《HR资料表格大全》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR资料表格大全（56页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人员增补申请表CWBG-37-15.1申请部门/物业服务中心：申请时间：本部（处）定编人数 人，在编人数 人，缺 人序号招聘部门Ui_1/_.岗位人数编制情况增补原因备注口增编口补员口增编口补员增编口补员增编口补员增编口补员增编口补员增编口补员部门经理/月艮务中比例意见签名/日期：行政人事部复核 意见签名/日期：总经理（助理）审核意见签名/日期：备注员工办理离职申请手续单姓名入职日期岗位申请辞职原因：劝退/解雇原因：申请人签名/日期：被劝退/解雇者直接主管签名/日期：直接主管准签/日期：签准部门经理/服务中心经理签名/日期：部门经理/服务中心经理签名/日期：总经理签名/日期：总经理签名/日期：
2、离职 手续 办理由 所 在 部 门 服 务 中 心 办 理部门工作项目/ 资料文件 已交接清楚保安已办清退房 手续并交回应交 培训服/生活用品已还领（借）用的 工程工具/ 桌柜钥匙已还领（借） 用的清洁工具 /桌柜钥匙部门经理/服务中心经 理核准直接主管签名保安队长签名工程助理签名经理助理签名签名：日期：已交回应交 劳保用品已交回应交办公 用品/钥匙/设备所在部门/服务中 心财务欠款额其它损坏赔偿 及物品归还经理助理签名经理助理签名财务签名经理助理签名考 勤出勤起止实际 出勤迟 到旷 工事病 假大 夜加 班部门人事负责人签名/日期由公司行政人事部办理已交回各类 识别证件、手册已交回应交工 作制
3、服损坏赔偿罚金 审查合格考勤记录 审查合格人事专管员签名/日期：工资结算工资标准保证 金加班 应补考勤 应扣工服 应扣欠款 应扣其它 损坏 应扣实发 工资行政人事部经理核准/日期：财务部经理核准/日期：使用部门:CWB537-15.19Na：工作交接表CWBG-37-15.17Nc：部门/服务中心移交人日期移 交I 作 项 目移交项目名称数量接收人/日期备注填写说明：1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门/服务中心全部准签后，自带本手续单到 公司行政人事部继续办完手续，宜至手续单所列事项办理完结，方可离职；2、本工作交接表不够填写请附页：3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财
4、务，一份辞职者个人保存。招聘人员初试记录表CWB537-15.3Na；姓名学历身高年龄应聘 岗位培训工作 经验专业 技能素质 要求工资待 遇要求家庭住址：联系电话：仪容礼貌、精神态度、衣着极佳佳普通略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀普通稍懂劣对其工作各方面及有 关事项了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司之 适合程度极适合适合尚适合未尽适合未能适合前来本公司 服务之意志极坚定坚定普通犹豫极低总 评总分： 拟予复试口待决口不予考虑而谈人：日期：年 月 日招聘人员复试评价表CWBG-37-15.4Na：姓名性别年龄家庭住址联系电话应聘岗位申聘部门评价项目评 价
5、等级差较差一般较好好个人修养（形象）求职动机语言表达能力应变能力社会关系自我认识能力性格体格、健康案例分析相关专业知识前来本公司服务之意志总体评价建议录用口待考虑口建议不予录用行 政 人 事 部 意 见用 工 部 门 意 见副 总 经 理 意 见总 经 理 意 见员工报到手续办理程序表（内部程序办理用）CWBG-37-15. 5姓名性别年龄报到日期部门职务（岗位）到职日期承办部门程序承办事项结果经办人1核验学历证、身份证、职称证、退伍证等证件，并收i存复印件一套；2收取3张1寸彩照（黑白）行3收回并填写新员工入职登记表4签发新员工派任单政5签订并收回试聘用协议书人6办理保安、财务人员担保事宜事
6、7发给工作牌、员工手册部8发员工制服9建立员工个人档案配10办理转正手续11签订劳动合同财 务 部12收取工装押金，并开收据13对于特殊职位收取押金或担保证明（证件）14员工+记表说明：1、事项中结果栏第1栏内应注明行政人事部返还原件日期，并交由证件所有人签收。2、以上各项手续必须至迟于报到后15个工作日内办结，否则本公司视该员工自动放弃本次录用 机会。CWBG-37-15.6Na：姓名性 别出生年月寸 相 片籍贯政治面貌婚 姻学历专 业职 称身高身份证号码毕业院校毕业时间联系电话住宅：办公：手机：户口所在地及家庭住址紧急联系人姓名：关系：地址：电话：个人通讯地址技术 与技 能语言能力：英语
7、日语德语 粤语其它语言：熟练程度：口流利口中等口稍懂驾驶执照电脑操作准驾车型：口AEIBLICEIDDEEJFEIG熟练口中等初次领证日期：稍懂口不懂其它技能：家庭成员姓名关系年龄单位及职务联系电话学习经历学校名称专业起止时间有何科研成果单位名称职务起止时间离职原因单位证明人 及电话工作经历以下由行政人事部填写由人事部专管员填写由行政人事部经理/总经理填写入职时间入职职务入职岗位入职薪金试用：元转正：元签署/日期签署H期（本人保证以上资料属实，否则接受公司无偿解雇）新员工岗位派任通知书（给部门/服务中心）CWBG-37-15.7hto：部门经理/服务中心经理：应聘我公司 岗位，现已通过相关部门
8、的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在你部/处 岗位，并于 年一月一日时到你部/处报到，试用期一个月/天，即自 年 月一日起至 年一月日止，试用期工资 元/月，请从其实际到岗之日起计考勤，并进行相关岗位培训及工作安排。 重庆万怡渝能物业管理有限责任公司 行政人事部 年 月日新员工岗位派任通知书（给本人）CWBG-37-15.7Na：你应聘我公司 岗位，现决定予以录用，现安排你在 部/处 岗位工作，并于年 月 日时到上述部门报到，试用期个月/天，即自年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资 元/月，从你实际到岗之日起计发。重庆万怡渝能物业管理有限责任公司 行政人事部 年 月
9、日新员工派岗确认书（行政人事部存档）CWBG-37-15.7Nq：于 年 月 日应聘 岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在 部/处 岗位，试用期一个月/天，即自年 月一日起至 年一月日止，试用期工资 元/月，从 年月一日开始计发，现已通知于 年 月日报到，实际于 年 月 日到岗。人事专管员签名： 年 月日新入职员工到岗情况反馈表（自存）200年 月 日Na：姓名性别uLf Ju 冈k工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位?主管3、是否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人4、是否已安排专业基础培训？培训人5、是否已安排保安员宿舍？保
10、安队长6、是否已建本部/处该员工个人档案？人事负责人7、部门领导/主管鉴定意见领导/主管注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事负责人填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。新入职员工到岗情况反馈表（行政人事部）200年 月 日Na：姓名性别岗位工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位？主管3、是否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人4、是否已安排专业基础培训？培训人5、是否已安排协管员宿舍？保安队长6、是否已建本部/处该员工个人档案？人事负责人7、部门领导/主管鉴定意见领导/主管注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事专管员填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。员工转正申请表CWBG-37-15.8Na：姓名性别工号进公司时间自 我 总 结签名： 日期：直 接 主 管 鉴 定签名： 日期：部门经理/
