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1、服务行业劳动合同6篇回服务行业劳动合同1甲方（用人单位）名称：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规 章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同， 共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月 日至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行
2、工时制。（一）实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小 时，每周工不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因， 保证乙方身体健康前提下在每日不得超过三个小时，每月不得超 过三十六小时。（二）实行综合计算工作时工作制和不定时工作制的。甲方 对乙方实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方 式，但须保证职工的休息休假权利。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应遵守国家和省有关职工劳动保护的规定，同时 应对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的
3、教育和培训。四、劳动报酬第本条甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第种工 资形式。1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、 日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定，不 得拖欠。乙方工资标准随本企业服务年限和企业经济效益的增长而 增长，具体按企业内部的工资分配办法执行。第八条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150% 的工资报酬。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低 于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不 低于工资300%的工资报酬。第九条乙方依法享受
4、婚假、丧假等假期期间，甲方应按国家 和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关法律、法规和政策规定为乙 方办理社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条乙方孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执彳丁。六、劳动纪律和规章制度第十二条甲方制定的内部规章制度，应当符合国家法律法规 等有关规定，并向乙方公示。第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职 业道德。但有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康 的行为，有权提
5、出批评并向有关部门检举控告。第十四条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条甲方不得在签订劳动合同时向乙方收取抵押金、抵 押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股， 也不得扣押乙方的身份证等证件。第十七条当劳动合同订立情况发生变化，经甲乙双方协商一 致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规
6、定， 乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合 同。第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十条甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方依据劳 动法第32条第（二）、第（三）项规定解除本合同，甲方也 应按劳部发1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标 准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。九、违反劳动合同的责任第二十二条当事人一方违反本合同的，应承担违约责任，向 对方支付违约金元。第二十三条其他违约责任十、双
7、方约定的其他事项第二十四条十一、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成， 一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国 家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应 事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即 行生效
8、。）甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年月日乙方：（签名）年月日（签章）鉴证机关：（盖章）鉴证人： 年月日回服务行业劳动合同2编号：甲方：法定代表人（主要负责人）：通讯联系人：联系电话：乙方：性别：身份证号码：户籍通讯联系电话:根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规 定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为年，自年 月 日起至年 月 日止。 期限为年。试用期从年 月 日起至年 月 日止。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工 作。第三条乙方应按照
9、甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作 任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求， 甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行综合计算工时工 作制，乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作 时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬 或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符 合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用 品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳 动
10、安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工 的劳动保护工作。四、劳动报酬第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任 务，甲方每月5日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不 低于元，其中试用期间劳动报酬为元。第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、补贴等，具体操 作由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有 权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规 定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分， 甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴
11、。如因乙方拒绝缴纳社会保险 费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本 合同外协商处理，并签订书面协议。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制 度和劳动纪律已依法告知乙方。第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职 业道德。第十五条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与 民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十六条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查 考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励 或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方安排
12、违法、不道德或损害乙方身 心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得 公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务 帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不 得公开和泄露。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双 方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙 方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动 合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。第二
13、十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知 乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内的；（二）乙方违反或不履行劳动合同的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的；（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的；（九）经有关部门确认，甲方歇业
14、或合营、合资期满关闭， 宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形 式通知乙方。第二十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的。第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能 履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。第二十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经 协商同意，可以续订劳动
15、合同。八、违反本合同的责任第二十四条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；第二十五条 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合 开除、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业 秘密，对甲方的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向 对方支付违约金 元。第二十七条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和 招收录用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达第二十八条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提 供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合 同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话， 应当及时书面通知另一方。十、因履行
