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1、劳务企业和工人签署的协议 篇一：企业和职员签署劳动协议劳动协议签署书甲方：河北*工程有限企业单位性质 ：有限责任企业法定代表人：*单位住所 ：*开发区新科园东区乙方：职员姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其它有效身份证件号码甲、乙双方依据国家劳动法律、法规要求，在正当、公平、平等自愿和协商一致、老实信用的基础上，签署本协议：一、依据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化安防岗位(工种)的工作。在协议期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。二、本协议期限采取下列第（）种形式：1、固定时限。协议期限自 年 月 日起至年 月 日止，其中包含试用期 个月（试用期不是必需
2、条款）。2、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动协议。本协议在用工前签署的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。（一）甲方对乙方所在岗位实施以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综累计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每十二个月清明、五一、国庆各带薪一天。每个月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，依法享受医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应该根据劳动协议约定的工资标准支付乙方工资。劳动协议约定的工资标准不得低
3、于当年度政府要求的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补助按甲方依法制订的劳动酬劳、分配制度要求实施。（一）甲方应该自用工之日起计发乙方工资，工资应该以货币形式直接支付给乙方本人。（二）工资标准采取下列第（ ）种形式：1、实施计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府要求的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实施计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价实施。据此计算的月工资不得低于当年度政
4、府要求的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工资的计算基数不得低于劳动协议约定的工资标准）。上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、熟练程度的提升、贡献大小和生产经营的改变适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的改变而改变。（三）甲方于每个月 20日左右支付乙方（上个月） 自然月的工资。并应该向乙方提供工资清单。甲方应该每个月最少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在协议期内应按法律、法规及相关要求，参与社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家要求提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动
5、安全卫生教育，按要求做好女职员、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制订的安全生产操作规程.1、进入现场必需遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一(1)进入现场必需戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用具。(2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必需戴好安全带、扣好保险钩。(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。(4)多种电动机械设备必需有可靠有效的安全接地和防雷装置等部分列施工安全方法，方能开动使用。(5)不懂电气和机械的人员，禁止使用和玩弄机电设备。(6)吊装区域非操作人员禁止入内，吊装机械必需完好，爬杆垂直下方
6、不准站人。2、进入现场人员必需戴好安全帽，高处作业人员必需系好安全带。3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害他人，别让他人伤害自己。4、进行电路检验时，应停电作业；出现下列情况不属于工伤范围：1、因犯罪或违反治安管理伤亡的2、醉酒造成死亡的；3、自残或自杀的4、违返安全生产要求的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时的职业健康检验,在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。七、协议期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制订的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致能够解除劳动协议。九、在协议期内，乙方提前三十日以书面形式通知
7、甲方，能够解除劳动协议，但在下列情况乙方不得单方面提前解除协议：（一） 乙方所承接的工程未完工验收时。（二） 乙方在无任何理由成立时。（三） 乙方在甲方提供的技术平台上由一名一般工人培养成一名技术职员后工作未满三年时。十、在协议期内甲方有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动协议：（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未立即足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议经确定劳动协议无效的；（六）
8、法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议的其它情形。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。除乙方有本协议第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动协议。十二、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动协议：（一）在试用期间被证实不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议经确定劳动协议无效的；（六）被依法追究刑
9、事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，能够解除劳动协议：（一）乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。十四、甲方依法可对包含乙方在内的职员进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本协议第十三条、第十四条的约定解除劳动协议：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检验，或乙方为疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的
10、；（二）患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；（四）法律、行政法规要求的其它情形。十六、有下列情形之一的，劳动协议终止：（一）劳动协议期满的；（二）乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；篇二：企业和职员签署劳动协议-样本劳动协议甲方：重庆市*有限企业乙方：经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参与甲方经营的活动(活动委托方为)，自愿达成以下协议：一、协议期限1、固定时限：年月 日至 年月 日止。2、乙方每日工作时间为：不低于 个小时。3、工作地点：依据市场需要由企业统一就近安排 。二、薪资标准及支付1、薪资标准：基础工资+
11、日勤考评+产品分成。2、薪资发放时间：每个月15日至20日，经过中国银行卡发放。三、考勤1、在协议期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参与甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天经过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案责任人负责培训）四、甲方义务1、负责业务培训及提供培训资料；2、负责提供活动产品及活动所需工具。五、乙方义务1、按时按质完成甲方交给的工作任务。2、严格遵守培训手册并按相关的工作要求进行工作。3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷
12、窃、不聊天，不得产生罚款4、必需绝对服从甲方工作安排及调配。5、 离职后5日内将相关工作向甲方移交完成，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。六、违约责任1、如发觉乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除对应工资（私自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。2、如因乙方违反所在商场要求,并造成商场、乙方须全额负担该罚款。3、如乙方遗失或挪用等非法处理促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包含直接损失和间接损失。4、活动结束后，乙方交还甲方全部的物品和工具。不然，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。七、 协议的终止和解除1、2、 甲乙双方经
13、协商一致能够解除本协议； 甲、乙两方均能够依据法律法规要求行使协议解除权。八、 争议处理1、双方在推行本协议过程中发生争议，应该首先协商处理，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；九、 其它1，乙方同意自动放弃社会保睑，并负担在工作时间和上下班时间发生的多种意外事故。2，本协议甲方无签约代表和公章或缺一属无效协议，解释权归甲方全部3，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，含有相同效力。1、2、其它劳动关系存续事宜，双方可签署补充文件，二者内容冲突的，以签署时间在后的文件为准。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签约代表： 身份证号码： 联络地址：联络地址：联络电话 联络电话：签约日
14、期签约日期：篇三：劳务派遣合作协议通用版(和劳务企业签署)编号：劳务派遣服务协议甲 方：乙 方：签署日期：日协议签署地：劳务派遣协议甲 方：上海XXXX企业法人代表：地 址：乙 方：上海XX人力资源管理有限企业法人代表：地 址：甲乙双方依据中国协议法、中国劳动法、中国劳动协议法及国家、上海市相关法律法规和要求，本着平等互利的标准，就劳务派遣事宜签署以下协议：一、派遣协议期限：协议使用期为 贰 年: 自 2021 年 1 月 2 日至2021年 1 月 1 日止。协议期限届满，因乙方派遣职员在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣职员在甲方工作的情形全部消失而终止。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动协议的制订和实施：甲乙双方应共同制订劳动协议，乙方应和被派遣劳动者签订二年以上的固定时限劳动协议，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。四、劳务人员招聘1甲方应提前三天
