《2023年全国劳务员《岗位知识与专业技能》考前押题密卷（九）含解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年全国劳务员《岗位知识与专业技能》考前押题密卷（九）含解析（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年全国劳务员岗位知识与专业技能考前押题密卷（九）含解析一、单选题1.劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。A、施工员B、劳务员C、安全员D、劳务队长答案：B解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。2.以下（）属于有效工作时间。A、辅助工作时间B、休息时间C、不可避免的中断时间D、停工时间答案：A解析：根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、
2、准备与结束工作时间。3.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育答案：D解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。4.劳动法第五十条规定：工资应当（）。A、以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B、以货币形式按月支付给劳动者本人C、以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D、以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人答案：B解析：劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5.实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A、
3、花名册B、工资表C、工资台账D、劳动合同台账答案：A解析：L4.1.1验证劳务人员花名册：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。6.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A、建设单位B、业主C、总包D、分包答案：C解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。7.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度答案
4、：A解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、变现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。9.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人答案：B解析：施工劳动力的结构
5、特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。10.国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A、20%B、15%C、5%D、免征答案：D解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。11.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼答案：A解析：和解及调解不具有法律效力。12.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇答案：A解析：根据劳动
6、合同法第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。13.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A、建设单位B、监理单位C、承包单位D、劳务分包单位答案：D解析：2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加强现场管理措施，及时申请索
7、赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。14.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。A、90B、100C、105D、110答案：C解析：轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。15.下列（）不可以申请工伤认定。A、受伤害职工B、受伤害职工直系亲属C、受伤害职工所在工会组织D、受伤害职工所在项目部答案：D解析：工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织16.关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系答案：C解析：比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（
8、生产）过程。17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A、合理B、合法C、合情D、合规答案：B解析：根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。18.项目部安全教育由（）组织实施。A、安全员B、项目经理C、劳务员D、劳务队伍负责人答案：B解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。19.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障
9、行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。A、50、100B、80、100C、100、150D、100、200答案：A解析：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。20.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划工人劳动生产率为（）元/人。A
10、、1750B、12500C、13000D、52500答案：B解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=1250021.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低答案：C解析：在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造假的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。22.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要
11、求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人工作日）。劳动力总需求计划的编制方法不包括（）。A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法答案：D解析：3.1.2.2劳动力总需求计划的编制方法：1.经验比较法；2.分项综合系数法；3.概算定额法；4.公式法23.劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A、严格按安全标准进行作业B、制定管理制度C、劳务操作人员接受安全培训D、识别判断危险源答案
12、：A解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。24.参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。25.劳动者有下列情形之一的，
13、用人单位不可以解除劳动合同（）。A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：B解析：根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的I严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
14、或者变更劳动合同的I因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。26.按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A、完成方法B、劳动分工的特点C、组织上复杂程度D、劳动组织的难易程度答案：B解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。27.劳动纠纷的性质不包括（）。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性答案：C解析：劳动纠纷的性质包括：劳务
15、纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。28.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物质B、恶劣工作环境C、严寒酷暑D、传染性疾病答案：A解析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。29.宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A、2.2B、23C、24D、2.5答案：C解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。30.相对旧的资质标准新标准
