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1、桂阳县妇幼保健院2014年科教工作方案 积极落实科学发展观，努力实现科教兴院，促进医学科技进步，全面提高医疗技术水平，根据2014年医院管理相关规定，结合我院实际，特制定本方案。一、领导小组为加强科教工作的组织领导和管理，确保科教工作方案的顺利实施，特成立科教工作领导小组。组 长：谭东健副组长：肖柏姬。成 员：曾柏众、邓小青、王 艳、李扬慧、刘雪芳、唐李翠、周春梅、邓航英及科室主任护士长。二、工作措施（一）加强科研力度，提高科技水平1.加强特色专科建设，树自身品牌。要求各临床和医技科室主任应对自己科室的先进技术、先进设备、科技拔尖人才等方面作出综合评估，分析本科室在本市、县范围内的优势和特色，
2、着力加强优势和特色技术的建设及重点人才培养，制定出相应的中长期发展计划并逐年落实。2.积极创新技术，突破平台效应。拓展我院儿童康复、产后康复、手法催乳等新项目。3.继续加大妇科腔镜手术及阴式手术、极低体重儿的救治产科危急重症救治工作，开展心脏超声、胎儿成熟度及胎盘功能检测、妇科恶性肿瘤筛查检查等项目，全面加强医疗质量管理，提高社会和经济效益。4.加大力度宣传我院导乐分娩，阴式手术、乳腺钼钯、产科超声等检查治疗技术，要求各相应的科室制作出宣传画册，利用保健下乡、农村妇科病普查、妇幼专干会议、婚前健康检查等机会进行宣传，来提高我院的社会知名度。5.在妇产科、新生儿科全面开展病人出院后的随访工作，加
3、强与患者或家属的沟通，拉近医患距离构建和谐的医患关系，出院访视率达50%以上。6.送卫生下乡，年度内计划开展卫生下乡工作4-5次，具体内容包括送医、送药、保健宣传，对乡镇卫生院实行技术培训与帮扶，加强与乡镇卫生院及乡村医生的沟通交流，大力提高我县人民群众的卫生保健知识及乡镇卫生院的技术实力。 （二）加强教学管理，提高医疗水平。1.继续医学教育管理 （1）对全院技术人员建立个人技术档案，严格按照执业医师法、医疗机构管理条例、护士条例的要求，严把执业准入关，凭证执业上岗、挂牌服务，不得跨行业操作。 （2）有计划做好外出进修安排，注重技术人员梯队的培养。规定申请外出进修学习、培训的人员年龄必须在35
4、岁（中级职称40岁）以下、大专以上学历、基础理论扎实、工作3年以上，具有一定的临床经验且有发展前途，愿长期立足本院工作的技术骨干到上级医院进修学习。首先由科教科计划选送，报院领导批准，然后由科教科备案、签订进修协议书。外出进修学习、培训的人员回院后到科教科报到，须上交学习资料或进修结业证书、进修鉴定表等材料的复印件，并上交一份进修汇报材料（内容包括学习心得、学习成果、先进技术和管理理念、今后打算等），回院后能独立开展12新项目的，方可享受进修期间的待遇和补助（具体按院相关规定执行）。（3）鼓励并支持医务人员进行在职学历教育，以提升医疗队伍整体素质。参加函授学习的人员不得影响正常工作。工作期间取
5、得本科文凭奖励2000元，晋升为副高职称奖励5000元，晋升为正高职称奖励10000元。高级职称考试通过的予以报销高级职称考试前培训的费用一次。（4）加大论文发表力度。鼓励各临床科室在目录内刊物上发表学术论文，以提高医院知名度，发表学术论文予以补助（其中国家级刊物补助800元/份，省级刊物补助600元/份，各科发表论文数如下：每科室少发表论文一篇年终扣科室质量考核分3分。科室妇科产科儿科新生儿科手术室药剂科影像科检验科保健科医生111111111护士1221助产士1 （5）外出学习进修人员，必须由本人申请，科主任同意，医院领导批准，科教科备案后，由科主任安排方可参加，学习结束回院后必须到科教科
6、报到，并上交学习资料，必要时把所学的知识在一周内授课，否则不予报销学习费用。 （6）继续医学教育学分的有关规定：凡有意晋升职称者，每年一类学分不少于8分，各科室必须在当年的12月1日前将本科室需要一类学分的人员名单上报到科教科，否则责任由相关科室主任承担，二类学分由医院组织学习获得，医院各部门组织学习考试必须提前3天到科教科备案，备案内容包括学习考试内容、参加学习考试人员、组织学习考试人员等，考试学习结束后上交学习资料、学习签到表、考试成绩单等于科教科备案。否则不予以记为二类学分的登记。全年二类学分未达到15分者，自行到外院参加学习，否则不予以盖章审核，影响晋升自行负责。（7）从事相关专业技术
7、且已具备考试条件的正式职工从2013年开始两年内仍未能取得执业资格者，作回家待岗考试处理，待岗期间不享受基本工资、绩效工资等；从事相关专业技术无资质且已具备考试条件的临聘人员从2013年开始三年内未能取得执业资格者，予以无条件解聘。2.医疗学术管理（1）医务科应督促临床科室及医技科室的病历讨论、科室学习及考试考核，临床科室及医技科室的病历讨论、科室学习及考试考核应提前通知科教科，必要时科教科通知相关人员参加。并将学习、考试考核资料、签到花名册及时上交科教科。每月大查房时考核上月的学习内容。对未进行学习，弄虚作假行为扣科室5分。未按安排进行学习，扣科室2分/次，不上交学习资料扣0.5分/次。（2
8、）组织好院级各种类型的业务学习及考试考核，每年不得少于12次业务学习及考试、每一季度至少考核1次（详见科教科业务学习、考试、考核安排表），科教科负责学习资料的整理和归档。授课人员由医院补助100元，要求将讲义、备课资料或电子文稿交科教科备案。有无故不参加学习者扣科室0.5分/次，扣当事人50元/人。考试考核要求参考人员人人过关，真正体现我院专业技术人员的职称资质与实际工作的能力。考试考核不合格者处罚按“三基”培训考核方案执行。（3）每年邀请上级医院专家来我院进行专题讲座23次，高难手术和疑难病例邀请上级医院专家进行现场指导、会诊，有利于快速提高我院卫技人员的业务水平，有助于加强与上级医院的沟通与交流。（4）凡新上岗的人员一律进行岗前培训，培训内容包括卫生法律法规，医疗核心制度、医院有关制度，经考核合格后方可上岗。本方案自2014年3月1日起执行，未尽事宜按医院工作管理方案其它规定执行。 2014年2月
