加班工资基数计算方法

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1、加班工资基数计算方法加班E资按照职工劳动合同中规定的C资标准计算&加班工资劳动部工资支付暂行规定劳部发1994X 489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准 工作时间以外L作物应按以下标准支时工整:一用人单位依法安排旁动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳 动介同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资？二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的*按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资占三用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动

2、者 本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。【标准工资】劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函力劳办发1996 243号第二条规定:关于标准工资”的含义问题,监标准工资”是指企业国劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位职务相对应的工资标准就I、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的是,0如果劳动合同的工资项目分为“基本工资“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以眼基本匚资”二“肉位工费“或,职务工贵用单独一项作为计算基数,2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为

3、计算基数0凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工 资,具体包括国家铳计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定峙工 资总额符的几个组成部分&但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时, 加班费，伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，本能列入升算范围.d v bLr ： , r 。 C 。 第、VJ1 朋 赛艇盛工日钾结:中捌小麻痹巧H：赏时，诲.当按照劳动和社会保障葡美子职 工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定,选行折算.4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数巩以 加班费的计多姿糜低于当地醉的最心温标推的,感当以日、时

4、最被土皴标犍 .7 Z *,* * , . , , .9 o 0. , , , 9 I* * * * 。*99 U为基数Q按照劳法稣SU!【十四条的规定，支付加班费的具体标准是，在标准工作日内安排劳动 者延缸布就闻他支将神铮工途的再赫一百支十亩遢摘前嘛蜃旧安排算动竹二 作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者匚作的，支付不低丁百分之三百的匚资报酬，标准匚作时间以外延换劳动者工作时间和休 息旧6法定休假日安排劳动者工作一都是占用了劳动者的休息时间，都座当严格加以限制,高正常匚作时间支付1:资报酬即是国家采取的 网限制措旭 但是+在上述:种情形卜组织劳动者劳动

5、是不完全一样的.如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息就应执行法律对日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无 法弥补的,因此，应当给予更高的工资报酬.用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时， 应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费.属于哪一种情形的加班, 这种情况所作出的规詹 相互不熊混淆，不能代爵 葡喻是违反蛔唯和本搐的行羯 都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任的根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的.应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的 1:作时间.劳动者可以依喻动法和本法的有关规,，匕 要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报册. % 0 9 , 感谢您的阅读，祝您生活愉快