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1、员工的管理制度（通用6篇）在当今社会生活中，制度运用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性安排功能。拟定制度须要留意哪些问题呢？下面是我为大家收集的员工的管理制度（通用6篇），欢迎大家共享。员工的管理制度11、要提前30分钟到岗，做好上班前的打算工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整齐得体大方，头发是否梳理）。2、打卡后起先上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，始终等到上一班的同事处理完了再接
2、班。上一班的员工则要处理完全部事情方可下班。留意：肯定要等到接班的员工的确无误签字后才可以下班离岗。4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。5、网管在自己不忙的状况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要相互协作把工作做好。6、上班时刚好完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，假如上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面
3、的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要刚好清理。10、晚班要多留意平安防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时留意把椅子移出来，打扫完再放回去。员工的管理制度2为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完
4、善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反
5、对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工的管理制度3一、建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存须要亲密相关的，是激励员工最有效的一种方式。在企业里，酬劳的凹凸甚至可以代表一个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用特别大，合理的薪酬让员工觉得公允，他才会情愿主动工作为自己争取最大的利益。二、增加上下级之间的沟通管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。通过了解员工的工作内容，削减员工重复机械化的劳动，给员工多安排
6、一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。这样有助于增加员工的工作信念和取得胜利后的成就感，从而转变工作看法。三、榜样激励员工利用榜样的力气去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持许久的热忱，渐渐的也会影响员工的看法，情愿向管理者学习，变更自己的状态，自发的去主动执行工作任务。四、设置明确的工作目标设置工作目标是一种强有力的激励，是完成工作最干脆的动机，管理者设定工作目标，更能满意员工的成就感和责任感。员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。五、物
7、质激励与精神激励相结合激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的主动性和主动性。这五点做到，员工自然就会好好干活了。员工的管理制度4一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门全部员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工
8、论。4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事务迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须运用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作须要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办
9、理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割运用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割运用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者
10、不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割运用。8、由公司支配休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必需到办公室打出门证，出门证由干脆领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间员工的管理制度5一、管理员岗位职责1、依据公司工作安排，详细落实各项工作任务。2、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。3、督促检查本辖区内的机电设备、设施，消防平安，治安秩序、环境卫生等管理工作。4、负责档案资料的收集、存放，仔细填写各种登记记录。5、定期或不定期的对辖区的各岗位
11、工作状况进行检查评比，并按公司制订的奖惩方案实施奖惩。6、督促检查本辖区内的收费状况，在规定的期限时间内刚好上交公司财务。7、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能刚好处理的问题，应向业主说明其缘由，取得业主谅解，做好回访工作。8、负责本辖区内业主和物管人员的报警，并刚好启动事故处理程序，降低损失。9、定期组织开展小区文化消遣活动。10、完成领导交办的其它工作。二、保安班长岗位职责1、熟识了解小区平面布置；熟识了解保安巡逻路途、执勤点；熟识了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和运用要求。2、在当班期间，对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。3、负责
12、排班，对保安执勤、巡逻、守护工作进行督促检查，并严格考勤。4、对保安的奖惩有确定权（与公司领导商定），对不称职的保安的辞退、除名有建议权。5、负责全班的政治教化学习、业务培训，常常与保安谈心，搞好全班的团结。6、与公安机关保持亲密联系，熟识治安报警和火灾报警的有关程序；熟识本小区处置治安突发事务和扑救火灾的行动方案。7、完成领导交办的其他工作。三、保安员岗位职责1、熟识保安业务，严格遵守公司规章制度。2、加强政治学习，业务培训，不断提高自身素养。3、严格交接班制度，并做好纪录，不准下一班未接岗就离岗，以及一人替多人值班，更不准擅自离开工作岗位。4、在当班期间，着装整齐、举止端正、文明执勤、热忱
13、服务，禁止看书报、打瞌睡。5、禁止饮酒后上岗，以及其他有损公司形象的活动。6、进出大门的可疑物品须询问清晰或登记后方可放行，遇到可疑人员应进行询问，有重要状况应刚好向上级领导或有关职能部门汇报。7、对单元、楼梯间、院坝内有乱搭、乱建和堆放杂物的状况要制止；刚好调解业主间的冲突纠纷，不得拖延或束之高阁。8、检查、发觉、报告并刚好消退各种担心全隐患。()防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。9、熟识小区平面布置及消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能，做到娴熟运用，发生火灾状况能快速扑救。10、指挥、疏导进入小区车辆停放以及行驶速度、路途，维护小区正常秩序，刚好制止无关人员进入小
14、区。11、完成领导交办的其它工作。四、停车场管理员岗位职责停车场管理员属保安编制，在保安班长领导下工作并对其负责。其主要职责是：1、严格执行停车场管理制度。2、指挥车辆停放、驶离；对停放车辆仔细检查其门窗是否关严，外面是否异样，发觉异样状况应刚好通知车主或报告班长。3、车辆停放、若已租（购）车位的、应支配其定位停放；其他车辆，应合理支配其停车位置，留意留出车道。4、车辆驶离时，应检查其有关证件、防止车辆被盗。5、车辆停放和驶离时，应留意视察对周边车辆有无擦挂状况。6、熟识消防器材、消防设施的性能、位置，做到会运用；一旦发生火灾，应在报警的同时按行动预案主动扑救。7、禁止闲杂人员进入停车场。8、
15、禁止在停车场内抽烟，动火。9、完成领导交办的其它工作。五、保洁员岗位职责1、按服务标准仔细完成所辖区域的清洁卫生和垃圾清运工作。2、对有特别要求的地方应实行特别方式处理。3、对小区的公共设施要随时视察留意，发觉问题刚好汇报。4、刚好收集汇报业主反馈的各种信息。5、定期进行灭虫除害。6、完成领导交办的其它工作。六、修理人员岗位职责修理人员在修理部部长领导下工作并对其负责，业务技术方面接受修理技术负责人的指导，其主要职责：1、熟识了解小区平面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和限制节点。2、24小时轮番值班，接受修理任务后必需在30分钟内赶赴现场处理。3、严格领用修理材料，严禁公物私用。4、在修理过程中
