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1、辞职汇报怎么写才能顺利离开 作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职汇报。大家认为辞职汇报并不主要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职汇报，也能该上司雇主留下好印象。1、 了解辞职权利的性质;作为一名职员，在写辞职汇报之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一个辞职的权利，这种性质的判定，是需要一定的法律基础的。职员辞职的权利，合计有三种，其一是和单位协商，这是不需要职员单独拟写辞职汇报的;其二是职员提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一个预告解除劳动协议的权利，在现实中还是受到部分限制的，而且有可能会负担向单位支付违约金的责任，所以，在行使这种权利时，
2、作为职员，应该深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，职员是不需要向单位负担任何赔偿或违约责任的，不过这种辞职需要法定的理由。2、 寻求适宜的辞职理由;在想清楚辞职权利的前提下，职员需要确定自己选择哪一个性质的辞职，而且在确定以后，寻求适宜的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要尤其的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要尤其的理由;即时辞职，需要尤其的理由，其理由形式关键为单位不依法缴纳社保或拖欠工资或不付加班费等诸种情形。3、 措词温和，不可激化矛盾;找到适宜的理由以后，在详细行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职汇报本身而和单位激化矛盾。不过更不可过于委曲求全，不敢
3、宣告理由而使自己被动。4、 顺利取得对应的证据;职员对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。所以职员在辞职前、辞职时就应该有意识地保留对应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职汇报，单位发的工资条等多种证据，需要切记的是，证据需要是原件。5、 作好仲裁或诉讼的心理准备。假如你和单位之间的劳动协议中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;假如你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;假如你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。总而言之，辞职跳槽本身对于职员来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好负担风险的心理准备，而且需要贮备对应的法律常识来保留对自己有利的证据，必须时，也需要求援于专业律师为妥。写好辞职汇报需要注意的几点：1：抓住关键点。在辞职汇报的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接收其它单位的聘用书或其它原因，比如搬迁到其它城市等。2：说明协议最终终止是哪一天。通常来说应该在协议终止前2个星期提出辞职。3：在辞职汇报中最好表明你接收的其它单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。4：你还应该在信中向你的领导表示感谢，感谢她能提供给你为单位服务的机会。辞职汇报范文：
