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1、劳务差遣服务方案及服务流程第一部份差遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1.供给转移差遣所需服务。（见全文）2.人员增补。（见第三部分第一、二条）3.躲避风险。（见第三部分第七条）4.优化流程。（见第三部分第八条）5.降低成本。（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案、供给的服务序号内容1供给招聘服务：我们能够依据公司用人需求供给招聘和辅助招聘工作。2派驻员工：我们公司将依据实质状况，派驻员工帮助公司办理行政上的工作，到企 业中配合公司能够更好的运作。3供给外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不按期的素质培训服务。（依据公司需求而定）4卜包人员关系管理：签署劳动
2、合同和办理有关手续。5代发薪资、扣缴个人所得税。6负责工伤状况出现的申报及善后办理。7办理解雇员工及办理劳务纠葛事宜服务。8供给外包人员的员工活动：按期举办俱乐部活动让人员有时机参加更多工作之外 的活动。10租借人员人事外包：代劳社会保险及各样有关证件服务；按政朿规定，负责人事档案事宜及有关人事档案资料的采集、判定和整理； 按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各样以档案为依照的证明资料。三、工据仁邦公司根派资遣发用期放人满、单社,位用保购置U依据用人单位 弹需求，仁邦4 厂司与用人单位| 磋商员若有需要，仁要人薪资求单发量位放身可流程定与第一步：我工公资司核协算议rR第二步：查对确人材用人单位
3、就邦派公遣司公可司组与织派招遣聘人、员面签每个月第5个工作日前（遇节假日提早），甲方 向乙方发送差遣员工差上月的考勤查核状况表， 乙方联合上月差遣员工的考勤查核等状况，制作差遣员工服务费结算表:甲方收到乙方差遣员工服务费结算表后，订劳动合同认应在2个工作日内审查完成并确认，甲方审查二、运作流程确认后，乙方于2个工作日内开具发票送到甲 甲方收到乙方发票后的2工作日内，将员工上 第三步：转帐月的服务花费划入乙方指定的银行帐户。（开户银行：中国工商银行广州市东城支行乙方在收到2甲方的服务费后，应在2工作日内准时足额蠅发劳务差遭员工薪资。以后向国家税第四步 发 班华务部门缴纳员工个人所得税，为差遣员工
4、购置“社保薪资发放达成，仁邦公司进行存案入档，并将相 关资料复制一份由公司存案入档；对其发下班资第五步：存案入档过程进行总结，对异样状况进行实时有效办理,2、社保购置流程外包贝门冃绪发生。第一步：准备资料第二步：劳动合同签订由公司供给外包员工更改名册（姓名、性别、身份 证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待 遇、购置社保月份、社保购置基数、户口性质等） 及需供给的基本资料仁邦公司人员到公司为外包人员一致签订劳动合 同或由其外包人员前去仁邦公司进行劳动合同签定和由仁邦公司拜托公司与员工签订劳动合同。仁邦公司对本月所属员工购置社保进行一致申报, 同时前去劳动局对新入职及辞职员工等呈报更改 表
5、，办理有关手续并核查盖印。第三步：申报及劳动用工在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职员工医保 第四步：缴费卡、辞职人员社保花费结算和失业人员办理。第五步：返还资料仁邦公司将已办理完成资料进行存案并复制一份 交由公司保留，并对新入职及辞职人员达成手续材 料通知发放自己。第六步：辞职四.办理员工要提早一个月以书面形式向公司和仁邦公司 提出申请，由仁邦公司供给辞职申请书和移交清单经公司确认后仁邦公司为其办理辞职和停保手续。（排a）入职流程图服务质量控制方法（1）入职流程图广州市：失业证 签署劳动合P员工提交个人资料 签署担保协J原件、毕业证和和 广 （2 ）服务质量控制方法公司一致办理用厂厂 、w非
6、广州市：毕业证签署保密协和身份证复卬件、丿I 一丿a）我司将委派专人专职负责追踪从培训期到签署劳动合同限期内的员工的动向， 实时办理员工的全部疑问。b）我司将严格依照国家有关法律法例，在试用期结束前与处派员工成立规范的劳 动合同关系。C）我司将严格依照国家有关法律法例，准时达成全部招工手续办理，并将国家最 新的劳动法例转见告客户以及外派员工。我司将由专人负责妥当系统地管理好员工 的全部入职资料以及劳动合同。b）辞职流程图服务质量控制方法V2. 用人单位交接清I-3. 到仁邦领取辞职法4.返还有关档案材（2）服务质量控制方法4.返还有关档案材a）我司将依照有关的劳动法例，合理合法的办理外派员工的
7、辞职、解雇手续，尽 量防止劳动争议的发生；b）关于还未办理辞职手续的辞职员工，我司需与员工保持联系，保证员工的全部 手续方法正确性；c）我司将实时快速地向客户进行员工信息反应，保证全部员工在辞职过程中出现 的问题获取实时快速的办理五、差遣员工福利签署标准合同依据公司员工的详细状况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签署标准版本劳动合同书。社会保险为员工购置社会保险，享受社会福利。温馨关心每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会赐予员工优秀的祝愿，让员工感觉更多的暖和。六、差遣员工工伤办理流程1、工伤报备事故发生后，用人单位有关部门应立刻通知仁邦公司，特别状况不得超出12小时，仁邦公司收到通知
8、后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发 科，以确认此事故能否为工伤，医治医院能否为工伤治疗指定医院。2、认定申请仁邦公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起 30 日内向所属市 / 区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。需供给资料提交至所属市 / 区劳 动和社会保障局工伤管理科，受理 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人 单位。3、劳动能力判定劳动保障部门认定为工伤， 待医疗期满或伤情相对稳固后， 如工伤员留有残疾 或身体精神遇到伤害，致使自己工作能力减弱，则需在工伤员工医疗期满后 30 日内， 至指定的劳动能力诊疗医疗机构进行诊疗。4、工伤待遇申领员工伤残
9、或因工伤亡， 在领取医疗费分切割单后， 由仁邦公司到社会保险经办 机构办理申领待遇手续，需供给资料提交至所属市 / 区社会保险基金管理中心核发 科，核发科将社会保险待遇审定单交给仁邦公司。 工伤待遇以转帐形式注入公司帐 户，待资本注金转出后，所属市 / 区社会保险基金管理中心核发科实时通知仁邦公 司。仁邦公司客服部门确认资本到帐户后， 通知工伤员工用请款单的方式请款， 后 附社会保险待遇审定单。5、法律支持系统公司特意成立法律事务部，常年邀请有丰富经验的法律顾问，对人事外包形式 下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解说者和政策支持者。与政府有关部门有常常性联系，邀请在政府劳动部门工作
10、，对劳动保障系统研 究透辟的官员，供给政策法例解说，并辅助人事劳动用工争讲和工伤办理案件。七、劳动纠葛办理和劳动风险躲避a) 办理劳动纠葛第一，我公司会把劳动争议发生的状况降到最低程度。 在员工转移劳动关系前， 我公司会先将有关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等状况进行详尽说明，在员工 没有异议的前提下与之签署劳动合同，尽量防止往后可能出现的劳动争议情况。其次，公司常年邀请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究 的专家，此中包含在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透辟的官员，特意处 理公司外包员工人事劳动用工纠葛案件。b）躲避社保风险关于外派员工因工受伤，我公司的反响是快速而实时的
11、。我们要求外包员工在发生1小时内通知我公司客服代表，我公司将在第一时间内依据工伤的有关条例规 定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由公司排出专人前去看望，详尽认识员工的状 况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实质困难。关于因突发的不测状况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类状况也有明确 的办理体制。我公司会不准时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的 几率。当不测状况出现时，我们也会在第一时间内前去看望员工、认识状况，关于有 困难的员工，赐予适合的救助。八、成立人材差遣前后优势对照优势人材租借前人材租借后规避 风 险1 遇到政府有关部门的警示、责备、罚款、甚至法律诉讼等1.直接获取威望劳动
12、法专家和HR专 家的指导，在成立优秀政府关系的基础 上,提升HR管理水平2.因劳动纠葛，收到劳动仲裁部门的诉 讼函3.签署拥有法律效应的合作协议, 获取放心的专业服务1.员工入职时，公司的HR到人事局办理 用工申请2.员工入职后，公司的HR与员工成立劳 动关系并进行新员工入职培训一办理有关用工手续的HR到派出所和劳简动局化 流4.程员工入职后，公司的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商 业保险5.员工辞职后，公司的HR到社会劳动保 障局或商业保险公司办理社会保险或商 业保险的转移手续降2.低成本3.税收1招聘成本，办公花费等管理成本，残疾人保障金等经过我们的专业服务，妥当办理员
13、工入职、辞职的各样手续，可准时 向公司提交有关报表充足利用政策差别，帮助客户设计 降低人力资源成本方案。九、客户服务及辅助管理合作关系成立后，应公司的要求，我们可差遣服务人员，长久特意进行客户服务及 辅助管理，经过电话、电子或上门服务等方式协调公司、差遣公司、员工三方关系，及 时反应并办理有可能发生的问题。我们将为新成为我们客户的公司建立“保育期”，在“保 育期”内，我们将按期召开协调会、不停完美两方合作细节，投入更大的力量去使公司 健康发展。十、差遣前后的社保对照（不限1、广州社保缴费状况表一：（养老、工伤、失业、生育、医疗、重疾）户籍，但广州户口只好按这个购置）序号险种缴费基数单位个人小计
14、费率缴费（元）费率缴费（元）1养老保险165512%3312失业保险1100%3工伤保险1100%/4生育保险2268%/5基本医疗22687%2%6重要疾/病共计单位个人从化社保基数及比率从化社保能够选择的方案以下：（前方两种方案社保费最低）1、单买工伤保险，每个月花费，元，该花费由公司缴纳，员工不用交费。险种缴费基数公司缴费个人缴费小计缴费比率缴费金额缴费比率缴费金额工11伤保险00%002、 养老+工伤+失业保险，每个月社保费元，公司缴纳元，员工缴纳元。险种缴 费 基 数公司缴费个人缴费小计缴费比率缴费金额缴费比率缴费金额养老保险15112%8%工伤保险1100%0%0失业保险1100%总计公司缴费总 计元个人缴费 总计元3、养老+工伤+失业+生育保险险种缴 费 基 数公司缴费个人缴费小计
