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1、吉林大学22春人事行政学离线作业二及答案参考1. 怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在( )A.行政层级问题B.人才选拔问题C.职务的晋升问题D.职位分类-分级与工资的制定问题参考答案：BCD2. 人力资源主要具有哪些特征?参考答案：(1)人力资源的时效性;(2)人力资源的时代性;(3)人力资源的能动性;(4)人 力资源的再生性;(5)人力资源的增值性。3. 奥斯本是科学管理理论创始者，主要著作为科学管理原理。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 国家公务员的任用(名词解释)参考答案：国家公务员的任用，是指用人单位根据用人条件和用人标准，按照法定的程序和原则，采用一定的方式，选拔
2、和任用国家公务员的过程。5. 霍桑实验共分为( )A.二个阶段B.三个阶段C.四个阶段D.五个阶段参考答案：D6. 泰罗的科学管理( )A.注重人际互动的影响B.注重为社会服务的道德观念C.注重对效率标准的追求D.注重外在因素对组织的影响参考答案：C7. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 世界上通行的人事分类制度是( )。参考答案：品味分类，职位分类9. 公共选择理论是旨在将市场制度中的人类行为与政治制度中的政府行为纳入同一分析轨道，即经济人模式，从而修正传统经济学把政治制度置于经济分析之外的理论缺陷的一种新公共经济理论。( )A.错误B.正确参考答案：
3、B10. 在台湾，对公务员最重的惩戒是( )。A.降级B.撤职C.减俸D.记过参考答案：B11. 评价中心的测评人数一般在( )之间。A.3-5人B.5-10人C.6-12人D.8-15人参考答案：C12. 韦伯认为效率较好的组织类型是( )A.基于超凡魅力权威而形成的组织B.与合理合法权威相适应的组织C.与传统权威相适应的组织D.神秘化的组织参考答案：B13. 改革政府-企业精神如何改革着公营部门是泰勒的著作，提出将企业精神注入公共行政机制之中。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 简述里格斯的五种主要的行政生态要素。参考答案：(1)经济要素，它是影响一个国家行政的第一位要素，一个国家的
4、行政模式，基本上是由该国的经济结构所决定的。(2)社会要素，主要是指各种社会组织，有两大类一类是以血缘关系为纽带结成的自然团体 一类是以利益关系为纽带结成的人为团体。(3)沟通网络，包括社会的文化水平、使用语言的状况、社会舆论的力量，以及通讯和交通的状况等，它对一国的公共行政也发生重要影响。(4)符号系统，指包括政治神话、政治法则、政治典章在内的一整套政治符号系统。(5)政治构架，政治是决定政策的过程，行政是执行政策的过程，行政与政治实际上存在着“功能依附关系”，这决定了政治架构是对公共行政具有重要影响的行政生态要素。在里格斯看来，经济要素、社会要素、沟通网络、符号系统、政治架构这五种因素是影
5、响一个国家公共行政的主要因素，这些因素彼此之间也是相互作用的。15. 国家公务员的培训主要有( )等几种形式。参考答案：初任培训，任职培训，业务培训，更新知识培训16. 国家公务员的回避(名词解释)参考答案：国家公务员的回避是指在国家行政机关中，为了防止国家公务员出于某种亲情关系或个人利益，不能秉公执行公务，直至徇私枉法、以权谋私，而对其任职和执行公务等做出的事前限制性措施。17. 在西方，第一个采用竞考录用文官的国家是( )。A.英国B.美国C.法国D.德国参考答案：A18. 素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 帕金森定律是指英国学者帕金森
6、的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于( )。A.政府的效率B.政府的目标C.政府的性质D.政府的责任参考答案：D21. 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 英国在香港的统治始于( )的签订。A.拓展香港界址专条B.北京条约C.天津条约D.南京条约参考答案：D23. 福莱特提出了“建设性冲突”理论。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 被视为20世纪最后25年内最有
7、影响并荣获美国政治学会的最高荣誉奖-威尔逊政治学术奖的林德布洛姆的政治学名著是( )A.政策分析B.渐进调适C.决策过程D.政治与市场参考答案：D25. 古德诺对西方行政学的理论贡献主要就体现在下列具有划时代意义的名著中( )A.政治学B.共和六论C.社会契约论D.政治与行政参考答案：D26. 渐进决策是林德布洛姆提出的行政决策模式。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 里格斯是美国著名行政学家，提出政治与行政二分的思想，主要著作是政治与行政。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 在香港，科学技术职公务员就是( )。A.一般性公务员B.职业性公务员C.政务官D.行政官参考答案：B29.
8、 韦伯对不同类型的组织进行的区分为( )A.正式组织B.合理化-合法化组织C.神秘化组织D.传统组织参考答案：BCD30. 行政学脱胎于( )。A.政治学B.法学C.管理学D.政治经济学参考答案：A31. 行政学于19世纪末20世纪初首先在美国产生，其公认标志是曾任美国第28届总统的伍德罗威尔逊于1887年在政治学季刊上发表的文章( )A.政府论B.政治与行政C.社会和经济组织的理论D.行政学研究参考答案：D32. 霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 工作模拟的局限性是不能进行个体测验。( )A.正确B.错误参考答案：
9、B34. 渐进决策是巴纳德提出的行政决策模式。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 福莱特提出了“建设性冲突”理论。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 怀特认为败坏官纪的因素主要包括( )A.缺乏奖励B.惩罚无度、调资不及时C.损失创制权D.疏略社交生活、取消权利参考答案：ABCD37. 我国公务员制度规定应回避的亲属关系包括( )。参考答案：夫妻关系，三代以内旁系血亲，直系血亲关系，近姻亲关系38. 行政学脱胎于( )A.政治学B.法学C.管理学D.政治经济学参考答案：A39. 中国公务员的根本宗旨是( )。A.为发展服务B.为社会服务C.为经济服务D.为人民服务参考答案：D40.
10、 在澳门，编制内人员的任用方式是( )。A.考试B.实习C.合约D.委任参考答案：D41. 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为( )。A.凝聚B.权威、效率准则C.沟通D.组织认同、训练参考答案：BCD42. 以下与泰罗传播的企业管理理念相悖的是( )A.效率B.管理职能专业化C.劳资双方的合作D.员工之间的沟通参考答案：D43. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 产品整体包括( )。A、附加产品B、形式产品C、核心产品D、延伸产品参考答案：ABC45. 行政学研究(
11、名词解释)参考答案：行政学鼻祖威尔逊的作品。威尔逊在其中对政治与行政作以区分，提出应建立独立的行政科学。46. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )A.预先监督B.人民监督C.过程监督D.日常监督E.事后监督参考答案：ADE47. 国家公务员在行政机关内部的平级调动是指( )。A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼参考答案：B48. 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 以下不属于学习能力的选项是( )。A.观察能力B.机械能力C.学习能力D.记忆能力参考答案：B51.
12、新公共行政学认为，行政组织中存在着以下几种运作过程( )A.分配B.整合C.边际交换D.社会情感参考答案：ABC52. 在保持命令统一的前提下，迅速而及时地解决一般事务，从而使组织最上层专注于重大问题，这是法约尔的( )A.线性组织理论B.“跳板”理论C.参谋理论D.管理职能理论参考答案：B53. 西蒙认为，决策过程包括以下阶段：( )A.“咨询活动”“试行活动”B.“情报活动”“抉择活动”C.“咨询活动”“抉择活动”D.“设计活动”“审查活动”参考答案：BD54. 怀特认为，为了保证监督的有效性，保证权力运行机制的正常运转，上级部门及其行政领导必须有一定的监控幅度，其有效监督不能超出的行政单
13、位的数目为( )A.4个B.5个C.6个D.7个参考答案：D55. 根据法约尔的线性组织理论，一个工长管理的工人数应为( )A.4-6人B.7-9人C.5-7人D.2-5人参考答案：D56. 人事行政应该尊重的基本原则有( )。参考答案：德才兼备原则，知人善任原则，公平竞争原则，功绩原则，依法管理原则57. 在巴纳德看来，作为一个系统，不论哪一级别的组织，全都包含着以下基本要素?( )A.共同的目标B.共同的需求C.协作的意愿D.信息交流参考答案：ACD58. 澳门公务员进入职程或晋升的正常且必要程序是( )。A.考试B.实习C.合约D.委任参考答案：A59. 帕金森定律是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。( )A.错误B.正确
