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1、葛洲坝集团第二工程有限公司试验检测中心 薪酬分配管理办法 为进一步深化中心分配制度改革，逐步建立符合现代企业制度要求 和市场经济规律的薪酬分配制度体系，合理拉开分配差距，真正体现按 劳取酬、劳酬相符的原则，逐步提高生产业务骨干、关键岗位和优秀人 才的工资待遇，充分调动员工的工作积极性，结合试验检测中心实际， 现制定葛洲坝集团第二工程有限公司试验检测中心薪酬分配管理办法与公司签订劳动合同的长期员工和短期合同工二、基本原则（一）工资总额宏观调控、微观分配自主的原则；（二）效率优先、兼顾公平；工资分配向生产业务骨干和关键岗位 倾斜；（三）员工工资收入与员工岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩；（四）按
2、劳分配，以岗定薪、岗变薪变。（一）中心主任实行经济责任考核兑现工资制，其任职期间薪酬按 其与二公司签订的年度经济责任书规定执行。根据公司的规定，按每月 发放生活费 2900 元和年功工资，不再享受其他任何工资性收入（公司 发放的特殊奖励除外）。（二）项目试验室主任薪酬由岗位绩效工资制和经济责任考核兑现 奖组成。岗位绩效工资制是指岗位工资、年功工资、辅助性津贴、绩效 工资四部分组成。经济责任考核兑现奖是按与试验检测中心签订的经济 责任书实施，年度考核后，根据项目试验室完成经济责任制情况，决定 全额发放、部分发放或不发放。（三）中心总部、项目试验室管理、技术岗位、作业层薪酬分配形 式为岗位绩效工资
3、制，岗位绩效工资制由岗位工资、年功工资、辅助性 津贴、加班加点工资和绩效工资五个单元构成。（四）中心总部及项目试验室外聘人员、服务人员、辅助生产人员 原则上均实行协议工资制。（一）岗位工资指按员工所在工作岗位或担任技术职务应取得的基本工资。专业技 术岗位必须具备相应的专业技术资格并被中心聘任，且由中心试验室考 核合格并在相应专业技术岗位上工作或被中心“低职高聘”的专业技术人中心实行“专业技术资格评审与专业技术职务聘任分开”的专业技术 职务管理模式，实行资格与聘任分离，竞聘上岗，聘任与待遇挂钩。岗位工资根据个人能力、岗位实际需要和考核情况实行“低职高聘” 或“高职低聘”。岗位工资实行以岗定薪、岗
4、变薪变的原则，对同时被聘任 上管理岗位和专业技术岗位的员工，其岗位工资按照就高的原则确定。1、项目试验室人员岗位工资标准，明细见下表：月岗位工资标准j-J-r 冈 位 类 别试用岗一般管理员初级职称j-J-r岗-J-JU一冈j-J-r岗-J-JU一冈 J-JU二冈j-J-r岗J-JU一冈 J-JU二冈标 准10001100130014001500160017001800j-J-r 冈 位 类 别中级职称 质量、技术负责人项目试验室副主任项目试验室主任 副咼师j-J-r岗-J-JU一冈 J-JU二冈j-J-r岗-J-JU一冈 J-JU二冈j-J-r岗-J-JU一冈 J-JU二冈标 准190020
5、002100220023002400250026002700项目试验室人员岗位划分标准（见附件一）。项目试验室员工和项目 试验室主任岗位确定分别由项目负责人、中心总部领导成员每年年终进 行理论、实践考试及综合考评后，由中心总部领导办公会审批后，方能 按档类确认标准。2、检测中心总部人员岗位工资标准，明细见下表：月岗位工资标准岗位类别、UlJ-i试用冈服务LJ-I 冈科员初级职称中级职称部门副职部门正 职（副 高师）质量技术 主管、副 总工、副 总会领导 班子 成员 正高师LJ-I 一冈 LJ-I冈标准10001100130014001600190023002500270030003、技能人员岗
6、位工资标准表工种名录技能水平一级二级三级四级岗位工资标准1200140016001800“技能一级”指能独立操作且持有本工种高级工以下的技能等级证书；“技能二级”指工作中能独当一面且持有本工种高级工技能等级证书； “技能三级”指能带班作业持有本工种技师及以上技能等级证书或担任作业队班长职务 的；“技能四级”指为工种技能带头人且具有高级技师技能等级证书的人员。（二）年功工资根据员工的工龄核定，年功工资二工龄X10元。（三）辅助性津贴辅助性津贴指地区补贴、师带徒津贴、中夜班津贴、高温补贴。1、地区补贴：根据项目试验室施工条件给予员工的一种工资性补贴。 地区补贴按项目试验室所在地的艰苦程度（项目试验
7、室所在地海拔高度） 确定。其中按明细见下表：项目试验室所在地补贴标准元/人.月海拔1000米-2000米225海拔2000米-3000米450海拔3000米以上7502、师带徒津贴：为了鼓励员工提高技术和管理水平，推行“导师带徒”和“师带徒”活动。对签订了导师带徒、师带徒协议且实施带徒的导师或师傅，按月发放“导师带徒”或“师带徒”津贴，津贴标准为中级师（技师） 每月 100 元，副高级师（高级技师）每月 120 元；正高级师每月 150 元； 被集团公司或二公司评定为技术（技能）专家以企业年金形式享受了专 家津贴或由二公司发放津贴（含师带徒津贴）的，必须带徒且不再重复 享受公司“导师带徒”、“
8、师带徒”津贴。o3、中夜班津贴：对在实行三班制作业的生产人员，夜班津贴标准为 每人每班 10 元，中班津贴标准为每人每班5 元。4、高温补贴：对在高温天气下（日最高气温达到359以上）露天 作业的试验人员，每人每天支付 8 元的高温补贴。高温补贴执行时间为 每年 7、8、9 三个月，按实际在露天高温天气下工作日计算。（四）加班加点工资 确因工作需要经批准后加班加点的，各单位应及时酌情安排同等时 间补休，对单位安排了休息而本人不愿意休息的，应视同自动放弃，不 发加班工资，所在单位应作好相关记录并妥善保存，在当月底连同考勤 表交中心综合部留存。确因工作需要加班的，按国家规定发放加班工资。（1）加班
9、加点规定和审批程序 各单位应从严控制员工加班。凡遇法定节假日，原则上一律安排员 工就地休假；项目试验室必须保证员工每月不少于 1 天的就地休假。确 实因工作需要加班的，又不能安排补休和轮休的，必须经所在项目负责 人同意（加班申请表见附件二），报请总部领导审批后方能发放加班加点 工资，发放时应单独立项予以明确；中心总部人员除法定节假日外，加 班不支付加班工资，由所在单位安排同等时间补休。（2）加班加点工资计发标准项目试验室采取集中工作、集中休假制度，休假由项目试验室负责 人根据工作情况统筹安排。各项目试验室原则上安排员工每年集中休假 为60天（公休假），平均每月出勤日则为27天，超出27 个工作
10、日的部 分天数按双休加班计发工资（就地调休天数不算做加班天数）。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬；加班工资以员工本人的岗位工资和年功工资为计发基 数，月计薪天数为21.75 天。（3）双休日加班事后安排补休的，不得再重复计算加班工资。（4）项目试验室主任按签订的项目责任考核兑现，不再享受双休工 资和法定节假日加班工资。（五）绩效工资绩效工资是指根据经营状况和员工工作业绩所取得的效益工资。效 益工资实行动态管理，与绩效考核挂钩，季度经营分析后根据盈亏状况 制定绩效基数。绩效工资与试验检测中
11、心及项目试验室的安全、质量、 进度、效益考核及个人工作业绩考核挂钩。试验检测中心绩效工资分两类：项目试验室绩效工资和试验检测中 心总部绩效工资。一、项目试验室绩效工资1、项目试验室绩效工资基数暂定为 700 元，中心根据生产情况进 行浮动调整。2、项目试验室绩效工资计算方法：月绩效工资=绩效工资基数x部 室（项目试验室）考核系数x（1+项目试验室利润率）x岗位（职务）系 数x个人绩效考核挂钩系数。具体系数确定方法见葛洲坝集团第二工程 有限公司试验检测中心绩效考核实施细则3、项目试验室绩效工资系数标准见下表：项 目 试 验 室 绩 效 工 资 系 数 表uu /亠冈位类别、fx rri uLr
12、试用冈一般管理员初级职称UU 一冈-i-U 一冈UU 一冈-i-U 一冈-i-U 二冈UU 一冈-i-U 一冈-i-U 二冈标准0.91.01.11.21.31.31.41.5UU /亠 冈位 类别中级职称 质量负责人项目试验室副主任 技术负责人项目实验室主任 副高师UU 一冈-i-U 一冈-i-U 二冈UU 一冈-i-U 一冈-i-U 二冈UU 一冈-i-U 一冈-i-U 二冈标准1.51.61.71.81.92.02.32.42.54、技能操作岗位绩效工资系数标准见下表岗位职级技能一级技能二级技能三级技能四级班长系数1.01.11.21.35、项目试验室主任绩效工资的发放：项目试验室主任绩
13、效工资实行 两步发放。每月发放绩效工资 80%，第二步绩效工资待年终考核合格后， 按考核结果发放。二、试验检测中心总部绩效工资 1、试验检测中心总部绩效工资基数经中心对所有项目试验室的月度 经营分析后，根据平均绩效基数确定。2、试验检测中心总部绩效工资系数标准见下表：检 测 中 心 绩 效 工 资 系 数 表岗位类别试用LJ-I冈服务科员LJ-I冈初级职称标准部门质量技领导班部门正职术主管子成员副职（副副总工或正高高师）副总会师2.02.42.62.8中级职称冈位职级技能一级技能二级技能三级技能四级班长系数1.01.11.21.30.91.01.21.61.43、技能操作冈位绩效工资系数标准见
14、下表五、薪酬调整制度（一）中心总部、项目试验室员工冈位工资标准与中心总部上年度生 产经营各项指标完成情况和盈利状况挂钩，并结合工资总额清算结果或 二公司有关规定实行上下浮动，具体上浮或下调的幅度由中心总部办公 会研究决定，经中心职工代表联席会议讨论通过后实施；工资调整周期 一般为一年。（二）员工晋升职务或调整冈位的，从变动的次月起，按新任冈位相 应的冈位工资标准执行。（三）对于有突出贡献的员工，经中心总部办公会讨论决定，可给予 一定幅度的奖励调薪。六、其他规定（一）项目试验人员提供正常劳动后的工资收入，扣除应由个人缴纳 的社会保险费、住房公积金后，原则上不低于1000 元。（二）经中心总部公派参加职业资格取证培训、业务知识培训或公司 选派外地培训学习人员，岗位工资按其原岗位标准执行，培训时间在一 个月以内的，绩效工资按 100%的比例计发，培训时间达一个月以上的， 绩效工资按 50%的比例计发。（三）因工作需要被临时安排到其他项目试验室从事支援工作的，工 作时间未超过1 个月的，按原岗位标准发放工资待遇；工
