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1、人力资源管理咨询项目计划书人力资源管理咨询项目计划书1人力资源管理咨询项目计划书一项目范围为配合 XX集团战略管理推进， 提高公司推进战略目标实现的重要举措的管理效能，在对 XX的前期调研以及与XX集团有关领导的沟通基础上， 围绕人力资源管理主线，我们确定本项目阶段的项目范围如下：1开展企业人力资源管理诊断活动，发现企业人力资源管理存在的问题1.1.对 XX集团人力资源管理现状进行调研分析，发现公司人力资源管理体系存在问题；1.2 在诊断分析基础上，提出公司人力资源管理方面的改进建议。2. 完善企业发展战略管理系统，奠定战略中心型组织的管理基础2.1.对 XX集团战略管理现状进行调研分析，发现
2、公司战略管理存在问题；2.2.对公司使命、愿景和战略目标进行梳理分析， 实现公司战略的明晰化；2.3 分析和描述公司业务发展策略，明晰公司业务发展行动计划；2.4 分析和描述公司职能支持策略，明确公司各职能战略导向实施方案。3梳理母子公司管控模式，明晰母子公司权责体系3.1 在综合考虑集团战略、组织协同等因素基础上，确定集团与下属分子公司的管控模式；3.2 在管控模式确定情况下，明晰集团与下属分子公司的权责体系；3.3 设计母子管控关键流程，如战略规划、投资决策、品牌管理、全面预算管理、新品开发、招投标管理、人力资源管理。4. 进行组织结构优化设计，驱动公司内部运营水平提升，提升执行力4.1.
3、对 XX集团组织管理体系现状进行调研分析，发现公司组织管理体系存在问题；4.2.梳理组织架构，优化组织横向和纵向结构，实现资源的统一和整合，提高组织的协同效应；4.3 明晰各部门在公司中的角色和位置，明确各部门使命和职能，构建公司部门权责体系。5开展公司关键管理流程优化设计，5.1. 梳理公司重要管理流程（战略规划、品牌规划、人力资源、综合计划、行政后勤、财务管理、质量管理、安全管理） ，发现现有关键管理流程存在问题；2人力资源管理咨询项目计划书5.2 开展关键管理流程优化，减少非增值环节和层级，改善和提高流程绩效。6. 梳理现有岗位体系，明确岗位职责和任职资格条件6.1 在组织结构设计和各部
4、门职能明确的基础上，对各部门岗位进行梳理，提出岗位配置优化建议；6.2 系统开展 100 个核心岗位和 400 个关键岗位的工作分析工作，编制工作说明书；6.3 指导人力资源部和相关部门开展500 个其他岗位的工作说明书的编制工作。7规范和再造公司预算管理体系，实现预算作为公司重要管理和控制机制的有效作用7.1 开展公司预算管理调研分析，结合公司战略和经营方针，设计公司预算管理制度体系；7.2 开展公司预算实施环境分析，编制预算管理手册和实施计划，推动公司预算管理活动的有序进行。8系统构建以战略为导向的公司绩效管理体系，提高业绩管理水平， 提升企业绩效8.1 通过战略分析和企业价值链分析，构建
5、公司层面战略地图和战略绩效指标体系；8.2 以公司层面绩效指标和各部门职能使命为基点，构建公司各部门、单位绩效指标体系；（根据前期掌握资料，部门、单位数暂确定为60 个）8.3 实现公司和部门层面绩效指标向岗位层面的层层分解，构建职能部门岗位层面指标体系和生产单位班组长以上层面岗位指标体系；8.4 优化和完善公司绩效考核制度，建立客观、公正、高区分度的绩效评价机制，并实现绩效与激励机制的链接。9开展岗位评估活动，确定公司岗位的相对价值排序9.1 确定公司岗位评估的标准，开展公司岗位评估培训、试评估和正式评估活动；9.2 根据岗位评估结果，开展岗位分级活动，编制岗位相对价值排序表。3人力资源管理
6、咨询项目计划书10构建公司薪酬管理体系，建立合理的薪酬结构和分配比例，提高薪酬激励效果10.1 根据公司不同类别岗位的特点，构建分层分类的薪酬管理体系，提高薪酬管理的针对性和有效性；10.2 协助开展新旧薪酬体系的接轨工作，指导人力资源部开展薪酬转轨测算活动。11设计公司核心岗位胜任力模型，提升核心岗位管理的层次和水平11.1 开展公司200 个关键岗位的胜任力模型构建工作，明确关键岗位所需具备的胜任素质和具体特征；11.2 设计关键岗位胜任力模型使用手册，提供胜任力模型使用的方法和工具。12完善公司培训开发管理体系，搭建公司核心岗位培训开发的系统平台12.1 在对现有培训体系进行分析基础上，
7、设计公司系统的培训开发管理制度体系；12.2 开展公司100 个核心岗位的培训方案设计工作，明确核心岗位的培训内容和培训方式；12.3 编制核心岗位的培训实施计划，确定培训的时间、频次等，推动培训活动的有序开展。13优化设计公司招聘配置制度体系，规范公司招聘和内部岗位配置活动13.1 优化公司现有岗位招聘制度，完善招聘管理手段，提升招聘管理水平；13.2 系统建立岗位内部晋升、转换、淘汰等配置机制，实现岗位配置与绩效、激励的有效链接。14构建公司企业文化系统平台，推动公司企业文化的转型升级14.1 对 XX集团企业文化现状进行调研分析， 明确公司企业文化存在问题；14.2 构建公司企业文化管理
8、体系，进行公司文化体系的提炼与优化，明确公司企业文化的基本架构、核心内容；14.3 收集公司优秀企业文化案例，借鉴企业文化建设优秀企业经验，撰写企业文化案例集；4人力资源管理咨询项目计划书14.4 根据公司实际情况，建立企业文化推进的系统机制，指导企业文化建设工作有序开展。二项目工作模块1人力资源调研诊断1.1. 工作目的和预期效果（1）通过调研诊断，发现并深入分析现状问题，保证后续项目方案设计的科学性和可操作性；（2）通过调研，为后续的管理提升和完善收集基础信息并提供分析基础。1.2. 时间安排： 1 个月。1.3 工作成果本模块工作成果为：XX集团人力资源管理诊断报告1.4. 工作方式（1
9、）问卷调研（2）书面资料收集和分析（3）高层访谈（4）中层管理人员访谈（5）关键行为事件调查（6）外部关联企业和行业调查等2战略梳理2.1. 工作目的和预期效果（1）系统梳理公司战略，明晰职能和业务子战略及策略，构建公司战略管理执行框架；（2）作为现代企业管理的原点，明晰的战略将为后续方案设计工作提供基础。2.2. 时间安排： 1.5 个月。2.3. 工作成果本模块工作成果为：XX 集团战略规划大纲（主要内容包括公司使命与愿景、公司总体战略、战略策略及行动计划）2.4. 工作方式5人力资源管理咨询项目计划书（1）战略研讨会： 组织 1-2 次战略研讨会， 参加人员为公司高层管理人员、职能模块和
10、业务单元负责人；（2）项目阶段工作汇报会。3基于战略的集团管控模式设计3.1. 工作目的和预期效果（1）从战略实施出发， 明确 XX集团的治理结构， 明晰集团公司与下属各分子公司的角色和定位，厘清母子公司权责体系；（2）宏观层面管控模式的设计，有利于提高中观层面组织结构、人力资源管理等方案构建的准确性和系统性。3.2. 时间安排： 1 个月。3.3. 工作成果本模块工作成果为：（1）XX集团母子管控模式方案（2）XX集团母子管控关键流程方案3.4. 工作方式（1）项目研讨会： 组织 1-2 次项目研讨会， 参加人员为公司高层管理人员、职能模块和业务单元负责人；（2）项目阶段工作汇报会。4组织结
11、构优化设计4.1. 工作目的和预期效果（1）根据公司战略发展需要和组织设计的核心原则，科学设计公司组织结构设置和权责体系，构建战略实施的组织平台；（2）通过组织结构优化设计，明确部门在公司中的角色和位置，明确各部门权责，提高组织的协同效应，实现资源的统一和整合；（3）为人力资源管理体系运行提供科学的操作平台。4.2. 时间安排： 1.5 个月4.3. 工作成果本模块工作成果为：（1）XX集团组织结构优化方案6人力资源管理咨询项目计划书（2）XX集团部门、业务单位权责体系方案4.4. 工作方式（1）组织结构研讨会：组织1 次组织结构研讨会，参加人员为公司高层管理人员和项目组成员；（2）项目技术方
12、案研讨和工作汇报会。5关键管理流程优化设计5.1. 工作目的和预期效果（1）提升关键管理流程的流程绩效，提高流程运行效率；（2）为组织结构优化设计提供流程支持，协助建立科学、完整的组织执行力机制；（3）奠定精细化管理的管理基础，提高运营管理水平；（4）为岗位优化调整提供重要依据和技术支持。5.2. 时间安排： 1.5 个月5.3. 工作成果本模块工作成果为：（1）流程管理诊断（2）关键管理流程手册5.4. 工作方式（1）工作流程研讨会：组织2-3 次流程研讨会，各流程相关人员和项目组人员参加；（2）项目技术方案研讨和阶段工作汇报会。6工作分析6.1. 工作目的和预期效果（1）在前期工作基础上， 梳理和优化现有岗位体系， 提高岗位设置科学性；（2）明确岗位职责，避免职位之间的职责交叉、职责空缺和工作相互推诿现象；（3）明确岗位任职资格条件，促使员工不断学习和提升工作技能和知识水平，并为剔除不合格员工建立标准；（4）变革员工的观念，强调责任意识、岗位意识和团队合作精神，完善岗7人力资源管理咨询项目计划书位管理机制。6.2. 时间安排： 3.5 个月。6.3 工作成果本模块工作成果为：（1）XX集团各部门、单位岗位配置图
