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1、最新公司工会2022年上半年工作总结xx2022年上半年工会工作总结2022年上半年，公司工会在公司党委的正确领导下，在董事会及公司各位领导的支持和帮助下，围绕“一个中心、两个重点、实现四个转变的经营目标，开展了各项工作，不断强化了工会组织在促进生产经营、保证企业和谐稳定中的作用。上半年我们主要做了以下几项工作。一、开展立功竞赛活动，发动职工全面完成各项工作任务工会围绕行政工作会议确定的工作目标，继续在全体职工中开展了以 “学先进、创佳绩、做企业开展的排头兵 为主题的“学、创、做立功竞赛活动。第一、 强化了竞赛鼓励机制，及时做好2022年度竞赛活动的总结评比和表彰奖励。年初，向基层单位下发通知
2、，开展了2022年度先进典型推荐评比活动。全公司共推荐各类先进典型90余人包括抗洪救灾，工会对推荐上来的人选进行了认真筛选考核，对突出的事迹做了进一步总结整理。经过竞赛委员会审定，公司研究通过，有51名个人和7个集体获得了荣誉称号，其中竞赛活动 奖项28人；抗洪救灾奖项23人。在三月份，筹备召开了热烈而隆重的竞赛活动总结表彰大会，先进人物披红戴花，上台领奖。在表彰大会上，工会对2022年度立功竞赛活动和抗洪救灾工作进行了总结，同时，部署了2022年度竞赛活动各项工作任务。发动全体职工，立即行动起来，为完成2022年行政工作会议提出的各项工作任务做出奉献。竞赛活动开展几年来，得到了公司领导和基层
3、单位的重视和支持。公司每年都拿出一定的竞赛资金给予奖励，而且奖励金额逐年提高，一些主体分公司每年也拿出一定的资金奖励本单位奉献突出人员。据统计，07年公司用于支付竞赛奖励费用为22.5万元，到了今年已经提高到155万元。尤其是今年的表彰，公司对突出奉献的吕玉华和三分公司分别给予了重奖。应该说竞赛活动，在公司的大力支持倡导和我们大家的共同努力下，已经成为全体员工施展才华、大显身手的重要平台，已经成为公司一道“亮丽的风景，已经成为我们打造特色企业文化一项不可或缺的内容，第二、围绕中心工作，开展了竞赛活动。进入三月份，工程相继开工，结合工程特点，一些分公司在主要工程工程，开展了各具特色的立功竞赛活动
4、。第三分公司承建的裕丰住宅工程是大工程，共有三分公司、五分公司、驻外公司、星伟、金成、湖南建工等6个单位参建施工，作为总包方的三分公司，结合工程特点，开展了以工程部为单位的“四比四赛竞赛活动，各施工单位按着施工竞赛内容全力组织，克服困难，争分夺秒，在这两个月的施工中有的栋号已经实现了主体封顶，进入了装饰施工阶段。按照竞赛方案，三分公司每月对6家参建单位进行评比考核，七月份，进行了阶段性的总结，对在竞赛中获得优胜的三家单位给予了表彰奖励。同时对在检查中发现的问题提出了批评和改进意见。例如：各单位对主体施工都比较重视，能全力以赴的积极组织，对进度和质量抓的多一些，对平安和文明施工抓的松一些，对水、
5、电工程施工重视的程度不够，通过竞赛活动，抓住了施工中的薄弱环节，切实加以了整改，不断提升了工程管理的整体水平。机械公司是负责全公司大型机械管理维修的资源配置单位，保证施工机械的平安优质高速运行，是工程建设环节的重中之重。机械公司把学习三分公司作为竞赛活动载体，开展了“红旗机台赛。提升了竞赛活动的效果，效劳质量有了新的提高，受到了各分公司和工程部的好评。塔吊队起重班在红旗机台赛中表现尤为突出。起重班仅有6个人，却担负着全公司约62台起重机械的安装、拆卸、运输任务。每年都要完成近百台次的安装、拆卸的任务量。起重班每年近100台次的安装拆卸任务没有出现一起平安事故，公司工会在年初，总结了他们的典型事
6、迹，起重班得到了市总工会基建交通工会的命名表彰。据了解，二分公司、四分公司、一分公司上半年的竞赛活动，都相继展开，二、开展送温暖活动，为职工办实事，调动各方面积极性第一、搞好困难职工生活状况调查，开展送温暖活动。今年重点做了元旦春节期间补助和慰问活动，向工会申请100袋面粉，向民政局申请了救济6万元救济金金，对300余户困难职工进行救济。入冬以后，公司负责的两位孤寡老人所住的养老院动迁，衣食住行没有了着落，工会跑市里多家养老院都不收，在公司的大力支持下，安置到了社会福利院，使两位孤寡老人得以安享晚年。工会还慰问了家在济南市的老红军封霞光同志，送去了两千元现金，表达了企业对老一代革命家的关心。第
7、二、做好职工医疗互助保险工作。在行政的大力支持下，工会为每年为全体职工全体会员参保了医疗互助保险。为了让职工了解职工医疗互助保险的政策，工会向各分公司和工程部打印下发了-“职工医疗互助保险的政策宣传单，做到了有问必答，耐心讲解，使职工患病出院后，第一时间就到工会办理补充医疗保险赔付手续，截止到七月月上旬，工会共办理了43人次的医疗保险理赔，赔付金额到达30273.00元，有500余名职工参加了重大疾病互助保险。上半年赔付金额达26900.00元。通过这些保险，提高职工抵抗疾病风险的能力。第三、工会落实每年一次女工健康普查制度和“四期保护制度。今年三八妇女节期间，公司各基层分会，相继召开了女职工
8、座谈会，颁发了纪念品，今年又为女职工办理了特殊疾病保险。工会利用三体系检查的时机，深入各工程部班组检查职工劳动保护情况，检查工程部是否安排女职工从事第四级体力劳动强度及禁忌的劳动。较好地维护了职工合法权益。第四、力所能及为职工办实事,调动职工积极性。公司工会对职工“婚丧嫁娶、天灾病业等情况，第一时间到场慰问，今年上半年，公司工会共走访慰问百余户职工。五月份，工会拿出1000元钱，资助了饱满区两名残疾家庭品学兼优的中学生。为社会献爱心，为企业履行社会责任，七月份，工会对困难劳模的家庭生活情况进行了逐一调查登记，向市里争取困难补贴政策，解决他们的后顾之忧。工会除职能工作之外还负责破产留守处人员、工
9、伤、预退、遗属等人员的管理工作，许多遗留问题需理顺和处理，处理不妥势必影响企业开展和稳定，工会及时做好上访接待工作，配合相关部门，做好耐心解释，向他们讲清道理。一方面从企业实际出发，为他们解决一些实际问题，保证这块工作的稳定。按照市里有关文件要求，对原国企家属厂、临时工等人员进行登记和鉴定，目前已经接待近百人次。近期，工会接待办理了原国企破产退休和买断解除人员独生子女手续证明办理了几百人次。与此同时，各基层单位和基层分会，都从自己的实际出发，为职工办实事，调动职工积极性。如第五分公司，采取互助的形式，建立了“困难帮扶基金，由班子成员和党员骨干参加，每月从本人工资中拿出一局部钱，存入基金，当职工
10、中遇到困难时，分公司就从基金中补助困难职工，截止到上半年，已有17名职工得到了救济。第二分公司坚持以人为本的理念，注意加强对员工的人文关心，为职工办实事，在物质上给予职工保证的同时，注重职工精神层面的建设，使职工对企业感到“家“的温暖，年初，分公司对奉献突出的职工进行了表彰奖励，做到“以情感留人，以事业留人，增强了企业的凝聚力，一些大学生跳槽“离开了二分公司，又主动回归，珍惜自己的岗位，工作更加努力杨云双、徐祖芳。第四分公司坚持以职工为本，注重团队建设，以班子的表率作用团结凝聚职工，共克时艰，职工的思想观念发生了不同程度的转变，各项管理水平也有了一定的提升。在公司七一红歌赛当天，为了让分公司全
11、体职工都能欣赏到精彩节目，他们利用晚上时间，把全体职工都请回来，分公司合唱团专门为一线职工又演出了一遍当天的合唱节目，还与职工进行联欢互动，极大的调动了职工的积极性。四、加强工会自身建设，开展了各项活动第一、加强了企业民主管理和职代会建设。对涉及职工利益的事项及时召开职工代表大会，切实保障职工的知情参与、协商共决等权利。年初，召开了第二届职工暨会员代表大会，选举产生了新一届职工代表和会员代表、选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会，审议通过了?职工住房公积金提案?。第二、与公司党委共同筹划并组织了七一红歌演唱会。工会在党委的领导下，对七一红歌演唱会进行了全程筹划，对演出场地、灯光音响、
12、乐队等前期准备工作进行了详细的安排，与党委共同深入基层单位，对节目编排进行了检查指导。红歌演唱会举办的庄重而热烈，在全公司上下反响强烈。七一红歌演唱会的举办，对职工进行了爱党爱国教育，活泼了职工文化生活，极大地调动和鼓舞了士气，增强了企业的凝聚力。第三、弘扬劳模精神，发挥了先进模范群体在企业开展中的引领作用。深入施工一线，总结选树了吕玉华、曲顺信、乔俊义等三位劳模人选的先进事迹，在五一前夕，公司举办了欢送仪式，三位劳模参加了全市劳模表彰大会，其中吕玉华被吉林市政府命名为特等劳动模范，第三分公司被吉林市政府命名为模范集体。第四、深入基层单位，与公司党委共同进行“学习三分公司情况调研。从五月初到七
13、月中旬，抽出一定时间，先后对八个分公司和十个工程部的主要人员进行走访调研，取得了第一手资料。第五、以授课的方式，对2022年新入厂大学生集中进行了企业文化教育和培训。第六、开展了“安康杯活动，提高了职工的平安意识和工程平安工作管理水平。五、下半年年工作任务工会在下半年，按照各项要求做好正常工作的根底上，要重点抓好以下六项工作第一、深入开展以“学、创、做为主题的立功竞赛活动。通过竞赛活动，充分激发职工的工作热情，全面完成各项工作任务。在大工程建设施工现场，开展“四比四赛专项劳动竞赛即：比质量，赛精品工程。比平安，赛平安生产无事故。比文明施工，赛现场管理和宣传形式标准化。比进度，赛增收节支，及时做
14、好竞赛总结表彰工作，推动大工程建设。到达“创品牌、树形象、拓市场、增效益的目的第二、适时开展健康有益、形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。下半年准备开展一次棋牌比赛等活动，同时筹划筹备职工新春联欢晚会第三、开展“安康杯竞赛活动。加强职工平安教育培训，每月定期对施工现场进行平安生产和文明施工检查，促进平安文明生产,做好劳动保护工作。进一步健全完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍，不断改善职工劳动卫生条件。维护女职工权益。准备聘请专家，在近期安排一次职工健康讲座。第四、坚持以人为本，加强“职工之家建设，要催促和帮助基层单位和工程部工地，从企业实际出发，加强办公驻地的建设，搞好职工福利事业，办好职工食堂，为职工提供方便整洁的工作和休息的场所，充分调开工作热情。第五、要做好工会经费征收工作，几年来由于种种原因，二级单位工会经费上缴不到位，严重制约了工会组织开展各项活动，今年要采取措施把这些问题认真加以解决。第六、妥善处理改制遗留问题，为企业创造和谐稳定的开展环境。做好内退、工伤、遗属等人员管理工作。 公司工会 2022年7月27日
