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1、页眉有限责任公司股权激励方案一、定义1、公司：指本方案中拟进行股权激励的有限公司。2、持股平台：指本方案中公司为实现股权激励计划而设立的有限合伙企业或有限责任公司。3、激励计划 ; 指本方案中公司股东向持股平台转让部分公司股权后，部分员工成为持股平台股东（合伙人），间接享有公司股权权益。4、激励对象：指本方案中按照激励计划确定的可以获得持股平台股权份额的公司高级管理人员及公司确定的核心骨干人员。二、激励计划的目的为了进一步完善公司治理结构 , 健全公司激励机制 , 有效调动公司高级管理人员、 核心骨干人员及其他对公司有突出贡献的人员的积极性 , 提升公司的核心竞争力。三、激励计划的管理机构1、
2、股东大会作为公司最高权力机构，负责审议批准激励计划的实施、变更和终止。2、董事会是激励计划的执行管理机构，负责拟定和修改激励计划，报公司股东大会审批。3、监事会是激励计划实施的监督机构，负责审核激励对象名单及实施情况。四、激励对象的确定标准、授予范围、数量（一）激励对象的确定标准1、对公司发展做出过突出贡献的人员；1 / 4页眉2、公司未来发展亟需的人员；3、年度工作表现突出的人员；4、其他公司认为必要的标准。（二）激励对象的授予范围1、公司高级业务经理以上人员；2、公司部门副经理以上人员；3、其他特殊人才和有特殊贡献的人员。（三）激励对象的数量本次激励计划激励对象共计人，含高级管理人员人，核
3、心骨干人员人。五、激励计划的股权来源（一）激励计划的股权来源和股权份额将其持有的公司%的股权作为激励计划的股权来源转让给持股平台。激励对象通过持有持股平台的股份 , 间接享有公司股权权益，具体持股比例如下。姓名职务持股平台持股比（%） 间接持有公司股权比例（%）2 / 4页眉本次激励计划中激励对象共持有持股平台% 的股权，激励对象按照其间接持有的公司股权比例享有公司分红。六、持股平台的设立激励计划经股东会同意后，按照以下第（）种方式设立持股平台。1、以激励对象为普通合伙人，其余激励对象为有限合伙人，共同出资设立（有限合伙）。2、激励对象共同出资设立有限责任公司。持股平台设立后，将其持有的公司%
4、的股权转让给持股平台。七、激励对象的权利义务1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德 , 为公司的发展做出应有贡献。2、激励对象持有的持股平台股权需按照持股平台合伙协议约定的方式进行处置, 除另有规定外, 不得转让或对外担保，也不得设置第三方权利限制。3、激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。八、激励计划的变更、终止及其他事项（一）公司发生变更、合并、分立。公司出现变更、合并、分立等情形时，仍按照激励计划3 / 4页眉进行股权激励。（二）激励对象发生职务变更、离职或死亡。1、激励对象发生职务变更，但仍在公司任职的，其享有的持股平台股权不变，
5、但激励对象因不能胜任岗位工作、考核不合格、违反法律法规、泄露公司机密、损害公司信誉等严重损害公司利益或声誉行为导致职务变更的，激励对象应将其所有的持股平台股份转让给持股平台其他股东（普通合伙人）。2、激励对象因辞职而离职的，激励对象应将其所有的持股平台股份转让给持股平台其他股东（普通合伙人）。3、激励对象非因公受伤丧失劳动能力而不能继续在公司工作的，激励对象应将其所有的持股平台股份转让给持股平台其他股东（普通合伙人）。4、激励对象非因公死亡的，持股平台向激励对象继承人退回激励对象在持股平台的财产份额。九、附则1、本激励计划自经公司股东会批准之日起生效。2、本激励计划的解释权归属公司董事会。4 / 4
