组织架构调整请示

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1、组织架构调整请示组织架构是指一个组织整体的结构。下文是组织架构调整请示， 欢迎阅读！中共厦门市人力资源和社会保障局机关委员会：针对中心机构编制和人事调整的情况，为更好地加强党的基层组 织建设，经中心党总支部委员会研究决定，根据中心领导分工，对 目前中心六个科室按照二个科室成立一个党支部的原则，拟对所属 党支部设置进行调整。目前中心党总支部下辖6个党支部，分别是厦门市劳动就业管理 中心直属一支部委员会、厦门市劳动就业管理中心直属二支部委员 会、厦门市职业介绍服务中心支部委员会、厦门市劳动就业管理中 心第一支部、厦门市劳动就业管理中心第二支部、厦门市劳动就业 管理中心第三支部委员会。这次调整主要是

2、将直属一支部委员会和 直属二支部委员会扩增为三个直属支部，即在中心办公室和信息网 络管理科基础上成立厦门市劳动就业管理中心直属一支部、在创业 指导科和再就业指导科基础上成立厦门市劳动就业管理中心直属二 支部、在就业服务科和档案管理科基础上成立厦门市劳动就业管理 中心直属三支部，并对直属一支部委员会和直属二支部委员会现有 党员进行调整划分，其他支部暂时不作调整。妥否，请批示。中共厦门市劳动就业管理中心总支部委员会站管委：命运预测联赛组委会自成立以来，在站管委的领导下，在广大易 友的关心支持和积极参与下，至今成功举办了二个季度共十一期的 比赛，每期的点击数逾数千人次，参与者最多近百人，规模之大，

3、参与人数之多，在国内易学网站中当属首屈一指，如今命运预测联 赛已经成为周易天地著名品牌。同时，也锻炼和造就了一批如明生 居士为代表的优秀管理人员，他们卓有成效的工作，脚踏实地的工 作作风以及认真负责和吃苦耐劳的奉献精神，赢得了全论坛大多数 易友们的一致好评，获得了全论坛易友们的广泛共识，得到了站管 委的肯定和表扬。为进一步发展命运预测联赛，根据一年多来的工 作总结和各位管理成员的表现以及命运预测联赛工作的实际需要， 现就命运预测联赛组委会组织机构和人事作如下调整。一、组织机构拟增加赛前联络组、联赛后学习交流组等两个组。赛前联络组主 要负责联系赞助商，联系出题老师等工作。赛后学习交流组，主要 负

4、责比赛后在所在举办版面兴起学习交流活动，为比赛后对赛题进 行学术探讨，相互切磋，相互学习，达到共同提高的目的。二、人事变动1、提升明生居士为命运预测联赛常务副会长，主持命运预测联 赛日常工作；2、提升heweigui为命运预测联赛副会长兼秘书长，设置超级版 主级别；3、提升易学新人小强为命运预测联赛副会长；4、结庐老祝不再兼职命运预测联赛的职务，对结庐老祝曾经为 命运预测联赛组委会所作的努力，表示感谢。三、其他各组人员配置，等第二季联赛圆满结束后，根据命运联 赛组委会管理人员的具体工作表现，再重新进行补充和适当调整。妥否，请批示命运预测联赛组委会会长祝焕凡20XX年11月08日晚集团公司：为进

5、一步加强企业管理，积极构建适应公司发展战略要求的组织 体系，经公司研究，拟对现有组织机构进行调整，现将有关情况汇 报如下：一、机构设置现状二、目前管理体系中存在的问题（一）服务部管理幅度过大（二）服务部管理架构与承担工作量不匹配（三）车队专业化管理需要加强（四）信息管控、运行指挥功能需强化三、组织机构调整的必要性1. 组织机构调整是公司现阶段实现管理转型的组织保障2. 组织机构调整是公司专业化、精细化管理的必然步骤3. 组织机构调整是公司拓展业务空间、谋求长远发展的必要准备。4. 组织机构调整是公司加快人才培养的内在需求。四、组织机构调整的原则（一）任务目标原则。（二）有效管理原则。（三）责权对等原则。（四）稳定性和适应性原则。（五）精简原则。五、组织机构调整方案六、需报集团公司审批的事项（二）增加管理人员职数。（三）增加业务主管层级。（四）增加客户管理及运营人员岗位及编制。机构调整后，在管理人员职数增加的情况下，新设机构岗位编制 在现有编制内公司调剂解决，不需要增加人员数量。妥否，请批示。20XX年5月3日猜您感兴趣：