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1、编号：劳动合同书（教师）劳动合同书甲方：联系地址：邮政编码：联系电话：乙方：性别：出生日期：身份证号码：联系地址：邮政编码：联系电话：鉴于：1 甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。2 乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内， 且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。3乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。 如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。根据劳动法，劳动合同法和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方
2、需共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限1 1 甲乙双方同意按以下第 _种方式确定本合同期限：A固定期限：从年月日起至年月日止；B无固定期限：从年月日起到法定的终止条件出现时止；12 试用期为个月，从年月日起至年月日止。1 3 在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。第二条工作内容和工作地点21 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：。乙方受甲方委派， 至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、 工作地点或职务所作的调整， 如果双方未签订书
3、面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。2 2乙方的工作内容和工作要求参见岗位说明书及其他甲方确定的工作标准和要求。乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。岗位说明书 ( 见附件一 ) 及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分。23甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的， 甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。第三条工作时间和休息休假31 甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8 小时，每周工作40 小时，如果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行。因
4、工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午1 2 ：00 上班至晚上20：30，晚餐时间为 l7 ：00 至 17：30，晚上没课的教师从早上9：00 上班至 l8 ：O0，午休时间为 12：00-13 ：O0。周六、周日工作时间为早上8：O0至下午 1 7 ：O0，午休时间为l 小时。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。3 2 乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲
5、方规章制度的规定执行。 乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假。第四条劳动报酬4 1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。 具体薪资见附件二。4 2 乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：A 、迟到：一个自然月内若有一次 3 分钟 ( 含) 以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到 30 分钟，劳动报酬按照50 元次予以减发，若30 分钟 迟到 60 分钟，劳动报酬按照100 元次予以减发。迟到超过 60 分钟但不超过 4 小时的经过甲方事假批准按照半天事假处理，否则未到岗视为旷工。B 、早退：若早退 30
6、分钟，劳动报酬按照 50 元次予以减发，若 30 分钟早退 60 分钟，劳动报酬按照100 元次予以减发。超过60 分钟按照旷工处理。C 、病假：按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照 ( 岗位薪资 +服务津贴 ) 2 1 75 8 病假时数 0 5 予以减发。正式期员工按照 ( 岗位薪资 +特级城市补贴 ) 21758病假时数 0 5 予以减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的 80予以发放。病假时数不足一小时按照一小时计算。D 、事假：按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照 ( 岗位薪资 +服务津贴 ) 21758 事假时数予以减发。正式期员工按照 (
7、岗位薪资 +特级城市补贴 ) 21758事假时数2 予以减发。事假时数不足一小时按照一小时计算。E、旷工：符合旷工情形按照每次或每天200 元予以减发。以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。4 3 乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。4 4 甲方在每月 20 日前向乙方支付上月工资。4 5 甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整， 包括提高或降低， 乙方服从甲方的决定。乙方薪资随着岗位变更而变更。4 6 甲方可以从乙方工资代扣以下费用：由
8、甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、 法院判决、裁定要求代扣的款项、 扣除依法赔偿给甲方的费用， 扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、 劳动合同约定的可以减发的工资、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用。4 7 乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。 乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人交流。违者将根据甲方规章制度予以处罚。乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度， 将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。第五条社会保险及福利待遇5 1
9、 甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。5 2 乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方延迟提交、 拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿。5 3 乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行。5 4 乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行。5 5 如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24 个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同
10、期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决定不再延续劳动合同的， 在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的， 乙方应当向申方支付违约金， 违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用， 甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。违约金 =( 应服务月数一已服务月数) 应服务月数培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的， 该协议为本合同的附件， 存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护61 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定
11、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。、6 2 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核。6 3 乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工 艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。乙方因违反生产工艺流程、 制度操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。第七条劳动纪律7 1 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行。7 2 乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予一定的处罚，直至解除劳动合同。 因乙方违纪行为给
12、甲方造成损失的， 乙方应当承担相应的赔偿责任。第八条保密和知识产权归属8 1 甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项， 前述事项均属于甲方的财产和权利， 乙方负有当然的保密义务。8 2 除非本合同另有规定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：A 、甲方现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等；B 、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品
13、、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的工作、客户 ( 学员 ) 和供应商情况 ( 现有和潜在的 ) 、客户 ( 学员 ) 档案资料、客户 ( 学员 ) 订单、客户 ( 学员 ) 名单和联系方式；C 、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料；D 、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容；E 、甲方现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法；F 、甲方的业务规划与计划、产品开发或服务项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与制度、 客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：G 、根据协议或法律规定， 甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密；H 、根据甲方制度应予保守的其他商业秘密。8 3 乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本
