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1、姓 名民 族身份证号性 别籍 贯广东专业商场装修一线品牌天霸设计 新员工基本情况表出生时间出生地健康状况照片学历/学位到公司工作时间何时加入党团组织参加何学术团体毕业院校及专业个人简历奖惩情况称谓姓名出生年月 政治面貌工作单位及职务家庭主要成 员 及 主 要 社 会关系新员工试用期考核表（一）考核类别领 导 考 评考核日期年 月 日姓部名门性岗别位考核考核分值评分标准实际得分备注广东专业商场装修一线品牌天霸设计项目工作能力（55分）明细学习 15 分能力工作 10 分能力的改进和改善发现 10 分问题和解一级(100） 有强烈的学习意 识，有明确的学习 计划（与本职工作 相关） 善于总结，工作
2、能 力大幅度提升，能 对公司发展提出建 设性建议主动发现问题并妥 善解决，还能形成 经验总结二级（80） 注重学习，同 样的错不会重 复犯，能很快 学会新知识 通过锻炼工作 能力持续提升无能力主动发 现问题，但能 妥善解决三级（60） 被动学习，能很 快纠正错误，学 习新知识能力一 般，学得缓慢 经过指导和锻炼 能力有所改进， 但改进较缓慢无能力主动发现 问题，仅能低质 量解决问题四级(10%） 学习意识不 强,有得过且 过的思想不能有条理 地开展工作， 工作不能按 时完工无能力主动 发现问题并 解决问题决问题的能力岗 位 10 分技 能情 况熟知岗位技能,能 完成工作无差错能较好的掌握 所学
3、岗位操作 知识和技能基本掌握岗位技 能，需要别人指 导未掌握所学 岗位操作知 识和技能掌 握情况执行力10 分能超出期望的完成 工作能积极高效地 完成基本都能按时完 成无法按时完 成任务工作态工作 10 分态度积极面对工作困 难，主动思考解决 方案有正确的工作 态度,偶有工 作情绪有发牢骚现象, 需要领导的不断 教导消极怠工，工 作延误或拒 绝接受工作度(30分）工作责任心5 分对本职工作责任心 强,积极主动完成 工作,并能督促他 人共同完成工作责任心较 强,无推诿现 象，能积极主 动完成工作有工作责任心， 偶尔疏忽但及时 补救工作责任心 差,工作中屡 犯错误团结 5 分协作在工作中与同事相
4、有团队意识， 互帮助、合作融洽， 自身作好团队 自己在与团队共同 协作进步在工作中努力试 图与同事开展合 作,共同完成一 些任务无法处理好 同事关系，因 此还谈不上 团结和合作服务 5 分意识有强烈服务意识, 得到公司同仁及外有意识且热情 主动服务服务意识一般, 常需领导提醒无意识，很不 愿做服务工部人员（对外工作 人员）一致好评作企业忠诚度5 分有极强的企业忠诚 有较强的企业 度，认同企业文化， 忠诚度，比较 并为能身处其中而 认同企业文 感到自豪化,对于在本 企业工作感到 比较自如企业忠诚度一 般，对于企业偶 有抱怨，对于在 本企业工作感到 有一定的束缚及 压力企业忠诚度 差，不认同企 业
5、文化，经常 抱怨，并散布 不利于公司 的负面消息日常行为考勤 5 分着装 5 分全勤严格按照公司要求有事假或迟到 早退不超过 1 次/月 偶尔不穿工作有事假或迟到早 退不超过 3 次/ 月被发现上班时间有旷工行为经常在上班广东专业商场装修一线品牌天霸设计（ 15分）制度 5 分及规范的遵守总分值100 分着工作服能严格遵守各项规 章制度，并影响公 司其他人服基本遵守公司 各项规章制 度,偶尔违反内 2 次以上不着 工作服有违纪现象发 生，但不超过 2 次/月时间不穿工 作服 经常违反公 司各项规章 制度,次数达 到 2 次/月以 上实际得分考核意见经过考核，我部门认为，该名员工-(部门领导）签
6、名：可以按期转正 继续试用考察 建议辞退（部门分管领导）签名:注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的 60.新员工试用期考核表（二）考核类别同 事 考 评考核日期年 月 日姓部名门性岗别位考核考核分值评分标准实际得分备注项目工作能力（60分)明细学习 15 分能力工作 10 分能力的改进和改善发现 10 分问题和解一级（100） 有强烈的学习意 识，有明确的学习 计划(与本职工作 相关） 善于总结，工作能 力大幅度提升，能 对公司发展提出建 设性建议主动发现问题并妥 善解决，还能形成 经验总结二级（80%） 注重学习，同 样的错不会重 复犯,能很快 学
7、会新知识 通过锻炼工作 能力持续提升无能力主动发 现问题，但能 妥善解决三级（60%) 被动学习，能很 快纠正错误，学 习新知识能力一 般，学得缓慢 经过指导和锻炼 能力有所改进， 但改进较缓慢无能力主动发现 问题，仅能低质 量解决问题四级（10) 学习意识不 强，有得过且 过的思想不能有条理 地开展工作, 工作不能按 时完工无能力主动 发现问题并 解决问题决问题的能力岗 位 15 分技 能情 况熟知岗位技能，能 完成工作无差错能较好的掌握 所学岗位操作 知识和技能基本掌握岗位技 能，需要别人指 导未掌握所学 岗位操作知 识和技能掌 握情况执行力10 分能超出期望的完成 工作能积极高效地 完成
8、基本都能按时完 成无法按时完 成任务工作态度工作 10 分态度工作 10 分积极面对工作困 难,主动思考解决 方案对本职工作责任心有正确的工作 态度，偶有工 作情绪 工作责任心较有发牢骚现象， 需要领导的不断 教导有工作责任心，消极怠工,工 作延误或拒 绝接受工作 工作责任心广东专业商场装修一线品牌天霸设计（40分）责任心强,积极主动完成 工作，并能督促他强,无推诿现 象,能积极主偶尔疏忽但及时 补救差，工作中屡 犯错误团结 10 分协作人共同完成动完成工作在工作中与同事相 有团队意识， 互帮助、合作融洽， 自身作好团队 自己在与团队共同 协作进步在工作中努力试 图与同事开展合 作,共同完成一
9、 些任务无法处理好 同事关系，因 此还谈不上 团结和合作服务 5 分意识有强烈服务意识, 得到公司同仁及外有意识且热情 主动服务服务意识一般, 常需领导提醒无意识，很不 愿做服务工部人员（对外工作 人员）一致好评作企业忠诚度总分值5 分100 分有极强的企业忠诚 有较强的企业 度，认同企业文化， 忠诚度，比较 并为能身处其中而 认同企业文 感到自豪化，对于在本 企业工作感到 比较自如企业忠诚度一 般，对于企业偶 有抱怨，对于在 本企业工作感到 有一定的束缚及 压力企业忠诚度 差，不认同企 业文化,经常 抱怨,并散布 不利于公司 的负面消息 实际得分考核意见经过考核，同事考核小组认为，该名员工-
10、很优秀 称职 基本称职 不称职小组成员签名（至少 3 人):注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的 30.新员工试用期考核表（三）考核类别姓名部门员 工 自 评考核日期性别岗位年月日考核考核分值评分标准实际得分备注项目工作能力（60分）明细学习 15 分能力工作 10 分能力的改进和一级（100%） 我有强烈的学习 意识,有明确的学 习计划(与本职工 作相关） 我善于总结，工作 能力大幅度提升, 能对公司发展提 出建设性建议二级(80） 我注重学习， 同样的错不会 重复犯,能很 快学会新知识 我通过锻炼工 作能力持续提 升三级（60%） 我被动学习,能 很快纠正错误，
11、 学习新知识能力 一般，学得缓慢 我经过指导和锻 炼能力有所改 进,但改进较缓 慢四级（10） 我学习意识 不强,有得过 且过的思想我不能有条 理地开展工 作，工作不能 按时完工改善发现 10 分问题和解我主动发现问题 并妥善解决，还能 形成经验总结我无能力主动 发现问题，但 能妥善解决我无能力主动发 现问题，仅能低 质量解决问题我无能力主 动发现问题 并解决问题决问题的能力岗 位技 能15 分我熟知岗位技能, 能完成工作无差我能较好的掌 握所学岗位操我基本掌握岗位 技能，需要别人我未掌握所 学岗位操作广东专业商场装修一线品牌天霸设计情 况错作知识和技能指导知识和技能掌 握情况执行力10 分我
12、能超出期望的 完成工作我能积极高效 地完成我基本都能按时 完成我无法按时 完成任务工作态工作 10 分态度我积极面对工作 困难,主动思考解 决方案我有正确的工 作态度,偶有 工作情绪我有发牢骚现 象，需要领导的 不断教导我消极怠工， 工作延误或 拒绝接受工度作（40分)工作责任心10 分我对本职工作责 任心强，积极主动 完成工作，并能督 促他人共同完成我工作责任心 较强，无推诿 现象，能积极 主动完成工作我有工作责任 心，偶尔疏忽但 及时补救我工作责任 心差，工作中 屡犯错误团结 10 分我在工作中与同我有团队意我在工作中努力我无法处理协作事相互帮助、合作 识,自身作好 融洽，自己在与团 团队协作 队共同进步试图与同事开展 合作，共同完成 一些任务好同事关系， 因此还谈不 上团结和合作服务 5 分我有强烈服务意我有意识且热我服务意识一我无意识，很意识识，得到公司同仁 情主动服务 及外部人员(对外般，常需领导提 醒不愿做服务 工作工作人
