人事行政助理岗位职责

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1、人事行政助理岗位职责人事行政助理岗位职责1 1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括： （1）公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作； （2）员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理； （3）员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理； （4）统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。 2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督； 3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护； 4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作； 5、完成领导交办的

2、其它工作。 人事行政助理岗位职责2 岗位职责 1、负责现金、发票的验证，保管，签发支付工作； 2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账； 3、做好每月的票据整理、交接工作； 4、保管、采购办公用品，维护办公设备； 5、业务流程审核； 6、完成上级交办的其他事项。 任职资格 1、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求； 2、能熟练使用办公软件，精通excel操作； 3、工作态度端正，认真细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通能力及团队协作精神。 人事行政助理岗位职责3 一、岗位职责: 1、负责客户的接待、咨询; 2、识别客户需求,提供合适产品,进行

3、价格谈判; 3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。 4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作; 5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。 二、任职资格: 1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5:没有工作经验背景要求 行政专员助理岗位 人事行政助理岗位职责4 1、负责

4、办理公司员工社会保险，完成月报的制作，解决关于社会保险方面的问题。 2、负责完成统计局、劳动局相关统计工作，并定期上报报表。 3、负责撰写公司刊物相关内容，定期更新研究类文章，并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。 4、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。 5、负责公司名片制印、对外宣传资料版式与内容的建设、更新和调整。 6、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。 7、了解项目流程，依照质量管理体系

5、标准的要求，负责指导并培训公司员工按时完成项目满意度调查工作，组织、实施和管理公司ISO认证和审核工作。 8、负责公司已完成项目的归档、完善和整理。 9、负责公司图书、资料的购置、入库和管理。 10、组织协调会务、娱乐、员工活动等各项活动。 11、完成领导交给的其他工作。 人事行政助理岗位职责5 岗位职责： 1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划； 2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展； 3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累； 4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度； 3、定期开展人才盘点，

6、擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等； 4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、完成公司领导交付的其他工作. 任职资格： 1、810年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验； 2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性； 3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规. 人事行政助理经理岗位 人事行政助理岗位职责6 人事方面： 1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试

7、，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、负责公司一切行政相关工作。 3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 4、其它总经理临时交办的工作。 人

8、事行政助理岗位职责7 1.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况; 2.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性; 3.负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施; 4.根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计; 5.负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销; 6.负责办公用品的采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材; 7.协助管理公司的公共卫生、食堂就

9、餐工作; 8.协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作; 9.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排; 10.不得泄露公司内部员工的隐私; 11.完成上级领导交待的其他事宜。 人事行政助理岗位职责8 资产管理项目助理岗位职责 职责描述： 1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道； 2.协助开展实施股权投资、信贷业务； 3.参与项目实施后的管理. 任职要求： 1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历； 2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先； 3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作 人事行政助理岗位

10、职责9 一、行政方面 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。 4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 5、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。 6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 二、人事方面 1、负责公司各部门人员考勤。 2、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试) 3、协助总经理处理公司人力资源相关事务。 人事行政助理岗位职责10 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司

11、各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人事、行政相关文件和档案； 7、协助部门经理管理固定资产； 8、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。 人事行政助理岗位职责11 1、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历; 2、筛选简历，电话初谈; 3、面试人员接待，面试结果跟踪; 4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;

12、5、办理员工入职、离职手续，收发放服装 6、招聘渠道拓展; 7、实施员工培训并做好培训工作; 8、负责面试(复试)流程及现场把控; 9、公司领导临时交办的事情 10.负责上级交办的其他工作。 人事行政助理岗位职责12 在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机（车）票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。 具体内容如下： 1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作； 2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行； 3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议； 4、负责公司各部门之间的沟通和协调； 5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管； 6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物； 7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作； 8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工； 9、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。 10、制定合理、有效的绩效评估制度。 11、制定公司的培训体系，并组织实施。 12、依据劳动法及相关法律法规，并参考同行业之水平，制定合理的、有