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1、2022大学用人单位招聘毕业生管理办法第一条为了更好地为用人单位及毕业生服务，维护双方的权益，使我校毕业生就业工作有序进行，特制定本管理办法。第二条毕业生就业指导中心负责管理、指导和协调全校毕业生就业工作。用人单位来校招聘毕业生，由毕业生就业指导中心统一组织安排招聘工作。第三条用人单位来校招聘毕业生须准确提供单位名称、用人计划及相关要求、负责人姓名及联系方式、单位简介等相关信息。首次在内蒙古大学招聘毕业生的用人单位，需出示本单位的营业执照或其它证明材料的原件(或复印件、传真件)、负责人相关证件，毕业生就业指导中心将对招聘单位的法人资格进行审核。第四条用人单位来校招聘毕业生的一般程序。1、用人单
2、位与毕业生就业指导中心联系，并提供有关证明及相关信息，商定有关招聘的具体事宜；2、毕业生就业指导中心向毕业生发布用人单位招聘信息，根据用人单位的具体要求收取毕业生自荐材料，并组织安排面试、笔试等。3、用人单位对毕业生进行遴选，确定选录对象，并将拟录用结果通知毕业生就业指导中心。4、经双方一致同意后，用人单位与毕业生签订就业协议书。第五条用人单位须真实地向毕业生介绍本单位情况(如单位性质、单位所在地、单位规模、职工工资福利等)及对毕业生的户口、档案、党(团)组织关系的具体办理办法。对毕业生如有特殊要求(如英语四六级、计算机等级、身体条件等)，须在签订就业协议前明确说明。第六条用人单位在录用毕业生
3、时，应查明毕业生的培养方式(如国家任务统招、定向、委培)，一般情况下定向生、委培生不在招聘范围之内。用人单位可向毕业生就业指导中心核实。第七条用人单位与毕业生经“双向选择”明确意向后，须签订就业协议书，并在就业协议书上明确双方的有关约定，一旦发生纠纷，就业协议书将成为仲裁的主要依据。第八条用人单位如确定录用毕业生，应尽快与毕业生签订就业协议。第九条就业协议签订后，用人单位和毕业生双方应严格履约。如因用人单位一方违约，须征得毕业生及学校毕业生就业指导中心同意，否则须承担一切可能的违约责任。如因毕业生违约，按内蒙古大学毕业生就业违约处理办法(试行)处理。第十条用人单位来校招聘毕业生应遵循“公开、公
4、正、公平、择优、自愿”的原则，不得发布虚假信息，不得采取不正当手段招聘毕业生，不得有侮辱毕业生人格的言行。第十一条毕业生参加招聘活动必须遵守招聘纪律，并如实向用人单位提供求职材料，真实反映本人的情况，不得在招聘过程中有弄虚作假或不正当竞争行为。第十二条本办法由毕业生就业指导中心负责解释。第十三条本办法自颁布之日起实施。2022大学用人单位招聘毕业生管理办法（二）1.贯彻执行党的教育方针和学校党委、行政的决定，负责制定、落实研究生工作计划和管理规章制度；全面组织、实施学校研究生教育管理工作。2.指导全校研究生思想政治教育工作。_组织开展全校研究生的思想、行为、心理健康等方面的调研。4.研究生德育
5、工作研究。_组织实施研究生形势与政策教育、纪律教育、法制教育、心理健康教育。6.安排部署研究生入学教育和毕业教育。7.研究生辅导员培训和考核。8.研究生会及研究生社团组织的指导和管理工作。_组织开展大型课外文体、学术、科技活动。10.研究生社会实践以及学术科技创新活动。11.协同有关部门调查研究生违纪、违法事件，违纪研究生的处理。_组织实施研究生困难补助、“三助”工作。_组织实施研究生各项评优评奖工作。14.研究生工作部网页的维护，组织实施研究生德育工作进网络工程。15.编印研究生工作简报。16.研究生团体医疗保险。17.研究生出国(境)等事务的审查报批工作。18.完成学校党委、行政交办的其他工作。_大学研究生工作部第页共页
