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1、工作实现价值-任鑫同志简要事迹任鑫同志，现任广州远洋运输公司发展部业务经理，主 要负责广远公司的资本运营和投资管理业务。2002年4月， 怀着对中远集团这一中国航运龙头的向往，任鑫同志在硕士 毕业后来到广州远洋运输公司工作。5年来，任鑫与其他广 远人一道，依靠智慧、勤劳和真诚，带着光荣与梦想，为推 动广远这艘巨轮向着更快、更高、更强而不断努力。任鑫同志一直追求在工作中最大限度地实现自己的人 生价值，即使是最普通的工作、最平凡的岗位，也追求做得 最好。非常幸运的是，不断变革、快速发展的广远，为任鑫 同志提供了实现个人价值的舞台。“正确决策、科学管理、 优质服务，建设和谐企业”这一集团倡导方针在广
2、远得以深 刻体现。广远各级领导，表现出既坚持理想信念、坚守原则 又与时俱进、开拓创新的新一代国有企业职业经理人风貌， 在对下属正确决策科学管理的同时，也给予了充分的发展空 间。任鑫同志所在部门的领导更以自己的敬业精神和人格魅 力深深地感染着下属。蓬勃向上的工作氛围，给了他奋斗的 动力，推动他在工作中不断完善和实现自我。细节决定成败任鑫同志在加入广远公司前，曾在地方大型国企从事过 5年的工程技术工作，后到吉林大学技术经济专业进行研究 生深造。工程技术和管理专业背景的融合，使他在投资工作 中既注重严谨准确又注重管理科学的弹性，在把握宏观的同 时更注意操作细节。“细节决定成败”是任鑫的工作准则， 严
3、谨踏实是任鑫同志一贯的工作作风。2003年，任鑫同志被公司委以重任，承担了广远新造沥 青船投资可行性研究项目。2003年根据国际海事组织的最新 规定，2008年前，单壳油轮不能再继续运营，必须使用双壳 油轮，而广远的6艘沥青船全部都是单壳油轮，也就是说如 果不及时新造双壳沥青船，那么到2008年，广远将丧失艰 苦开辟的沥青运输市场。当时，航运市场刚刚复苏，广远公 司资金紧张，新造船舶投资巨大，进行项目论证需要考虑到 每个环节的方方面面。任鑫同志针对项目特点制订了详细的 项目计划，分解项目要点，层层推进。项目开展首先从解决 市场问题开始。经过艰苦谈判，广远战胜多家竞争对手，争 取到SARGEAN
4、T MARINE、SHELL等著名公司的新造沥青船期 租合约，同租家签订了三年期85009000美元/天的长期期 租合同，单船可实现年收入约300万美元，这为公司发展新 造双壳沥青船创造了很好的机会。在综合了中远集团和广远 研发、业务团队关于中国经济发展状况、航运市场走势、沥 青进口数量预测、船舶赢利性预测、船型选择、航线分析、 船舶建造技术研究、风险及对策分析成果的基础上，任鑫同 志撰写了关于新造沥青船的可行性研究报告，建议公司 抓紧时机新造双壳沥青船。该报告以分析全面、数据精确、 逻辑清晰，获得公司领导及集团的认可，2004年集团批准广 远新建沥青船。目前，首艘新造5900吨沥青船“亚龙湾
5、” 已于06年12月27日顺利接船。由于造船时机准确，造价 合理，为广远公司节省了大笔投资费用。2004年，作为广远资本运营人员，任鑫同志参与并负责 广远同鞍钢集团、广州控股等大型国企战略合作的实施操 作。由于船东、货主的合作涉及不同的利益立场，合作成功 并非坦途。从可行性研究、合作协议草拟到合同谈判、公司 搭建等合资航运公司组建的全过程，经过长期艰苦的努力与 谈判，广远与鞍钢集团、广州控股达成了多方共盈、共担风 险的合作联盟，贯彻实现集团关于建立船东货主合作的战略 思路。同年6月，中远鞍钢航运有限公司正式挂牌营业，在 正式运作的头三个月就实现经营收入二千多万万元，利润总 额300多万元，呈现
6、良好的发展势头。同年12月，中远发 展航运有限公司正式挂牌营业。目前，中发航运正为集团沿 海运输发展战略的布局发挥着重要作用。2002年，随着国家八部委联合颁布了 859号文，集团启 动主辅分离改制工作，广远公司随之全面展开，任鑫同志和 其他资本运营人员一起挑起主辅分离工作的重担。经过历年 发展，广远拥有大量的辅业资产和人员，改革涉及到约十亿 的辅业资产、将近6个亿的相关权益（占广远公司总体权益 的35%）,以及一千多名职工的切身利益。改革情况复杂， 对政策理解和操作技术要求极高，任务之艰巨可想而知。任 鑫同志和他的同事们针对各公司的实际情况反复研究改制 方案，同改制员工多次沟通，听取职工改革
7、意向，不断完善 改制方案。经过长期认真细致地研究和意见收集，制定了第 一批上海广运等三家公司的改制方案。2005年，国资委对广 远上报的改制方案批复同意。首批改制的几家企业正式进入 改制阶段，由于改制过程中涉及到职工安置、医疗保障、退 休养老等切身利益问题，改制的推进过程不如预想中的顺 利。面对巨大的挑战和困难，任鑫同志从不气馁，积极寻找 对策，在稳步推进改制工作的同时，切实为改制员工谋福利。 2006年，上海广运、新利服装、广远印刷公司的主辅分离工 作顺利完成，多家企业的改制工作不断推进，广远的主辅分离工作有了良好的开端。在广远的短短4年里，任鑫同志参与及负责的主要项目 还有：越洋船务重组、
8、中远远达航运有限公司增资扩股、中 远南方沥青运输有限公司资产重组、中远航运股份有限公司 股改、东海大厦收购、广远公司富余船员安置等诸多资本运 营及投资项目。态度决定高度“相信团队，相信伙伴气2004年广远公司重组改革后， 任鑫同志从普通管理岗位走上了项目负责人的角色。如何与 相关部门协调，如何充分发挥团队合力，是他的崭新角色带 来的崭新要求。在担任业务经理以后，任鑫同志注意个人沟 通力、协调力和执行力的培养，更注重以自己积极的工作态 度，谦逊的待人风格感染他的团队伙伴。由于机构重组，在 相当一段时间内，广远投资部门的人手严重不足，虽然工作 多、负担重，但该同志以身作则，加班加点，不计名利，毫
9、无怨言。新同事到来后，任鑫同志尽最大努力帮助其完善知 识结构，了解广远有关项目的历史和现状，在项目的考虑上 既遵循市场规则又考虑企业的实际情兄，使新同事尽快地成 长起来。管理业务的特点使得答案往往是多兀的，因此，技 术的分歧经常存在。任鑫鼓励同事们讨论问题时畅所欲言， 塑造积极进取的和谐团队氛围，在技术层面寻找最优解。在 他的严格要求和诚恳态度感染下，他的团队快速成长，以认 真、严谨、务实、能干而为公司称道，成功完成了广远公司 一系列的深化改革、战略合作及资产重组项目。不断学习快乐生活“终身学习，提升自我”是任鑫同志的生活理念。任鑫 并没有止步于自己的工科和经济学知识，有感于资本运营领 域的博
10、大精深，尤其是对财务法律知识的更高要求，紧张的 工作之余，他一直坚持法律、财税、贸易等知识的自学，并 先后通过了一系列的课程考试。通过保持学习的习惯，任鑫 一直以一种积极的人生态度，充实快乐的工作和生活。在工 作中学习，在学习中工作，多种知识的融会贯通，使任鑫同 志快速成长为广远公司一位优秀的业务骨干和专业技术能 手，成为广远有用的复合型人才。虽然工作和学习占据了任鑫同志大量的时间，但他的生 活并不是枯燥乏味的。任鑫同志酷爱各项体育运动，只要抽 得出时间，他都积极参加公司的文体活动。健康的体魄给了 他旺盛的工作精力，而积极投身并组织体育活动，又为他同 部门和团队伙伴的沟通交流提供了另一平台。热爱工作、不断学习、团队合作，是任鑫同志的职业写 照，也是任鑫同志的一贯追求。在广远，有付出就会有收获， 任鑫同志的工作能力、职业操守、工作热情得到公司领导的 认可和同事们的一致好评。2003年，该同志在广远公司年度 业绩考核中获得优秀；2004年度，该同志被评为广远公司发 展部“优秀员工”；2005年，任鑫同志被广远公司团委授予 “青年岗位能手”并获得广东省直机关“青年岗位能手”荣 誉称号。
