《员工工作纪律管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工作纪律管理制度（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工工作纪律管理制度XXXXXXXXXXXXX 员工工作纪律管理制度 为提升公司优良形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。 工作纪律规定： 1、上班不迟到早上7:50 到岗，下午1:20 到岗，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人50 元； 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50 元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200 元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元； 5、早上8:00 后仍在清扫办公室卫生者，违者每次罚款50元； 违反以上规定除处罚当事
2、人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天班一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作必需要须经主 管领导同意饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50 元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达3 日含或一年内旷工累计达5日及以上者直接予以除名处理。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿
3、损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以 开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款50 元 处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必需持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理； 2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有 权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的； 4、上班期间，用手机上网玩游戏看小说； 5、未完成工作任务提前下班的； 6
4、、不服从企业管理的； 7、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 8、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 9、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失稍微的； 10、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的； 11、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小给予记过以上处分； 12、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、水电的。 存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款100 元处理： 1、年度警告达到二次的； 2、不经批准，擅自休假造成旷工的矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进行处罚； 3、接到生产或质量或
5、安全等问题的整改要求后，未在规按时间内落实整改的； 4、没有物资放行单，携带有企业财产的； 5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。 存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，并处罚款 200 元： 1、年度记过达到三次的； 2、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者； 3、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳作教养的。 4、盗窃、贪污或用职权营私作弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。 5、有意损坏企业财物，金额达到200 元人民币或以上的； 6、经认定鼓动员工怠工的指使者。 7、员工同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成
6、企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。 8、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 有以下状况之一者，应合计进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100 元；立功，每次奖励200 元以上；特别表现的，由企业另行研究给予奖励。 1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者； 2、助人为乐，拾金物不昧者，行为足以嘉奖或立功者； 3、及时发现并揭穿徇私、作弊，避免企业的损失。嘉奖或立功； 4、依据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功； 5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功； 6、连续长期对使用的设备进行优良的保养，使设备长期处于优良的运作状况，得到设备管理人员或车间主任确实认。嘉奖或立功； 7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；
