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1、人事岗位职责人事岗位职责 11、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高 管人员招聘；3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例： 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度； 配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）； 建立公司人才地图等1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规
2、划，完善高管梯队建设；2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高 管人员招聘；3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例： 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度； 配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）； 建立公司人才地图等人事总经理岗位人事岗位职责 21、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；2、会议安排、协助组织公司活动和公
3、司日常事务及其他行政工作；3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作人事岗位职责31、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;7、负
4、责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理;8、完成上级交代的其他工作事项。人事岗位职责41、配合制定人力资源规划并协助实施；2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；4、负责员工薪资管理和公司福利管理；5、领导交办的其他任务。任职条件：1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关 专业；2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。人事岗位人事岗位职责 51、部经理负责，完成行政部
5、经理交办的各项工作。2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出 调整员工薪金、福利结构的初步方案。3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的 问题及时向领导汇报。4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部 协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每 月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工 作。8、负责员工
6、福利用品的审发工作。9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报 销工作。11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时 打印和复印有关文件、通告和报告。13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问 题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。16、负责员工倒班宿舍的管理工作
7、。负责值班人员的排班，合理安排好下属人 员的工作。17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。人事岗位职责6一、工作描述：1. 建立酒店各部门员工、人事、劳资、考勤档案材料。2. 保管部门文件。3. 公文收发、保管。二、工作职责：1. 负责酒店各类员工、人事、劳资、考勤档案材料的收集、整理、保管和统 计工作，按期完成文书档案的立卷及相关的归档工作。2. 负责文件与档案的查、借阅工作。3. 负责酒店员工有关人事档案资料的管理，做好员工婚姻状况、家庭住址等 变更记录，并及时在电脑中输入调整有关人事资料，做到资料、档案完备准确4. 负责各类文件的
8、文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息 资料的收发登记、传阅及保管工作，及时分类立卷。5. 负责本部门财产管理，做到帐物相符，帐帐相符。制定本部门所需办公用 品的计划，并做好领取、发放和登记工作。三、工作说明：1. 每天更新员工档案和离入职员工清单。2. 月底收齐各部门考勤表，月初收齐各部门排班表。3. 负责新员工入职手续和离职手续的办理。4. 负责员工更衣柜、名牌、工作证、餐卡的制作、发放及管理;5. 定期清理续签合同名单并办理相关程序。6. 处理各类往来公文及信函，接待并解决来电来访事务。7. 编制档案检索工具参考资料，积极开展整理工作。8. 做好有关人事资料统计分析工作，准确
9、及时填报各类报表。人事岗位职责71. 负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对 有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。2. 负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需 要。3. 负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。4. 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。5. 根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责 采购。 负责公司领导交办的其他工作人事岗位职责81. 协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案;招聘渠道的开 发、建立、维护、管理;协助执行招聘、甄选、面试;2. 员工入职、转正工
10、作的办理;员工录用手续劳动合同办理;员工信息资料 存档及管理3. 培训制度和流程的跟踪、执行;员工入职培训、在岗培训。（培训的组织、培 训方式、培训结果认定、培训报表的完善）4. 总部考勤制度的执行。5. 社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。6. 员工档案的更新、监督。7. 人事操作系统的维护。8. 公司组织架构图的及时修正。9. 完成上级领导交办的其他工作。人事岗位职责 91. 负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;2. 筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;3. 负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
11、4. 负责 整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;5. 负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;6 定期进行招聘进度的更新和 总结，招聘工作数据统计与汇总;7. 协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;8. 完成 领导交办的其他相关工作事务。人事岗位职责 101. 负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信 息传递等。2. 根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据 会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。3. 负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。4. 负责公司与外单位的外联工作。5. 负责协助公司组织大型活动的筹
12、备工作和本部门的集体活动。6. 认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。人事岗位职责 111、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等LJU /亠岗位。2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。5、在职人员管理，日常员工关系维护。6、移动办公软件日常人员的维护。7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。8、完成领导交待的其他事情。人事岗位职责 121、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识 培训3
13、、负责团队员工所属客户进度收集上报4、协助经理对所属部门员工进行考核工作5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队人事岗位职责 131、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证 明、合同解除等;7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;8、协
14、助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电 源电脑等工作;9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维 护、登记等。人事岗位职责 14职责描述：1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的 实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招 聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理 制度；3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织
15、人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。任职要求：1、30 35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；2、8 年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管 理、人才发展相关工作经验不少于5 年；3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知 识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以 及具备数据分析意识与能力。人事行政副总经理岗位人事岗位职责 15岗位职责：协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤 其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。任职要求：1、28 34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工
