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。 劳动法律关系的变更是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 6. 劳动法律关系的歼灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,终止其相互间的劳动权利义务关系。 劳动法体系是指构成劳动法律部门中不行缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 劳动法的基本原则指的是包含在整个劳动法
11、体系之中,集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。劳动就业是指具有劳动实力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳或经营收入的社会劳动。 劳动者自主择业是指劳动者有权依据自己的意愿选择就业方式、就业领域和详细实现就业的用人单位。 .政府投资开发的公益性岗位是指由政府投资开发，享受肯定的政策实惠、财政扶持,并以支配就业困难人员为主的工作岗位。8.公允就业即反就业卑视,是指劳动者在就业过程中享有同等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不同等对待。9. 就业服务是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者供
12、应的各种社会服务。 .职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办,为用人单位招用人员和劳动者求职供应中介服务以及其他相关服务的经营性组织。11.职业教化又称职业培训、职业训练、职业技术培训或职业开发，是指依据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的人业意愿和条件,对其进行的培育和提高其专业技术学问和职业技能的教化和训练。 12. 劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。13.竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后肯定期限内,劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 4.
13、 商业隐私是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有好用性并经权利人实行保密措施的技术和经营信息。5. 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行同等协商,达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。1 劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力,即劳动法给予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。. 劳动合同履行是当事人双方根据劳动合同规定的条件，履行自己所应担当义务的行为。 8. 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。 19. 劳动合同解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，当事人双方提前终止劳动合同的
14、法律效力,解除双方的权利义务关系。它是因发生肯定的法律事实,导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。 20 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过2时小时的用工形式。 2 工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 . 职工民主管理又称职工参加、劳动参加， 指劳动者有权参加企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 23 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。2 集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表
15、，就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为。 25 我国集体合同亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在同等协商一样基础上签订的书面协议。26 工资是指基于劳动关系用人单位根据法律的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者供应的劳动数量和质量干脆支付给本单位劳动者的货币酬劳。 2. 计时工资是指根据劳动者技术娴熟程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。 计件工资是指根据合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。 津贴是对在特别状况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动酬劳和物质激励,是劳动酬劳的一种补充形式。 28. 企业经营者年薪制是以年
