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1、劳动合同甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）： 地址： 联系方式： 乙方（劳动者）： 户籍所在地： 现居住地： 公民身份号码： 联系方式： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，统一签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的工作任务，工作地点为 。第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工
2、作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第五条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新岗位工作职责、工作内容和相关协议的，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第六条 乙方在甲方每日工作 小时，每周共计 小时。（劳动者平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十个小时。）乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条 甲方因工作需要延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应当服从甲方的统一
3、安排。第八条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第九条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本合同实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条 甲方以计小时工资的计算方式支付乙方工资：工资为_元/小时。第十一条 甲方应以人民币形式于每月 日前支付乙方工资，若遇节假日则延至节日假期满。第十二条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。第十三条 乙方若对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险第十
4、四条 甲乙双方应执行国家有关社会保险的规定。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十八条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十九条 乙方应当遵守甲方的工作规范。 第二十条 如乙方违反工作规范的要求，可根据具体情况，视为违反或严重违反用人单位规章制度
5、。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十一条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十二条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十三条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十四条 乙方解除本合同，应当提前 日（不超过30日）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个
6、人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工离职等违纪行为的；3、不服从甲方正当工作安排的；4、严重违反本合同或甲方的规章制度；5、被依法追究刑事责任的；6、法律法规规定的其他情形。第二十六条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十七条 有下列情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第二十
7、八条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十九条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十条 双方需要约定的其他事项： 九、违反本合同的责任第三十一条 乙方未提前 日（不超过30日）向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当次工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应
8、的赔偿责任。第三十二条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十三条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2、违反甲方依法制订的规章制度；3、工作失误给甲方造成了经济损失；4、应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十四条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已存在的其他劳动关系不影响本劳动合同的履行。如果由于乙方与其他工作单位订立的劳动合同而引起的纠纷，视为
9、乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十五条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十六条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、工作规范、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十七条 送达地址1、乙方确认其有效的送达地址
10、：_。2、前述乙方地址适用范围：包括双方非诉时各类通知、协议等文件，以及就本劳动合同发生争议纠纷时相关文件和法律文书的送达，同时包括在争议进入劳动人事争议仲裁、民事诉讼一审、二审、再审和执行程序。3、乙方的送达地址发生变更时应即时以书面方式通知甲方，确保甲方知悉。未按前述方式履行通知义务，乙方所确认的送达地址仍视为有效送达地址。第三十八条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十九条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 第四十一条 本合同自签订之日起生效。第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_ 乙方：_甲方代表人（委托人）_ 公民身份号码：_签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日
