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1、如何做好公司管理工作 如何做好公司管理工作如何做好公司管理工作？如何做好公司管理工作，这应当是每个公司做需要做好的一件事，那么应当怎么做呢？这里小编给人们汇总几种要点:做好公司管理工作一：销售无筹划 销售工作的基本法则是，制定销售筹划和按筹划销售。销售筹划管理既涉及如何制定一种切实可行的销售目的,也涉及实行这一目的的措施。具体内容有：在分析目前市场形势和公司现状的基本上,制定明确的销售目的、回款目的、和其她定性、定量目的;根据目的编制预算和预算分派方案；贯彻具体执行人员、职责和时间。然而，许多公司在销售筹划的管理上存在某些问题。如无目的明确的年度、季度、月度的市场开发筹划；销售目的不是建立在精
2、确把握市场机会、有效组织公司资源的基本上拟定的,而是拍脑袋拍出来的;销售筹划没有按照地区、客户、产品、业务员等进行分解，从而使筹划无法具体贯彻；各分公司的销售筹划是分公司与公司总部讨价还价的成果;公司管理层只是向业务员下达目的数字，却不指引业务员制定实行方案；许多公司销售筹划的各项工作内容,也从未具体地量化到每一种业务员头上，业务员不能根据分解到自己头上的指标和内容制定具体的销售活动方案，甚至，有的业务员不懂得应当如何制定自己销售方案等。由于没有明确的市场开发筹划，成果，公司的销售工作失去了目的，多种销售方略、方案、措施不配套、预算不拟定、人员不贯彻、销售活动无空间和时间概念，也无销售过程监控
3、和效果检查措施。这样,在竞争剧烈的市场上，公司的销售工作就象一头闯入火阵的野牛,东冲西撞最后撞得头破血流。 做好公司管理工作二:业务员管理失控 “只要成果,不管过程”,不对业务员的销售行动进行监督和控制，这是公司普遍存在的问题。许多公司对业务员的行动管理非常粗放：对业务员宣布一种业务政策,然后，把业务员象鸽子同样地放飞到市场上，等得业务员给公司拿来一份份订单、开发出一片片市场。由此，而导致一系列问题:业务员行动无筹划，无考核；无法控制业务员的行动，从而使销售筹划无实现保证;业务员的销售活动过程不透明，公司经营的风险增大;业务员工作效率低下，销售费用高；业务员的销售水平不提高，业务员队伍建设不力
4、等。 做好公司管理工作三:客户管理粗糙 公司对客户管理有方，客户就会有销售热情,会积极地配合厂家的政策，努力销售产品;管理不善，就会导致销售风险。然而,许多公司对客房没有进行有效的管理，成果，公司既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售风险。目前，销售过程中普遍存在的问题,如客户对公司不忠诚、窜货现象、应收帐款成堆等,都是公司对客户管理不当的成果。 四:信息反馈差 信息是公司决策的生命。业务员身处市场一线,理解市场动向，消费者的需示特点、竞争对手的变化、经销商的规定，这些信息及时地反馈给公司,对决策有着重要的意义，另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速向上级报告,以便管理层及时做出对策
5、。然而,许多公司没有建立起一套系统的业务报告体系，未及时地收集和反馈信息。 业务员的工作成果涉及两个方面：一是销售额,二是市场信息。对公司的发展而言，销售额不重要,重要的是市场信息。由于销售额是昨天的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不可变化的，因此它对公司没意义;故意义的是市场信息,由于它决定着公司明天的销售业绩、明天的市场。然而，许多公司既没有向业务员提出过收集信息的规定,也没有建立一套业务报告系统,以便可以及时收集和反馈信息。 公司销售工作出了问题并不可怕。可怕的是公司不可以及时地发现公司营销活动各个环节中发生的问题，并在管理上做出及时的反馈，使这些问题得以迅速解决而不至于给公司导致重
6、大危害。 为什么有些公司客户档案长期不真实？为什么有些公司应收款不断发生而得不到纠正？为什么有些公司给公司导致的同类事件反复发生而不能根治？为什么有些公司在营销方面的严重问题长期不能发现?一旦发现，则已经处在破产边沿，无力回天！其主线因素盖出于对公司营销管理过程中发生的多种信息无监控管理,特别是无及时的制度性的管理反馈。 做好公司管理工作五：业绩无考核 许多公司没有对业务员的销售业绩定期进行考核。公司对销售人员定期进行定量和定性考核，涉及考核业务员销售成果，如销售额、回款额、利润额和客户数;考核业务员的销售行动，如推销员每天平均拜访次数、每次访问所用时间、每天销售访问的平均收入、每次访问的平均
7、费用、每百次访问平均得到的订单数、一定期间内开发的新客户数、一定期间内失去的老客户数、推销员的费用在总销售额所占的比重等；对业务员进行定性考核,如考核业务员的合伙精神、工作热情、对公司的忠诚责任感等。对业务员进行考核，一方面是决定销售人员报酬、奖惩、裁减与升迁的重要根据,从而调动业务员的积极性;另一方面对业务员的业绩进行检讨和分析,可以协助业务员进步。公司管理的一种重要内容就是培养业务员的销售能力，业务员不进步，就不会提高销售业绩。 做好公司管理工作六：制度不完善许多公司无系统配套的公司管理制度和与各项公司管理制度相匹配的公司管理政策一种公司的销售工作要想不出大的问题,先决条件是,在公司的公司
8、管理制度上要没有明显的缺陷和漏掉,公司管理制度系统配套、互相制衡，并有相应的公司管理政策与之相匹配。有的公司对违背公司规定，给公司导致重大损失的销售人员,从制度上制定了严肃的惩罚规定，但事实上,这些惩罚规定无法实行,由于公司没有制定相应的配套制度，致使某些靠吃回扣个人发了财而公司导致巨额无主应收款的业务人员，一旦事发,一走了之，公司在事实上无法对其进行惩处。 诸多公司的公司管理制度不配套，好象缺了一块板的“木桶”,盛不住水,其特性是:许多应当受到鼓励的没有受到鼓励,某些应当受到惩处的没有在制度上做出规定;相应当鼓励的行为缺少制度上的奖励规定，对严禁的行为缺少相应的惩罚制度；该奖励的不能及时兑现
9、,该惩罚的无法实际执行。 建立一套完善的公司管理体系 实践阐明，无管理销售,已成为制约公司销售工作顺利开展的陷阱。要搞好产品销售工作，公司必须建立一套完善的公司管理体系。 1.销售筹划管理。其核心内容是销售目的在各个具有重要意义方面的合理分解。这些方面涉及品种、区域、客户、业务员、结算方式。销售方式和时间进度，分解过程既是贯彻过程也是说服过程,同步通过度解也可以检查目的的合理性与挑战性,发现问题可以及时调节。合理的、实事求是的销售筹划，在实行过程既可以反映市场危机，也可以反映市场机会,同步也是严格管理,保证销售工作效率、工作力度的核心。 2.业务员行动过程管理。其核心内容是环绕销售工作的重要工
10、作,管理和监控业务员的行动,使业务员的工作集中在有价值项目上。关注微信世界500强职场法则理解更多职场管理经验！涉及制定：月销售筹划、月行动筹划和周行动筹划、每日销售报告、月工作总结和下月工作要点、流动销售预测、竞争产品分析、市场巡视工作报告、周定点拜访路线、市场登记处报告等。 3客户管理。客户管理的核心任务是热情管理和市场风险管理，调动客户热情和积极性的核心在于利润和前景;市场风险管理的核心是客户的信用、能力和市场价格控制。管理手段和措施有:客户资料卡、客户方略卡、客户月评卡等。 4成果管理。业务员行动成果管理涉及两个方面。一是业绩评价，一是市场信息研究。业绩评价涉及:销售量和回款状况、销售报告系统执行状况、销售费用控制状况、服从管理状况、市场筹划状况、进步状况。信息研究涉及:我司体现、竞争对手信息，如质量信息、价格信息(二批和零售）、品种信息、市场趋势、客户信息等。 以上的内容便是如何做好公司管理工作?如何做好公司管理工作的有关简介。
