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1、Word文档做这三点提升简历的含金量 简历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展现自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让我带你去看看做好这三点提升简历的含金量，盼望能关心到大家! 这样写提高简历含金量 1)研读聘请广告，阅历写作投其所好 在填写工作阅历前，首先要学会读懂聘请广告，把握其传递出的信息，聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作阅历这一项就该“投其所好”，将你以往的工作阅历进行总结提炼，通过工作阅历部分告知HR，你就是他们要找的那个人。比如聘请广告中要求应聘者“注意团队合作”，你在写作工作阅历时就不要一味地强调全部的成
2、果都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。 2)言简意赅，业绩成果最重要 写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字沉没，进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。 在你描写工作阅历时，用词必需简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观
3、事实，无法让HR有直观感受。其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人赐予的客观确定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的留意，比如就职于“全国最大的聘请网站”，“全球最大的百货商场”等等。 5个缘由，揭露为什么你的简历没回音 A、部分公司在网站上可以聘请的时长已经过期，聘请网站没有准时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前发布的，有效性就会很低。 B、虽然在网站上的聘请时长是有效的，但在发布聘请信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，由于他们不需要了。 C、网站
4、是人做的，网络也是人创造的，那么就不行能百分之百精确，多数状况下你是在线投递的，或许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候消失了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却收不到。 D、你的简历胜利的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，由于不只是你一个人投递，或许他们每天收到几百封，甚至上千封。 E、好不简单对方看到了你的简历，但或许你不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。 跨行写简历，三大“杀手锏”不能忘 我们要谨慎规划自己的职业，避开半路出家的状况发生。但
5、总有方案跟不上变化的时候，在万不得已的状况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语力量、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。 突出外语力量：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“把握三/五国语言”在如今仍是好卖点。 软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通力量、分析力量、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和力量。讨论表明，越往高层职位进展，软性技能所占的比重就越明显。 目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜亮的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有聘请需求的状况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。 但，我们应当意识到，对于跨行者而言简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。 1
