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1、 利谱公司2 年季度出纳员工作考核表说明：此表适用出纳员的季度工作考核姓 名温惠娟部 门财务部职 务出纳一、工作业绩考核（76分）考核项考核内容考核内容细化权重（%） 自填完成情况评分考核者1、 现金收付根据银行的结算制度和公司的报销制度，通过审核原始凭证的合法性、准确性。准确、及时地完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付，开具或索取相关票据。1、 季度内，现金收付工作，及时率达到98%以上。9部门副经理2、 季度内，现金收付工作，出错率为0。92、日记帐登录及时登录现金日记帐和银行日记帐，每日进行现金帐款盘存，并填写出纳日报表，每月全面盘存，报送部长，并及时将原始凭证传递给会计。1、 现金
2、日记帐和银行日记帐登记及时率达100%。8部门副经理2、 季度内，现金日记帐和银行日记帐登记，出错率为0。83、 现金提存与保管根据经营需要，按公司的有关规定，及时提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常运行。准确、及时地完成清查现金和银行存款工作，保证账账相符、账实相符。1、 季度内，提取、送存现金，及时率达到100%以上。8 部门副经理2、 季度内，现金提存与保管，出错率为0。84、 各种原始单据初审对于各类报销单据严格执行公司制度，发现问题及时反馈，并作好解释工作。1、 季度内，原始单据初审及时率达到95%以上。9部门副经理5、 季度内，原始单据初审出错率为0。96、 发票管理根据经营需
3、要，按公司的有关规定，及时购买发票，并做好发票存档。根据开票申请，及时准确开具各种发票，出错率为0。8部门副经理二、其他考核内容（24分）考核具体项目（考核内容）选择得分自评得分直接主管评分考核评价专业技能丰富的专业技能，能充分完成本职工作4 直接主管评价、建议有相当的专业技能，足以应付本职工作3 签字：专业技能一般，但对完成职务尚无障碍2 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人1 工作状态工作量饱和，超额完成工作4 工作量饱和，无闲暇工作时间3 工作量基本饱和，有部分工作时间闲暇2 工作量不饱和，工作时间常有闲暇1 工作态度服从性强，积极挑战高难度工作4 积极接受上级分配工作3 对上级交办工
4、作基本接受2 对上级分配工作避重就轻，挑拣轻松工作1 上级主管复评务实创新决策注重实际情况，并能卓越创新4 签字：处理日常工作基本符合现实，有创意3 工作决策有时偏离实际 2 主观武断，无创意1 责任感任劳任怨，竭尽所能达成任务4 工作努力，分内工作非常完善3 有责任心，能自动自发2 交付工作常需督促方能完成1 团队协作明确团队的共同目标，并激励团队成员为此而努力4在团队成员及团队之间鼓励合作3 勇于为所在团队出现的问题承担责任2客观、公正地评估同事，并及时给予反馈1三、考核结果与考核确认：考核成绩（HR部填写）= 业绩考核得分自评*20%主管评定*80% = 分考核结果（HR部填写） 特别优秀（95以上） 优秀（8594分） 良好（7084分） 及格（6069分）考核确认： 员工签字_ 直接主管签字_ 人力资源部签字_四、绩效改善计划计划项目标准要求执行时间指导者1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.8.9.10.员工本人确认直接上司签字注： 1、各评分人员请注意打分的客观性、真实性，严禁弄虚做假等行为。2、此考核结果将作为其年度考核的重要参考依据之一。3、被考核人若连续2个季度考核都未能及格，公司将按照财务部奖惩制度和公司奖惩制度相关条款进行处理。
