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1、中山弘丰置业有限公司编制: 人力资源部日期: 2005年3月1日审核:日期:核准:日期:启用日期: 2005年5月1日执行部门: 人力资源部总 目 录一、 总则二、 服务三、 任用四、 工作时间五、 薪资福利六、 法定节假日七、 请假休假八、 出差九、 培训十、 调迁十一、 停薪留职十二、 福利事项十三、 考勤与考核十四、 奖惩十五、 行政制度十六、 附员工礼仪中山弘丰置业有限公司人事管理制度一、 总 则1、 为规范公司管理，健全制度，让每位员工在职期间，明确岗位责任，做到有章可依，以及清晰拟定员工与公司间各自的权利及义务，特订立本规定，凡公司所属员工，须遵守本规定。2、 本规定所称之员工，是
2、指公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。3、 本规定执行期间，员工若发生疑问或争议时，先由公司人力资源部进行解释，员工如对解释存疑或不服时，可呈报总经办解释，总经办拥有最终解释权。4、 公司员工的服务、任用、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、调迁、停薪留职、福利、考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。二、 服 务1、 公司员工，应尽忠职守，遵守公司一切规章制度，服从上级主管指挥。2、 员工应认真工作，忠于岗位，爱护公物，减少浪费、提高服务素质，恪守公司的机密。3、 公司员工应自觉维护公司的信誉，未经公司同意或授权，不得以公司名义发表个人的
3、观点或意见，更不得擅用公司名义从事任何与公司业务无关的活动。4、 公司员工外联业务时，应态度谦和，戒骄戒躁，不卑不亢，不做有损公司名誉的行为。5、 公司员工处理日常事务，均应循级而上，不得越级呈报，但遇紧急或特殊情况不在此限。6、 公司员工于工作时间内，不得处理私人事务，不得聊私人电话，未经批准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事情必需会客时应经主管以上人员批准同意。7、 员工未经上级主管准许不得私带亲友进入办公楼及小区。8、 员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品、毒品、赌具等进入办公楼及小区。9、 员工未经许可，不得私带公物出公司，如确有需要，应向上级主管申请。10、 员工除假期外
4、，均应依照规定时间上、下班，并亲自打卡计时，不得委托或代人打卡，不得迟到、早退、旷工。11、 公司根据发展需要，须调整员工工作岗位时，而员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以终止劳动合同。三、 任 用1、 公司所需员工，一律以公平、公正、公开的方式向社会招聘。2、 公司聘用各级员工以学历、品德、能力、经验、体格与其所在岗位对口为原则，但特殊需要时不在此限。3、 经理级以下员工的招聘，由部门主管根据业务需要统筹计划，报人力资源部审核，呈总经办批准；经理级以上员工，须由总经理批准。4、 公司各级员工任职的必要资格，由部门主管根据岗位实际需要而定。5、 公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可录
5、用。6、 新进人员的试用1） 公司新进人员除特殊情况下经总经理批准免予试用之外，应一律先经试用。2） 新聘用员工原则上试用期为3个月，若公司对试用期员工之工作能力与工作表现未能肯定，部门主管可以决定延长试用期间，但试用期合计最长不得超过六个月。3） 试用期间考核不合格的人员不予录用。7、 新进人员一经核准录用后，应于接到通知后，按规定时间及地点亲自办理入职手续，并缴验下列证件：1） 报到通知书。2） 公司所定面试资料表。3） 学历证正本（最高学历证件）、身份证正本及复印件。4） 经历证件证明或专业技术资格证或职称证书正本及复印件。5） 县级以上公立医院体检表原件及复印件。6） 最近三个月半身免
6、冠相片一寸二张。注：报到后十个工作日内仍未交齐上述资料，人力资源部可要求停止聘用。8、 凡试用人员有以下情形之一者，不予录用：1） 曾在公司被开除或未经批准擅自离职者。2） 报到后经发现个人资料填写不实，导致公司录用时产生错误判断。3） 在试用期间被证明不符合录用条件或工作能力无法达到公司期望标准。4） 曾被人民法院判刑或被政府判处劳教或因刑案涉讼未决者。5） 经县级以上医院检查身体不合格者。6） 有精神病者。7） 未满16周岁的未成年公民。8） 严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。9） 伪造证件，欺骗公司者。10） 吸食毒品者。11） 品行恶劣，经其他公、私营机构开除者（需有确凿证
7、据）。12） 有其他不适宜录用的行为。9、 人事纪录的维持员工个人资料如有以下变动，应于变动发生后十日内，向公司人力资源部门提出，以确保人事资料的及时更新。1） 婚姻状况变更；2） 新生子女；3） 户籍地址或通讯地址更动，及其联络电话号码更动；4） 紧急事故联络人姓名、地址及联络电话更动；5） 新获得教育学历或专业技术资格；6） 政治组织的参与或退出。四、 工 作 时 间1、 公司员工，每日工作时间为8小时，每周工作五天，其余两天为休假日。公司可依实际情况机动调整工作日、上班时间、用餐时间及下班时间。2、 公司因业务需要，要求员工额外延长工作时间者，按劳动法有关规定，于事后补给员工相应时间的休
8、息，或发放加班费。3、 女性员工在妊娠期间，可申请从事较轻的工作和缩短工作时间。4、 公司因应各部门的工作需要，其工作时间、班次可根据实际需要安排。5、 迟到1） 超过上班时间10分钟而不足30分钟到岗者，视为迟到。2） 超过上班时间30分钟以上到岗者，应依规定办理请假手续，否则以旷工论。6、 早退1） 未经批准，提前下班时间10分钟而不足30分钟离开工作岗位者，视为早退。2） 未经批准，提前下班时间30分钟离开工作岗位者，应依规定办理请假手续，否则当旷工论处。7、 加班1） 部门经理（含）以上人员及部分职员属于职务承包制，不可申请加班费。2） 其他员工因工作需要必需加班，应填写加班申请单，经
9、权责主管事先核准始得生效，加班费的计算办法依劳动法的规定执行。8、 旷工1） 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者，视为旷工。2） 当月内累计迟到三次，作旷工半日论处，从第四次迟到起算，每次迟到均作为旷工半日论处。五、 薪 资 福 利凡公司正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：薪资、津贴、奖金、加班和福利。1、 薪资薪资是指员工因工作需获得的酬劳。1） 薪资管理 薪资包括：基本工资、岗位津贴、工龄工资。 公司员工的工资按其工作职责及所需专业技能支付。 工龄工资：以服务公司的年限计算，凡在公司服务满一年的，均享有。管理人员统一规定每年为50元；基层人员统一规定每年为20元。 公司员工的薪资，
10、每月一次于5日定期发给上月应得工资，如遇节假日顺延。2） 工资计算 以8小时为一日计算。 正常工作8小时以外，因工作需要必需加班（部门经理以上人员及部分职员属于职务承包制除外），应填写加班申请单，经权责主管事先核准始得生效，加班费均按平时每小时底薪的1.5倍计算，加班的第一个单位须满一小时开始计算加班，以后以每满半小时为一计算单位，以此类推。 周六、日为公司员工公休日，工资照给。 法定节假日，工资照给。2、 津贴1） 津贴管理 津贴包括：通讯津贴、伙食津贴 通讯津贴即手机话费,设立上限,总经理为400元/月,部门经理200元/月，其他人员视乎实际情况,由总经理设立上限，一般情况下超出上限的话费
11、,由个人承担，如由于特殊情况下，确实是由于公司业务频繁而超出上限者，经总经理批准，可凭话费清单到财务部实报实销。如长期由于公司业务频繁而超出上限者，可向总经理提出申请，提高上限额。3、 奖金1） 奖金管理 奖金包括：年终奖、全勤奖、工作特出奖 奖金于每年年终发放一次。2） 奖金计算 年终奖：根据公司每年年终经济效益结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，拿出一定数额的奖金，根据个人工作表现、职级、职称、考核，给以一定数额的年终奖。 全勤奖：全勤每人每年300元。 工作特出奖：见附表（1）。4、 加班1） 正常加班费：按正常上班工资1.5倍计.2） 双休日加班费:按正常上班工资
12、2倍计.3） 法定假日加班费:按正常上班工资3倍计.5、 福利1） 节日慰问由公司发出慰问信，节日慰问金视节日发放。2） 社保：按劳动部门的规定办理。3） 生日慰问：每逢员工生日，公司都会为该员工庆祝，送100元慰问金或等额生日礼物。6、 薪资管理1） 公司薪资采取保密制度，任何人不得有意或无意透露自己或他人薪资资料。2） 有关薪资资料，于文件传达时均须以密件处理。3） 各级主管除查询及了解所属部门人员薪资资料外，不得探寻其它部门人员薪资资料，并不得透露所属人员薪资资料，违者由人力资源部门或其直接主管签办。4） 主办核薪及发薪人员不得私自外泄任何人员工资，如有泄漏事情，经查属实者，依情节轻重给
13、予惩处。5） 对薪资计算如有错，应直接向人事部或财务部计薪人员询问，不得私下与人讨论，违者惩处。六、 法定节假日按政府规定的法定节假日，均给予放假，具体放假时间按照政府规定执行。法定节假日为：1、 元旦，即元月一日2、 春节，即农历正月初一、初二、初三3、 妇女节（限女性），即三月八日（休息半日）4、 国际劳动节，即五月一日5、 国庆节：即十月一日6、 其他政府规定的休假日。以上法定假节日，如逢公休日（周六、日）翌日顺延补假，工资照发，如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以3倍计算。 七、 请 假 休 假1、 请假的规定1） 员工请公假、工伤病假、婚假、丧假，全勤奖金照给。 2）
14、员工请假时，应于事前填写员工请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位。如遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人或以电话形式通知主管，申请给假时应出示相关证明文件。3） 急事假、工伤假、病假、丧假、产假等例外状况或因特殊原因，未能事前办理请假核准者，应于当日上班后二小时内向部门主管报备，并于翌日内补办请假手续，否则以旷工处理。4） 未办妥请假手续而擅离职守者、假期已届满仍未销假、续假或证明文件有虚伪情事者均一律以旷工论。5） 事假、病假累计，均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到工者依比例递减之。6） 停薪留职期间原参加医疗保险者可由公司进行续保，但保险费由员工本人自行负担。2、 核准权限1） 主管级以下人员，在假期二天（含二天）内由主管核准，二天以上由副总经理核准。2） 部门主管请假由副总经理核准。3） 副总经理请假由总经理核准。3、 员工请假分为以下七种1） 公假：凡适合下
