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1、从数据比较能得出:1. 按工作岗位来比较:n 第7题(公司分配给你适当的工作量):分值全低于3分,不满意。n 第10题(公司相关部门的协作支撑状况让你感到):分值全低于3分;其中基层管理分值最低。n 第11题(公司要求的绩效标准让你感到):客户代表和基层管理分值低于3分不满意,外呼经理略高于3分,持一般态度。n 第18题(公司承诺兑现方面让你感到):分值全低于3分,不满意。2. 按加入工作时间来比较:l 第2题(你对公司的长期发展充满信心):02年和03年入职的持一般态度,00年、01年、04年入职都高于4分。l 第7题(公司分配给你适当的工作量):只有01年入职的高于3分,其余均低于3分。持
2、不满意态度。l 第10题(公司相关部门的协作支撑状况让你感到):分值全低于3分;其中00年和02年入职的分值最低。l 第11题(公司要求的绩效标准让你感到):00年和01年入职的表示一般,高于3分,02年、03年、04年入职的分值均低于3分,表示不满意。l 第18题(公司承诺兑现方面让你感到):分值全低于3分,不满意。其中02年入职的分值最低。l 第20题(你对公司提供给你的职业生涯和晋升机会感到):00年和01年入职的感到一般,02年、03年、04年入职的分值低于3分,感到不满意,其中03年入职的分值最低。3. 按岗位级别来比较: 第7题(公司分配给你适当的工作量):除其他项外,全低于3分,
3、不满意,其中一星级的分值最低。 第10题(公司相关部门的协作支撑状况让你感到):分值全低于3分,不满意;其中三星级的分值最低。 第11题(公司要求的绩效标准让你感到):分值全低于3分,不满意;其中一星级的分值最低。 第18题(公司承诺兑现方面让你感到):分值全低于3分,不满意。其中一星级的分值最低。 第20题(你对公司提供给你的职业生涯和晋升机会感到):无星级、一星级、二星级分值低于3分,感到不满意,三星级和其他项的分值高于3分,感到一般。4. 按年龄来比较: 第4题(公司为你工作提供的必要办公用具让你感到):20岁以下的表示满意;2135岁的表示一般,36岁以上的表示不满意 第10题(公司相
4、关部门的协作支撑状况让你感到):20岁以下和3135岁表示一般,其余低于3分,不满意;其中36岁以上的分值最低。 第11题(公司要求的绩效标准让你感到):分值全低于3分,不满意;其中36岁以上的分值最低。 第17题(你在企业里能够得到同等的尊重)只有2630岁的群体低于3分。 第18题(公司承诺兑现方面让你感到):20岁以下和36岁以上表示一般,其余低于3分,不满意;其中2630岁的分值最低。 第20题(你对公司提供给你的职业生涯和晋升机会感到):20岁以下30岁的分值均低于3分,感到不满意,31岁以上的分值高于3分,感到一般。5. 按性别来比较: 第10题(公司相关部门的协作支撑状况让你感到
5、):分值都低于3分,不满意,其中女性比例略低。 第11题(公司要求的绩效标准让你感到):分值全低于3分,不满意;其中女性比例略低。 第18题(公司承诺兑现方面让你感到):分值全低于3分,不满意。其中女性比例略低。 第20题(你对公司提供给你的职业生涯和晋升机会感到):女性表现为不满意,低于3分。6. 按学历来比较: 第7题(公司分配给你适当的工作量):中专和大专的分值低于3分,不满意。本科的分值高于3分,表示一般。 第10题(公司相关部门的协作支撑状况让你感到):分值全低于3分,不满意;其中中专分值最低。 第11题(公司要求的绩效标准让你感到):分值全低于3分,不满意;其中中专分值最低。 第1
6、8题(公司承诺兑现方面让你感到):分值全低于3分,不满意。其中大专分值最低。 第20题(你对公司提供给你的职业生涯和晋升机会感到):分值全低于3分,不满意。其中中专分值最低。三、5、你认为以下哪些是导致员工离职的重要因素:按照选项累加分析:302e工作压力过大,精神不堪负荷292k薪酬福利激励不足221a对该工作性质不感兴趣(如倒班制)157h个人职业生涯和发展的限制132g身体状况不允许多选交集排序:172aek对该工作性质不感兴趣(如倒班制)工作压力过大,精神不堪负荷薪酬福利激励不足87aeh对该工作性质不感兴趣(如倒班制)工作压力过大,精神不堪负荷个人职业生涯和发展的限制77ahk对该工作性质不感兴趣(如倒班制)个人职业生涯和发展的限制薪酬福利激励不足70aeg对该工作性质不感兴趣(如倒班制)工作压力过大,精神不堪负荷身体状况不允许57agk对该工作性质不感兴趣(如倒班制)身体状况不允许薪酬福利激励不足