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1、新员工入职劳动合同甲方：公司名称：法定代表人：联系电话：乙方：联系电话:身份证号:家庭住址:根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方有关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致批准签订如下条款，以明确双方的权利和义务,并盼望双方保持良好的长期聘任关系。一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择如下第_种形式拟定本合同期限：(一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终结条件浮现时止。（三）以完毕一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完毕时即行终结。其中试用期自_年_月
2、_日至_年_月_日止,期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方批准从事_岗位(工种）工作。经甲、乙双方协商批准，可以变更工作岗位(工种）第三条 乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达到规定的质量原则。第四条乙方批准在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商批准,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行_工时制。（一）实行原则工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康
3、的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三)实行不定期工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第八条 乙方在试用期间的工资为 元/月(大写: ）。试用期满后,甲方如下列第种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 元/月（大写 ）。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额原则，双方及时协商商定计件单价。3、其她形式 、 甲方
4、应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府发布的最低工资原则。加班加点工资按法律法规执行。第九条 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调节乙方的工资水平。乙方工作岗位调节后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的原则执行。但不低于本地最低工资原则。五、社会保险第十条 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条 甲乙双方解除、终结劳动合同步,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等有关手续，出具解除或者终结劳动合同证明书,乙方应及时办
5、理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十六条 乙方有下列情形之一
6、，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录取条件的;（二）有打架斗殴、盗窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;（三）严重失职，营私舞弊,对甲方利益导致重大损害的;(四)不服从甲方合法工作安排的；（五）严重违背总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十七条乙方解除本合同，应当提前 工作日以书面形式告知甲方，不得擅自离职。八、当事人商定的其她内容第十八条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方导致损失的,应当承当补偿责任。第十九条 商业秘密保护: 甲乙双方确认，乙方承当保密义务的甲方商业秘密涉及但不限于如下内容: 技术信息:技术信息的范畴涉及但不仅限于甲方的技术方
7、案、工程设计、电路设计、制造措施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、波及商业秘密的业务函电等。 .经营信息：经营信息的范畴涉及但不仅限于甲方的客户名单、营销筹划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销方略、招投标中的标底及表率内容等。 3.乙方在从职期间因工作关系而获得、互换的保密性信息以及其她一切与甲方事务有关的保密信息。第二十二条甲乙双方商定的其她内容:各类其她事宜需甲乙双方协商定。九、劳动争议解决及其他第二十三条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第二十四条 甲方的规章制度及乙方工作证明作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第二十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章）:法定代表人(签字)：_年_月_日乙方:法定代表人（签字):_年_月_日
