劳动合同合集五篇

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1、劳动合同合集五篇 随着法律观念的深化人心,合同的用途越来越广泛，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的劳动合同篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1xxxxxxxxxxx 办理工伤保险待遇 解除(终止）劳动关系证明 兹有我单位员工 （身份证号码:)，于 年 月日至年 月 日就职本单位,现因下列第项缘由与本单位解除（终止）劳动关系。 、劳动合同期满的; 2、劳动者提出解除劳动合同; 3、劳动者提出与用人单位解除或者终止劳动关系;4、用人单位被依法宣告破产; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散； 6、其他缘由解除劳动关

2、系：。为该员工办理享受一次性工伤医疗补助金手续之需,特此证明。 用人单位(盖章）劳动者(签名）：经办人: 年 月 日 年月日劳动合同篇2(劳动者姓名）(劳动保障卡号: ）,于年_月进入本单位(劳动保障证号：）。最终一期劳动合同由年_月_ 日至 年月_ _日，现依据中华人民共和国合同法 第 三十七 条款(款项摘要:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同）,于 年月日与其终止/解除(两者“”选其一)劳动合同（依据合同法三十六条解除的应选择:单位提出/个人提出)。 如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单 位 盖章） 年月日 注：、证明内容应当填写精确、完整，不得涂改

3、；、用人单位与劳动者依据合同法第36条协商一样解除劳动合同的其中劳动者本人提出的,不享受失业保险待遇。 3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人,一份存入劳动者个人档案;其 中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的,存入个人档案中的一 份改由社会保险经办机构留存。劳动合同 篇第一章总则第一条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况,制定本方法。 其次条 适用范围 在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同管理,无论公司管理人员还是一般员工,全部员工必需熟识了解劳动合同管理方

4、法,依照劳动合同管理方法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条管理职责 公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括：(一) 负责管理存档劳动合同； (二） 仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（三) 依据本方法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续； (四）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。(五) 建立管理台账: 公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本状况，反映劳动关系改变,保证明行动态管理。 . 劳动合同基本状况台帐(总帐)； 2. 劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；3. 其他专项

5、协议台帐。 其次章 劳动合同的订立 第四条 合同文本公司遵循公允、公正的原则，供应劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同,劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条知情权 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况；公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况,双方应当照实说明。第六条 合同期限 （一)本公司劳动合同期限统一规定为三年，但依据岗位和任职资格的不同若遇特别状况，可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。 (二）因新员工入职时间参差不齐,劳动合同的签订时间也会有所不同,为了便利公司管理及

6、后续的劳动合同续签等问题,特做出以下支配: 1.至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的月0日；27至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月1日。 第七条 试用期 本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同,一般状况为个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一支配为:(一)号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底； (二) 0号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。 但也可依据员工在试用期间的工作表现,相应缩短试用期时间。 第八条 保守隐私 公司对必需保密的技术信息和经营信息,约定保密责任,并签订保密协议。 第三章劳动合同的履行 第九条生效履行劳动合

7、同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。 第十条 合同变更 公司和员工如认为有必要，经协商一样可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得随意变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履行。 第十一条 合同解除 (一)协商解除。在劳动合同履行过程中,公司和员工双方都认为接着履行合同已没有必 要时，无论谁先提出解除,只要达成一样看法，劳动合同即可解除。（二） 员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司,在试用期内或公司 确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。(三) 公司解除。公司可因员工的非过失缘由和客观状

8、况发生重大改变，可提前三十天通 知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的,应下达劳动合同解除协议书，明的确施解除劳动合同的时间,并送达本人。 第十二条 合同终止 劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员工在肯定时间内相互不担当合同的权利和义务)的状况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的,应在劳动合同期满前,将劳动合同终止协议书送达其本人,载明实施终止的时间。 第十三条 合同续订 本合同期限界满前30日,甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的,应在劳动合同届满前三十天内（将

9、劳动合续订书送达员工,经协商同意办理续订手续。依据员工原有合同截止日期，于每年的月份及12月份进行劳动合同续签工作。 第十四条 特别状况处理依据法律法规规定,在应当对员工实行特别爱护期间(停工医疗期内、女工“三期”内）,公司将不能终止劳动合同,直至这些状况结束。 第四章 经济补偿与违约责任 第十五条 经济补偿 依据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工赐予经济补偿: （一） 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的; (二) 员工经过培训或调整工作后仍不 能胜任工作的; （三) 公司提出并经双方协商一样解除劳动合同的； (四)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的

10、； （五) 因公司客观状况发生重大改变(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一样变更，或者公司确需依法裁员的。 第十六条 补偿标准（一) 给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,以及工资酬劳低于西安市最低工资标准的.，除全额支付乙方工资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳2的经济补偿金。 (二) 计算标准。甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满年超过半年者按1年计算,工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金,最多不超过12个月。 第十七条法律责任 因主观上有过错，导致劳

11、动合同无效或部分无效,给对方造成损害的,应当担当赔偿责任;违反劳动合同的,应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的,应当担当赔偿责任。第十八条 劳动争议 公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章 其他第十九条 管理方法 在公司内部公开明示本管理方法，并进行宣扬教化，定期监督检查。公司坚持以本方法来规范公司的劳动合同管理行为,保证全面履行劳动合同。 其次十条其他 (一) 本方法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的,将刚好予以修改。 (二) 全部员工,都要熟识了解本方法，全面正确地实施本方法,以维护公司和员

12、工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 (三) 本方法自发布之日起执行。劳动合同 篇4 甲方(聘用单位)全称:_ 法定地址：_ 邮政编码：_ 法人代表姓名:_ 职务：_ 托付代理人姓名:_ 职务：_乙方（受聘者)姓名:_ 甲方因生产、工作须要,聘用乙方为甲方职工。经双方同等协商同意,依法签订本合同。 一、甲方承诺 (一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。 (三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 (四)为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施。 （五）为乙方供应本职工作须

13、要的职业技能培训机会。 (六)在不影响正常生产（工作）的状况下,不干涉乙方参与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。 二、乙方承诺 （一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。 (二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作支配。 (三）仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标（要求）。 (四)照实供应个人有关资料,不得有欺瞒讹诈行为。 三、双方约定 (一）工作范围甲方支配乙方在_岗位（工种)负责_工作(兼做_工作)。 （二）合同期限及试用期 本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月(最长不超过6个月）,

14、月工资额_元。 (三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过小时，每周工作不超过4小时，每周享有至少天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营须要，甲方如需乙方加班加点,须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过天。 (四)工资的给付 1甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。 2停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的0%。 四、劳动合同的解除、终止和续订 (一)劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定;经双方协商同意,也可以解除合同。 除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同,须提前3天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。 (二）劳动合同的终止 劳动合同期满,合同即终止执行。 (三）劳动合同的续订 续订劳动合同，双方要在合同期期满前3天协商确定。