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1、福建电大本科工商管理专业毕业论文开题报告学 号 姓 名 导 师 开题日期： 年 月 日论文题目：论员工激励机制的建立一、课题简介摘要：本文就我国企业人力资源激励机制进行研究，首先在了解激励和激励机制的概念和内容以后，对我国企业的发展现状进行了解和介绍，继而找出我国企业激励中存在的相关问题，分析发现我国企业存在观念落后、重视物质激励而轻精神激励、家族式管理模式存在巨大弊端和激励方式单一等等的问题，针对这些问题，笔者提出应该树立起“以人为本”的理念、加大企业文化建设的力度、建立起合理的物质激励并建立科学的绩效考核机制。关键词：企业；人力资源；激励机制；考核二、写作思路和基本框架摘要一、绪论（一）激
2、励的内涵（二）激励机制的概念与内容（三）激励的作用2.2.1 吸引优秀的人才2.2.2 留住优秀员工2.2.3 积极调动现有员工的积极性、创造性2.2.4 营造内部良性的竞争环境二、我国企业员工激励制度中存在的主要问题（一）观念落后（二）重视物质激励而轻精神激励（三）存在巨大弊端的家族式管理模式（四）单一的激励方式（五）对激励机制缺乏有效监控三、完善我国激励机制的对策（一）树立起“以人为本”的理念（二）加大企业文化建设的力度（三）建立起合理的物质激励1.建立以市场为导向的薪酬机制2.建立有效的利益分配机制3.采用与绩效挂钩的浮动工资制4.建立灵活的福利制度（四）建立科学的绩效考核机制结论三、文
3、献综述1 陈俊.浙江中小企业员工激励机制研究J经营管理者, 2011,(01) . 2 赵双吾. 浅谈企业如何“运用”人才J经济师, 2009,(09) . 3 雷六七,霍续荣,宁克强. 关于企业文化建设的调查与思考J山西经济管理干部学院学报, 2004,(02) . 4 郭丽芳. 企业人才危机分析与对策J山西高等学校社会科学学报, 2008,(05) . 5 赵红英. 论企业应重视人本管理J经济师, 2007,(08) . 7 刘巍. 我国中小企业激励问题研究J. 湖南大学, 2008,(06) . 8 王红梅. 中小私营企业激励机制研究J.东北大学, 2007,(04) . 9 赵丽. 我国企业员工激励机制研究J. 吉林大学, 2006,(12) . 10 郑颖俊. 中小企业的绩效考核与激励机制研究J. 大连理工大学, 2008,(05) . 指导教师意见：导师签名： 年 月 日
