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1、哺乳期请假条范文锦集9篇哺乳期请假条篇1尊敬的领导:本人_年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。另:据我了解劳动法的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料,请领导过目,希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求。此致敬礼!请假人:_20_年x月x日哺乳期请假条篇2尊敬的领导:我于20_年_月_日生育宝宝,至今宝宝已_月。由于目前实施“朝九晚五”作息制度
2、,且本人家住地离单位较远,中午回家哺乳时间较紧迫,为配合单位规范管理,现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(13:0014:00),直到宝宝断奶为止(国务院女职工劳动保护规定第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。)恳请领导批准!申请人:20_年_月_日哺乳期请假条篇3某某(领导):你们好!本人于_-_年_月_日的预产期,经医生建议,定于_-_年_月_日提前待产,特从_-_年_月_日开始请假,期限为_天,请领导予批准,谢谢
3、!申请人:_-_年_月_日哺乳期请假条篇4尊敬的公司领导:我于_年_月_日生下bb,根据国家及公司相关规定,晚婚晚育产假x天,从产前x天算起,到_年_月_日,产假休完,因bb现在还在哺乳期,无人照顾,我现特向公司申请续休产假,预计从_年_月_日_年_月_日。请予准假。申请人:_x_年_月_日哺乳期请假条篇5尊敬的领导:我于20_年x月_日生育宝宝,至今宝宝已_月。由于目前实施“朝九晚五”作息制度,且本人家住地离单位较远,中午回家哺乳时间较紧迫,为配合单位规范管理,现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(3:004:00),直到宝宝断奶为止(国务院女职工劳动保护规定第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职
4、工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。)恳请领导批准为盼!申请人:20_年_月_日哺乳期请假条篇6某某(领导):你们好!现因某某事由,特请假某某天,(某某时间至某某时间)。恳请批准,谢谢!某某人年月日注:有些单位可能自制有请假条,索取后根据相应的规定进行填写即可。本人现怀孕X周,因怀孕反应强烈,医生建议在家休息待产是不错的理由请假条本人于_年_月_日的预产期,经医生建议,定于_年_月_日提前待产,特从_年_月_日开始请假,期限为_天,请领导予批准,谢谢
5、!申请人:_年_月_日哺乳期请假条篇7尊敬的学校领导:因本人即将临产,根据国家产假相关规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天;已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天;难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天;实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤。总共为158天(未含难产假15天)。拟请假的具体时间为20_年12月16日至20_年5月22日至。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾!特此请假,恳望批准!_系:20_年12月1日哺乳期请假条篇8_领导:本人_X是_X的干部,今年_岁周岁,符
6、合晚婚晚育及我国的计划生育有关规定,于_年X月X日施行剖腹产手术生育儿子_X,并从_年X月X日开始休产假,但由于孩子年幼,且家里离单位较远,中途回家哺乳不方便,为了不耽误科室各项工作的正常开展,现申请从_年X月X日至_年X月X日休哺乳假,恳请领导批准。申请人:某某_X年X月X日哺乳期请假条篇9尊敬的公司领导:本人已近临产(预产期_月_日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假_个月(从20_年_月_日至_月_日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!申请人:20_年_月_日产假申请书女雇员享受计划生育规定的产假:1、怀孕三个月后,女雇员有权享受
7、每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后,不应安排上夜班,必要时,工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内,女雇员可享受共90天产假,并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员,每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划,以便提前做出适当安排。计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间,可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假,有关员工在计划生育假期间可享受工资,在生育后三年内做人工流产,可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。