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1、 编号: 劳动 合 同书(以完毕一定工作任务为期限）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日【随身法务提示:签订时间如与劳动合同起始时间不一致且早于劳动合同起止时间时,容易被认定为事实劳动关系起止时间而面临承当二倍工资的风险,建议与劳动合同起止时间一致】【由随身法务专家团队基于北京市劳动和社会保障局下发的劳动合同书范本精心编制,版权最后解释权归随身法务】根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 法定代表人（重要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙
2、方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其她有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日【随身法务提示：此处一定要与合同签订日期及劳动合同起始日期一致】家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 【随身法务提示:劳动者的地址一定要写清晰，必要时可以增长电子邮件，紧急联系人姓名、方式等有关填写项，以便用人单位在需要的时候向其签发告知】户口所在地 省(市) 区(县) 街道（乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为以完毕一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效,本合同于 工作完毕时终结。【随身法务提示：以完毕一定工作任务为期限的劳动合同,不得商定试用期】三、工作
3、内容和工作地点第四条 乙方批准根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，乙方批准在甲方撤销该岗位或该岗位所在部门撤销等客观状况发生变化时接受甲方调节岗位。第五条 根据甲方的岗位(工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 【随身法务提示:建议商定得较为广阔为好，避免公司浮现搬迁行为时带来纠纷隐患】。乙方批准甲方根据生产经营之需调节乙方的工作区域或地点。甲方经营地址、注册地址的变更不视为乙方工作区域或地点的变更。第六条 乙方工作应达到甲方岗位阐明书规定的 原则。 【随身法务提示：岗位阐明书参见附件，此岗位阐明书为参照格式,用人单位可以根据具体岗位状况酌情修改。如您不准备使用岗位阐明书的，应当在此
4、具体列明具体的岗位要去并保证可操作性。】四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行原则工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过0小时。每周休息日为 【随身法务提示：需至少保证劳动者休息1天。一般每周休息日为周六、周日。特殊行业如餐饮公司，可商定每周休息天，但超过40小时的部分按工作日延长工作时间,向劳动者支付1.5倍工资】。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定期工作制度的,应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。【随身法务提示:执行综合计算工时工作制度或者不定期工作制度,必须经批准,否则需要向劳动者支付相应加班费】乙方应严格执行甲方考勤制度
5、附件2。乙方违背考勤制度的,甲方有权按照考勤制度的规定予以罚款、警告、解除劳动合同。【随身法务提示：考勤制度参见附件2,此考勤制度为参照格式,用人单位可以根据具体状况酌情修改。如您不准备使用考情制度，应当在此具体列明具体的出勤要去并保证可操作性。】第八条 甲方对乙方实行的休假制度有国家法定节假日及带薪年休假。本合同签订之后新浮现的其她法定节假日，按照国家新的规定执行。【随身法务提示：如公司对劳动者有较为优厚的节假日待遇,建议不在本合同中商定】五、劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元。【随身法务提示：如公司实行固定工资制，则直接按实际工资原则填写即可。如实行基本工资
6、+绩效工资，则建议本处只商定“基本工资为 元,并作为甲方向乙方支付加班费、扣发乙方事假工资的计算原则。】第十条甲方生产工作任务局限性使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。【随身法务提示：如用人单位对本条没有特别需要商定的,可以删除】六、社会保险及其她保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方甲方按北京市最低工资原则的8%支付乙方病假工资。【随身法务提示:此处为北京市的最低规定，公司可在此基本上酌情商定】第十三条乙方患职业病或因工负
7、伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供如下福利待遇 【随身法务提示：如用人单位对本条没有特别需要商定的，可以删除】七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业,避免劳动过程中的事故,减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终结和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终结劳动合同应
8、当根据中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终结本合同步，为乙方出具解除或者终结劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方拒不按照甲方规定办理工作交接及离职手续的，乙方有权回绝向乙方结算工资、支付经济补偿(如有）,直至乙方向按照甲方规定办理竣工作交接。第二十条 乙方应当按照双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人商定的其她内容第二十一条 甲乙双方商定本合同增长如下内容： 【随身法务提示：如用人单位对本条没有特别需要商定的,可以删除】十、劳动争议解决及其他第二十二条 双方因履行本合同发生争议
9、,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下：附件:岗位阐明说附件2:考勤制度附件3：保密合同附件4:竞业严禁合同乙方确认,在签订本合同前，已经对前述劳动合同附件熟读并理解,对其条款无异议，批准严格遵守。【随身法务提示：完整的公司规章制度，一般涉及入职告知书、员工登记表、岗位职责阐明书、考勤管理制度、薪酬制度、绩效制度、保密合同、竞业严禁合同、员工守则等。公司应根据自身状况，酌情将以上文献作为本合同附件】第二十四条 本合同未尽事宜或与此后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（如下无正文，为签字页）甲方【公 章】 乙方【签字或盖章】法定代表人【重要负责人】或委托代理人【签字或盖章】签订日期: 年 月 日【随身法务提示：此处签订日前与首页签订日前要一致】劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做如下变更：甲方【公章】 乙方【签字或盖章】法定代表人【重要负责人】或委托代理人【签字或盖章】 年月日
