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1、南开大学21秋劳动法在线作业一答案参考1. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列( )条件之一。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的参考答案：ABCD2. 在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 我国最低工资标准的确定和调整应综合考虑的因素主要包括( )。A.劳动者本人及平均赡养人口的
2、最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异参考答案：ABCD5. 劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。( )A.错误B.正确参考答案：A6. 劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象( )。A.司法行为B.劳动行为C.劳动管理行为D.中介行为参考答案：D7. 劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.严重违反劳动纪律的C.患职业病并确认丧失劳动能力的D.劳动者患病在规定的医疗期满后，
3、不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的参考答案：AD8. 按照劳动争议标的不同，劳动争议可以分为( )。A.权利争议B.个别劳动争议C.利益争议D.集体劳动争议参考答案：AC9. 未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工( )。A.学校组织的勤工俭学B.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入C.参加家庭劳动D.从事个体劳动参考答案：AC10. 用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是( )。A.通报批评B.责令改正C.罚款D.警告参考答案：A11. 职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。( )A.
4、正确B.错误参考答案：B12. 根据就业促进法的规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的( )。A.录用费用B.录用标准C.录用程序D.录用环节参考答案：B13. 劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：( )A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的参考答案：ABCD14. 女职工劳动保护规定中规定：难产的，增加产假( )天。A.10B.15C.
5、20D.25参考答案：B15. 用人单位自用工之日起超过( )未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年参考答案：C16. 依据我国劳动法对用人单位主体资格的认定标准，下列主体不具有用人单位主体资格的是( )。A.法人B.非法人组织C.个体工商户D.家庭参考答案：D17. 劳动法属于( )。劳动法属于( )。A.公法B.私法C.社会法D.判例法参考答案：C18. 我国劳动法律关系的主体包括( )。A.劳动者B.用人单位C.工会D.以上说法都对参考答案：ABCD19. 国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。( )A.错误B.正确
6、参考答案：B20. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 用人单位依照劳动合同法第41条规定裁减人员，在( )个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.12D.24参考答案：B22. 生产经营单位在劳动安全保障中的职责和义务包括( )。生产经营单位在劳动安全保障中的职责和义务包括( )。A.严格执行国家对安全生产设施规定的要求B.建立、健全安全生产的管理制度C.加强对从业人员安全生产的培训D.知情权和建议权参考答案：ABC23. 我国实行最低工资保障制度，下
7、列各项中属于最低工资的组成部分的是( )。A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴C.奖金D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇参考答案：C24. 室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施; 应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 女工禁忌从事的劳动包括以下：( )A.矿山井下作业B.森林业伐木作业C.建筑行业高空作业D.夜间作业E.国家标准中第四级体力劳动强度的作业参考答案：ABE26. 用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。( )A.正
8、确B.错误参考答案：B27. 劳动者预告解除劳动合同的，应提前( )日以书面形式通知用人单位。劳动者预告解除劳动合同的，应提前( )日以书面形式通知用人单位。A.10B.20C.30D.60参考答案：C28. 根据社会保险法的规定，符合( )的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。A.基本医疗保险药品目录B.基本医疗保险诊疗项目C.基本医疗保险医疗服务设施标准D.急诊、抢救参考答案：ABCD29. 对接触粉尘的工人发给防尘口罩、防尘工作服和保健食品，但不进行健康检查。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为( )。A
9、.有权提出意见B.有权制止，并责令改正C.有权拘留责任人D.有权检举参考答案：B31. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每日的工作时间要少于8小时。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 根据社会保险法的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，由( )先行支付。A.由工伤职工B.由责任方C.从工伤保险基金中D.工会参考答案：C33. 关于劳动合同变更的对象，下列说法中错误的是( )。A.是尚未履行或者尚未完全履行的条款B.是依法可以变更的条款C.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度D.是引起
10、合同变更原因所指向的条款参考答案：C34. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是( )。A.当事人协议不公开B.当事人一方是未满18周岁的劳动者C.涉及国家秘密、商业秘密D.涉及个人隐私参考答案：ACD36. 劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”( )A.错误B.正确参考答案：B37. 规章制度的制定要经过一定的民主程序。( )规章制度的制定要经过一定的民主程序。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 属于单位的先合同义务的
11、是( )A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况B.用人单位招用劳动者C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物参考答案：ABCD39. 社会保障体系中保障水平最高的类型是( )。A.社会保险B.社会福利C.社会优抚D.社会救助参考答案：B40. 关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有( )。A.明确规定了劳动合同的有效期限B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定C.期限届满可依法续订D.合同期限最短为3个月参考答案：ABC41. 依据劳动法
12、对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是( )。A.劳动者可以依法参加和组织工会B.劳动者应当依法参加和组织工会C.劳动者有权依法参加和组织工会D.劳动者必须依法参加和组织工会参考答案：C42. 下列说法错误的( )。A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B.在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流C.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款D.劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬参考答案：D43. 我国劳动法第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款( )。”A.工作内容B.劳动报酬C.
13、劳动合同期限D.劳动保护和劳动条件参考答案：ABCD44. 用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是( )。A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公 司从工资中代为扣除D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管参考答案：B46. 童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括( )。A.劳动生产率B.地区之间经济发展水平的差异C.就业状况D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
