《中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案78》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案78（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 单选题：修改劳动合同法决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.一年C.3个月D.8个月正确答案：B2. 单选题：关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征正确答案：C3. 多选题：团队建设是现代组织发展
2、的方法之一，好的团队具有以下特征（）。A.规模比较大B.能力互补C.有共同的意愿、目标和工作方法D.情愿共同承担责任E.以上都正确正确答案：BCD4. 单选题：根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（）。A.生理需要B.尊重的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要正确答案：D5. 单选题：在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。A.更低B.更高C.相同D.说不清楚正确答案：B6. 多选题：当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策B.完善劳动法律体系C.贯彻劳工标准发挥工会
3、作用D.劳动立法和执法的不健全E.劳资力量对比极端不平衡正确答案：ABC7. 单选题：关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会正确答案：B8. 单选题：我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口正确答案：B9. 单选题：下列关于绩效改进方法的说法中，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程
4、，努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率正确答案：C10. 单选题：关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()A.它依据的是组织多去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人员预测方法D.它的核心人员转移矩阵表正确答案：B11. 单选题：技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线-参谋制正确答案：C12. 单选题：在劳动关系协调机制中，（）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A.工会B.职代会C.用人单位
5、组织D.政府人力资源和社会保障部门正确答案：D13. 多选题：当事人能够证明在申请仲裁期间具有（）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。A.不可抗力的出现B.向有关部门请求权利救济C.向对方当事人主张权利D.对方当事人同意履行义务E.某些客观原因的存在正确答案：BCD14. 多选题：下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则E.着重调解的原则正确答案：ABCE15. 单选题：在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：C16
6、. 单选题：在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定正确答案：D17. 单选题：关于领导者技能的说法，错误的是（）。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高。越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.领导技能可以通过培训、工作设计
7、、行为管理等组织行为来发展正确答案：C18. 单选题：一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率正确答案：A19. 单选题：影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。以下不属于环境因素的是（）。A.政策环境B.法律和制度环境C.社会工作环境D.技术环境正确答案：C20. 单选题：一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的（）。A.变动情况B.波动情况C.销售弹性D.收入弹性正确答案：D21. 单选题：组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A.贡献
8、型B.安分型C.堕落型D.冲锋型正确答案：B22. 单选题：下列选项中，领导的影响力主要来源于（）。A.专门的技能或才能B.个人的魅力影响C.个人的资历和工作经历D.组织的正式任命正确答案：D23. 多选题：在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（）。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法正确答案：AD24. 多选题：股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。A.操作方便、快捷B.激励对象无须现金付出C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等正确答案：A
9、BD25. 多选题：下列关于教育投资的说法正确的有（）。A.教育投资仅可以使个人收益B.教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资C.教育投资能够带来较高的社会收益D.教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资E.由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育正确答案：CE26. 多选题：影响人力资源规划的内部因素有（）。A.技术与设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.政府影响因素正确答案：ABCD27. 单选题：培训与开发效果的评估不包括（）。A.能力评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估正确答案：A28. 多选题：组织是否愿意对人力资源进行投资，主
10、要取决于以下因素（）。A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.人力资源服务外包的可能性E.人力资源边际报酬递增性质正确答案：ABCD29. 单选题：在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者正确答案：A30. 单选题：人员甄选的实施过程是（）。A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料
11、-体检-试用期考查-正式留用C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用正确答案：A31. 单选题：下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（?）。A.选择适度的风险B.喜欢能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.乐于帮助下属完成业绩正确答案：D32. 多选题：下列各项中，属于一国政府追求的宏观经济目标有（）。A.实现充分就业B.经济增长C.物价稳定D.国际贸易收支平衡E.人口稳定正确答案：ABCD33. 单选题：下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（）。A.
12、职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B.职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取正确答案：B34. 单选题：下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。A.由舒斯特提出的B.由15项因素综合而成C.由菲利普斯研究提出的D.反映了组织的环境气氛状况正确答案：C35. 单选题：下列叙述中属于内源性动机的是（）。A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评
13、而努力工作D.为了获得物质奖励而付出努力正确答案：A36. 单选题：斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。A.目标管理B.过程管理C.绩效薪金制D.以上都错正确答案：C37. 单选题：人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（）。A.战略伙伴B.职能专家C.员工支持者D.变革推动者正确答案：D38. 单选题：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非结构化面试D.情景面试正确答案：A39. 多选题：用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上50
14、00元以下的标准计算，处以罚款。A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B.安排未成年工从事矿山井下劳动的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.安排未成年工从事有毒害劳动的E.女职工生育享受产假少于100天的正确答案：ABCD40. 多选题：自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性正确答案：ABC41. 多选题：下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受
