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1、气象局 中级岗位职责中级会计师岗位职责【篇1：中级以上管理人员职责】独凤轩食品有限公司中级以上管理人员工作职责及素质标准 1 2 3 4 5【篇2：会计岗位职责】会计岗位职责一、负责记好公司的财务总账及各种明细账目，手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、账面清楚；二、负责编制月、季、年终决算和其它方面的的有关报表；三、协助总经理编制并执行公司预算；四、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入账，要严格掌握开支范围和开支标准，负责控制财务收支不突破自己计划，费用支出不突破规定的范围；五、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反映情况；六、定期对会计工作的各项数据进行分析p 、检查，
2、书面向经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用；七、月末做好会计凭证、账簿、表册、账物等的校对工作，分月编号，整理清楚，分类排列，以便查阅，妥善保管和存档，当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案由公司档案室保管；八、协助出纳做好工资、奖金的发放工作；九、负责掌管财务印章，严格控制支票的签发；十、按期认真自查，按时报送会计资料；十一、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题；十二、严格遵守、执行国家财经法律法规和财务会计制度，做好会计工作，按公司规定的工作程序做好项目付款；十三、定期清理往来款项，对长期挂账的应收、应付款提出清理 意见，采取清理措
3、施； 十四、对填制的记账凭证进行真实性、合法性、正确性复核。经确定正确无误后，方可交给出纳人员进行收付款，对不符合要求的原始凭证、记账凭证有权进行处理；十五、负责向上级部门和政府有关部门报送财务表报，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚；十六、保守本公司的商业秘密，除法律规定和总经理同意外，不能私自向外界提供和泄露公司的会计信息；十七、每月负责公司各项成本费用的收集工作，认真检查成本核算的原始数据，保证其准确性；十八、认真执行财务规定，按财务制度进行成本核算、利润核算、工资核算、财产资金物资核算，并确保核算结果的准确、规范； 十九、会同有关部门拟定固定资产管理、材料管理、资金管理与核算实
4、施办法，对于固定资产、商品、材料、低值易耗品等收发、转移、领退和保管，都要会同有关部门制定手续制度，明确责任； 二十、各类账户设置应做到齐全、明晰，同时设置和登记固定资产明细表，对盘盈、盘亏、报废毁损、坏账损失，应查明原因，分清责任，专项报告，按规定的审批权限批准后方可进行会计处理；二十一、加强税务知识的学习，为公司合理避税提供可操作性方案。【篇3：会计科长岗位任职条件和工作职责】该职位隶属部门及上级直接领导 隶属部门：会计科。 上级直接领导：财务审计中心主任。年龄、性别要求年龄：岁，性别：男、女均可。学历、专业技能与资历要求 具有高等院校财会专业大专以上学历。 获有会计师或相关中级以上的技术
5、职称。 具有从事企业财务管理年以上的工作经验。各方面素质条件要求 工作高度负责，具有全局观念，能充分理解和领悟上级的指示，努力完成各项工作任务。 比较全面的掌握财会工作的理论和技能，善于总结工作经验，具有很强的会计业务处理能力。 熟悉本行业的经营管理知识，了解和掌握企业经营方面的各种财经政策法规，并能在实践中贯彻执行。 有较好的组织指挥能力，工作效率高，计划性好，能够对部门工作进行有效的控制，日常财务管理工作做到有条不紊。 工作严谨认真，办事细心、稳重、有信心，遇事沉着冷静，有较好的心理素质，能很好地处理工作中发生的各种问题。 组织纪律好，办事公正、讲原则，一切以公司利益为重，不计较个人得失，
6、不做损公肥私的事，有较好的品德修养。 具有良好的工作作风，能坚持实事求是，不搞弄虚作假行为，能够较好地处理上下级之间的关系。 身体素质好，工作精力充沛。能够熟练地操作电脑等各种办公自动化设备。岗位工作职责 根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报批后组织实施。 参与拟订公司财务计划与预算，对执行情况进行监督控制和审核分析p ，并及时向上级提出相关分析p 报告。 正确进行会计核算，填制审核会计凭证，登记明细账和总账，及时地做好账务和结算工作。 正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，编制公司月度、年度会计报表，做好年度会计决算及
7、利润分配核算等项工作。 负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。 负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检工作 。 负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核各种原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生与报销的审批手续是否符合公司规定。 做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档、保管、保密等会计档案管理工作。 主动进行财会资讯分析p 和评价，向主任提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。 完成财务审计中心主任交办的其他工作任务。中级会计岗位职责从事会计工作20余年，曾从事过小型商业，工程施工企
8、业，房地产企业的会计工作，具有良好的职业道德，较好的业务水平，可独立完成创建财务账套，设置会计科目，审核业务票据，填制会计凭证，编制会计报表。熟悉企业与银行之间的业务流程，办理开立银行帐户，申报银行贷款业务。 能够积极协调财务与其他部门的合作，协助公司领导做好企业资金的归集与分配工作，制定企业财务计划，并对计划的执行过程进行监督审核。各位同仁：本人从事会计工作20余年，曾从事过小型商业，工程施工企业，房地产企业的会计工作，具有良好的职业道德，较好的业务水平，可独立完成创建财务账套，设置会计科目，审核业务票据，填制会计凭证，编制会计报表。熟悉企业与银行之间的业务流程，办理开立银行帐户，申报银行贷
9、款业务。 能够积极协调财务与其他部门的合作，协助公司领导做好企业资金的归集与分配工作，制定企业财务计划，并对计划的执行过程进行监督审核。中级工岗位职责【篇1：工勤技能岗位工作职责】工勤技能岗位工作职责一、高级技师岗位1.负责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作； 2.负责指导高新技术设备的调试、维修与使用；3.负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为，消除事故隐患；4.负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人； 5.负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题，研究问题；6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务
10、，完成与本职工作有关的其它任务；7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。二、技师岗位1.参与所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作； 2.协助指导高新技术设备的调试、维修与使用；3.及时纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为；4.协同开展技术讲座及相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人； 5.负责本岗位技术问题的收集、整理和上报；6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。三、高级工岗位1.参与新技术、新工艺、新材料或新的质量标准体系的应用；2.负责落实部门试验作
11、业指导书、质量标准、服务标准及其它相关管理制度；3.运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务； 4.积极指导和帮助初、中级工提高业务能力；5.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；6.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。四、中级工岗位 1.协助落实部门试验作业指导书及其它相关管理制度；2.运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务； 3.服从组织安排工作，热爱本职工作，刻苦钻研业务，不断提高业务素质。4.完成与本岗位工作有关的其它任务；5.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。五、初级工及普通工岗位1.自觉遵守操作规范或服务准则
12、，妥善处理本岗位的各类工作事务； 2.热爱本职工作，刻苦钻研业务，服从组织调配，不断提高业务素质；3.服从组织安排工作，完成与本岗位工作有关的其它任务； 4.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。【篇2：工勤岗位工作职责】技术工三级岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究及技术革新；二、运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；三、安全生产，保质保量及时完成工作任务；(驾驶员要做好车辆的 维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好；水电工对单位的水路及电路进行定期检查和维修，提出节约用水用电的方案）。四、服从组织安排，热爱本职工作，承担单位或本部门的其他
13、工作；五、培养中青年技术工人和传授技艺及经验；六、遵守国家法律、法规和单位的规章制度。七、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 技术工四级岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题；二、运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；三、安全生产，保质保量及时完成工作任务；四、服从组织安排，热爱本职工作，承担单位或本部门的其他工作；五、遵守国家法律、法规和单位的规章制度；六、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。一、解决所从事工作中一般技术业务问题；二、自觉遵守操作规范或服务准则，妥善处理本岗位的各类工作事务；三、安全生产，保质保量及时完成工作任务； 四、服从组织安排，完成与
14、本岗位有关的其他工作；五、遵守国家法律、法规和单位的规章制度；六、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。工勤技能岗位聘用条件（一）岗位聘用的基本条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行；3、具备岗位工作的能力、技能，满足聘用岗位的职责要求； 4、身体能够适应聘用工作岗位的要求。（二）三级工勤技能岗位聘用条件1、在本工种下一等级岗位工作满5 年，担任单位中层岗位或受到局以上表彰者；2、通过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核，获得相应等级证书。（三）、四级工勤技能岗位聘用条件1、在本工种下一等级岗位工作满5 年；2、通过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核，获得 相应
15、等级证书。（四）、五级工勤技能岗位聘用条件学徒期（半年）和熟练期（技术工人一年半）满，按照上级相关规定，通过政府人事部门组织的初级工技术等级考核并取得相应证书。管理岗位资格条件与聘用条件一、基本条件（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有岗位所需的专业条件、能力或技能条件；（四）具有适应岗位要求的身体条件。二、资格条件（一）七级岗位（科级正职）1上一聘期为七级岗位，或在八级岗位上工作两年以上； 2近三年年度考核或聘期考核等级必须在合格及以上。（二）八级岗位（科级副职）1上一聘期为八级岗位，或在九级岗位上工作三年以上； 2近三年年度考核或聘期考核等级必须在合格及以上。（三）十级岗位（办事员） 中专及以上学历毕业见习期满且考核合格，年度考核等级均为合格及以上。管理岗位基本职责一、七级和八级岗位1热爱教育事业，拥护党的路线方针政策，执行
