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1、主管申请书模板汇总十篇在现在社会，申请书应用范围广泛，我们在写申请书的时候须要留意问题。那么相关的申请书究竟怎么写呢？以下是我整理的主管申请书10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。主管申请书 篇1敬重的领导：您们好：随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的感谢你们。同时我也特别感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最恳切的看法、执着追求事业的责任心，务实的工作举
2、措来呈现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能晋升销售主管这个岗位。作为一名从一线成长起来的管理人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务服务，全员为客户服务。假如我能竞争到销售主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客户的实际要求，对详细服务细微环节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。驾驭员工思想动态，适时的激励，教化，加强员工的工作责任心，提高工作效率。3、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。
3、这句话充分体现了细微环节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是服务中假如一件小事，一个小细微环节没有留意到，或许会给公司形象，带来不行挽回的影响。服务要提升首先要提升员工的业务学问水平，做好培训，考核工作，强化服务实力，创新服务方式。用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满足度作为衡量我们服务的唯一标准;变更“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的供应特性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广袤的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。在
4、做好以上三点的同时，我将不断的在实践中，完善自己，提升自身素养与管理实力。也请领导与同事对我监督，但我信任，实践确定能给你们一个完备答复，这也将在我职业生涯上画上靓丽的一笔,。我信任，只要付出，就会有收获!假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到志向的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标进。申请人：XXX20xx年X月X日主管申请书 篇2敬重的汪董事长：我于20xx年8月28日进入公司，依据公司的须要，目前担当仓库主管一职，负责工地仓库管理工作，本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈
5、，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有较强的团队协作实力;责任感强，仔细完成领导交付的各种工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，能协作各部门负责人完满地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用下班时间通过自我学习，来提高自己的综合素养。，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。三个多月来，我在汪董事长，李总经理、周经理各位领导带领以及关爱下，和同事们的热心帮助下，取得了肯定的进步。综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、有时候办事不够干练，缺乏专业的学问，不能以专业理论来劝服同事;二、工作主动性发挥的还是不够，对工
6、作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离;三、业务学问方面特殊是相关法律法规驾驭的还不够扎实.等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。依据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向汪董事长申请：希望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并依据公司的薪金福利状况，从20xx年12月起，希望转正工资能调整为20xx-2500元/月。来到公司这里工作，我最大的收获无论是在爱岗敬业精神、思想工作作风
7、，还是在业务管理素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创建，信任在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。申请人：申请日期：主管申请书 篇3敬重的领导：你们好！我是XXX有限公司的一名财务主管，在20xx年10月16日进入贵公司，至今已有半年的时间了。首先感谢公司领导对我的关切和重视，为我供应了这样的一个平台和工作机会，使我快速的融入到工作中去。作为公司的一名出纳人员，我深知岗位的重要性和工作的艰难性，我始终充溢热忱，主动进取，踏实仔细的工作，并且在各位领导和同事
8、的关切帮助下快速得到了熬炼和成长，并积累了肯定的财务阅历和熟识了汽车的销售流程。自入职以来，在公司发展氛围和企业文化的带领下，我由一名刚入行的新手渐渐成长为一名合格的财务人员，从简洁的事务性工作的处理到适应困难工作的应对，顺当的通过考验并为公司团队所接受。依据公司目前实际状况，我的工作共分为3大块：行政人事、保险出单及财务。每一块的工作量虽然不大，但是总体涉及面较广，工作繁琐性大。在工作中，我学到了许多了学问，不仅使自己的实力得到了提升也使自己的学问面得到了拓宽，此外，我利用空余时间不断的学习在20xx年的10月份顺当通过了全国会计初级职称考试，取得了全国会计初级职称。并通过专升本的学习不断的
9、提升自己的专业学问及技能。现在我所学到的东西，也将为公司将来的发展，尽一份微薄之力！目前随着租房及生活成本的不断上涨，基于本人对公司的酷爱和领导对我的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪到手是X元，在原先的基础上多加XX元（原先为XX元），以能减轻生活压力。假如公司领导认为我现在的工作内容及实力还未能达到XX元月薪的要求，我望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。期盼你们的答复！总经理：财务总监：申请人：申请日期：主管申请书 篇4敬重的我司领导您好！我是xxx，于今年8月24日入职我公司，成为客服部成员之一
10、，于10月3日至今代理客服部接待员主管一职。现提出申请，希望能正式成为主管。在入职金碧物业的这3个月，我由一名一般的新员工成为参加接待员日常工作管理者的一员，在代理主管的这段时间里，通过公司的培训及领导的培育，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，专心做事，带领接待员主动协作开盘前后的各项工作，刚好完成领导支配的各项工作，为提高接待员礼仪素养贡献出自己微博之力，再此期间，我的工作实力和各个方面的专业学问有很大的提高，自己虚心求学，踏踏实实的工作看法得到了各位同事的认可及确定。在此感谢领导对我的信任和培育，感谢诸位同事对我的关切和工作赐予的支持与帮助。在工作期间，本人工作仔细，细心且具
11、有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力；责任感强，如期完成领导支配的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利完成各项工作；主动学习新学问、技巧，注意自身发展和进步。自10月3日从事代理领班工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟识了公司及有关工作的基本状况，能够立刻进入工作。现将工作状况简要总结如下：1、每日接待员晨会召开、支配各个工作岗位人员、对样板房及综合楼接待工作的巡查及定点定时签到，支配接待员就餐事宜等；2、每周帮助王经理进行接待员培训及每周
12、工作总结会议召开并记录“会议纪要”、每周五大扫接待员人员支配等；3、每月月末整理日常工作记录表并打算下个月记录表、培训资料；帮助经理完成下个月接待员排班工作等；4、帮助经理完成日常接待员工作事宜，处理日常接待工作等。在工作中，我勤奋踏实，获得了本部门同事的认同，当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门经理也即使给我指出，促进了我工作的成熟性。假如说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的相识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更深刻的了解。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的
13、提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好此项工作，成为一名合格且优秀的接待员领班，不辜负领导对我的期望。我很自信的一点是，我必将能成为领导的得力助手，同事的工作模范！在这一个月的代理领班工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，感谢在此之前公司给我这样一个发挥的舞台，同时期望领导赐予我更久远的发挥，我将会珍惜这个机会，为公司的发展全力以赴。在此提出申请，希望自己能够正式被任命为接待员领班。恳请领导予以批准！此致敬礼申请人：xxxxx年xx月xx日主管申请书 篇5敬重的领导：您好！我是xx，XXXX年X月诞生，XX学历，现任职XXX经理。XX
14、XX年XX月到XX公司工作至今，主要负责行政管理，店面维护、行业单位客户团购开发及门店管理各项工作。工作X年多来，在领导的带领下，在同事们的支持协作下，我仔细地做好各项维护、开发及管理工作，圆满完成公司总部及分部领导下达的各项任务，部门的相关工作取得了较大的成果，尤其在春节、国庆黄金周期间的销售工作，我们门店不断创新，应用各种新思路、新方法，刚好快速的完成各项开发任务，受到分部领导的好评。我申请晋升的岗位是销售主管。随着我国深化改革、现代企业制度的逐步建立与家电市场竞争机制的逐步形成，国际、国内家电业的市场环境已经趋于合理且竞争日益加剧。必需建立以企业文化为基础，以优质服务为运营限制，在不断满
15、意顾客需求的竞争环境中良性发展，才能真正把企业“做大、做强、做精、做优、做久”。因此，在当前竞争激烈的环境下，我们企业如何保障顾客利益最大化，以“人本+文本+客本”为策动力，是企业生存与发展的基础与关键。同时，为保证企业财宝最大化，我个人认为应根据季节改变，节假日，客流大小，竞争对手动态等因素有序、高效的组织卖场，最大限度地挖掘每平放方店面、每个销售人员的潜能提高单店的销售和毛利限制，不断优化、提高，并利用严格的规范流程与新的手段，降低运营成本，使企业在竞争中取得更大的优势。我认为设立本岗位的目的就是要适应当前的竞争环境，提高我公司运营质量，为一线业务发展做好后台支撑。主要实现以下目标：1、实行及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人员管理方法，库存安排，保障卖场的平安、高效、稳定运行。2、加强检查、监督力度与人员实力开发，组织店内、店外促销活动，作好人员调配、商品排列、布局，协调、协作厂家的现场促销，有效降低企业运营成本。3、刚好、精确、有策略的开展时常调研，确保价位优势及合理利润并制定针对竞争顺手敏捷、阶段性的对策。4、掌控门店及配送中心库存状况，执行平安库存制度，提高资金运用率，加快资金周转。假如我的这次晋升申请能够得到领导的同意，我将做好以下工作履行自己的岗位职责：1、帮助各部门搞
