《福建师范大学21春《人力资源管理》概论在线作业二满分答案_44》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21春《人力资源管理》概论在线作业二满分答案_44（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学21春人力资源管理概论在线作业二满分答案1. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质( )。A.多因性B.多维性C.多变化性D.动态性参考答案：B2. 结构化面试(名词解释)参考答案：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。3. 网络招聘可以通过以下渠道：( )A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布
2、招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息参考答案：ABC4. 创造性属于( )。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：C5. 定额与定员不相关。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 法约尔关于人力资源管理的思想共有( )A.8点B.10点C.14点D.18点参考答案：C7. 现代社会，最重要的经济资源是( )。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息参考答案：A8. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即( )A.激励B.技能C.环境D.机会E.过
3、程参考答案：ABCD9. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 根据双因素理论，能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。( )T.对F.错参考答案：F12. 工作分析的( )阶段是一个信息的收集过程。A.准备B.调查C.分析D.反馈参考答案：B13. 影响薪酬管理的主要因素有：( )A.宏观因素B.组织因素C.工作因素D.员工因素参考答案：AB
4、D14. 新型的组织文化强调( )。A.集权B.沟通C.和谐的群际关系D.组织成员的有效参与参考答案：BCD15. 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：( )A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法参考答案：D17. 招聘筛选最古老的基本方式是简历。( )A.错误B.正确参考答案：A18. ( )是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法参考答案：A19. 招聘的渠道大致有：( )A
5、.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘参考答案：ABCD20. 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 绩效管理过程目的为( )。A.评价打分B.定量考核C.年终考核D.实现绩效目标参考答案：D22. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。( )A.错误B.正确参考答案：B23. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为( )A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳
6、动生产率参考答案：ABC24. 人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 内部招募应用上的不足有( )。A.影响有能力的员工职业生涯的发展B.导致员工不求上进C.容易抑制创新D.在组织中造成矛盾E.会有冒险性参考答案：ACD26. 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 公共部门是以( )维持运行的组织体系。A.社会捐助B.公共财政拨款C
7、.私人投资D.银行贷款参考答案：B29. 职位分类是一种以( )为主要依据的分类方法。A.工作人员B.管理者C.职位D.职数参考答案：C30. 影响薪酬的个人因素也很多，主要有：( )A.员工付出的劳动B.技术水平C.工作年限D.学历参考答案：ABCD31. 人力资源供求关系的类型有( )A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡参考答案：CDE32. 公共部门人力资源管理法治化的前提是( )。A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源
8、管理权力予以必要的约束和监督参考答案：A33. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立( )A.专业体系B.职组和职系C.统一的工资报酬体系D.职级规范参考答案：C35. 评价中心的形式主要有：( )A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏参考答案：ABCD36. 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。( )A.错误B.正确参考答案：A38. PAQ指(
9、)A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法参考答案：B39. 人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：( )A.有形性与无形性并存B.再生性与能动性C.有限性和无限性D.社会性和增值性参考答案：A40. ( )是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.目标管理法参考答案：D41. 人力资源：( )A.关注的是价值问
10、题B.反映的是流量与存量问题C.把人作为财富的源泉D.反映的是流量问题参考答案：ACD42. 公共部门生产力表现为( )。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高参考答案：A43. 激励的作用有( )A.有利于激发工作热情，发掘潜能B.有利于推动良好组织文化的形成C.具有心理鞭策作用D.有助于提高工作人员素质参考答案：ABCD44. 影响人力资源需求的因素主要有( )A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素参考答案：ACDE45. ( )能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范
11、B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线参考答案：ABCD46. ( )是指构成员工职位的任务被完成的程度。A.绩效B.努力C.能力D.角色理解力参考答案：A47. 管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 人力甄选的方法包括( )A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查参考答案：ABCD49. 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 劳动生产率的产品
12、数量计算的指标体系有( )A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标参考答案：ABDE51. “X理论”属于( )管理风格。A.经验主义B.独裁主义C.民主主义D.利己主义参考答案：B52. 在实施培训需求信息调查工作时应做到( )。A.重视受训员工的个别需求B.确定受训员工的期望C.寻找受训员工存在的问题D.了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法参考答案：BCD53. 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的( )A.外层物质文化B.中层制度文化C.内层精神文化D.表层产品文化参考答案：A54. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公
13、正公平。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 物质方面的报酬最重要的部分是( )A.工资B.超时与超额奖金C.质量奖D.发明奖参考答案：A56. 福利(名词解释)参考答案：福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。57. 一般意义上的公务员包括( )内涵。A.通过行政首长选拔任命的官员B.通过公开竞争考试被择优录用的官员C.长期任职，职业型的官员D.在政府行政部门任职的官员参考答案：BCD58. 20世纪50年代，( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。A.泰罗B.彼得德鲁克C.法约儿D.韦伯参考答案：B59. 我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为( )。A.1年B.6个月C.9个月D.3个月参考答案：A60
